株式会社 シェアリング・ビューティー

これまでの人生で「目指す目標があるから頑張れた」と思えたご経験はありますか？リッチメディアでは『未来の可能性』に挑戦してみたい22卒を求めています！ ◯今回の募集について 今回の募集は、私たち株式会社リッチメディアの『2022年新卒採用本選考』の募集になります。社会人の第一歩はとても大事なステージです。リッチメディアは『情熱』次第でご活躍できる環境をご用意します！下記の内容をお読みい頂き、少しでもご興味が湧きましたらお気軽にエントリーくださいませ。 ◯どんな人がリッチメディアに向いている？ ⇒ リッチメディアでは、組織全体が一体となって取り組むことで、より大きな成果を得ることができると考えています。ですので特に『チームで仕事がしたい！』という方は弊社とのマッチ度も高いと思います！ご活躍できること間違いないですので、是非まずは弊社のことを知って頂くところからはじめて頂ければ幸いです。 ⇒ 弊社では『熱意に溢れ、自ら選択したことに情熱を傾け続けられる人』を求めています。選択を正解にするのは自分次第です。いままでのご経験で『情熱を持ってなにかを成し遂げたご経験がある』という方、『自分の未来の可能性に賭けてみたい』と強く感じている方には、是非一度お話しをさせて頂きたいと思っております。 ◯入社後のキャリアプラン ▶1年目：営業として配属（部署は特性を見て配置します） ▶2年目～3年目：マネージャー or 専門職へ職種転換 ▶4年目以降：事業責任者（経営幹部として経営に直接携ります） ◯22卒・説明選考会について ▶オンライン説明会 or カジュアル面談 基本は、オンライン説明会を実施しております。選考希望の方にはメッセージにてURLの送付をさせてい頂きます。もし『カジュアル面談』という形で個別にまずはお話が聞きたい！という方はメッセージのやり取りの際にお声がけ頂ければ別途ご案内をさせて頂きます。 ◯社員インタビュー記事一覧（https://richmedia-recruit.com/） ▶中 友秀（2012年新卒入社：執行役員） 新卒から28歳でCEOへ。リッチメディア最年少役員が語る「成長する人の条件」 https://richmedia-recruit.com/n/nd83ff2272486 ▶熊埜谷佳奈（2017年新卒入社：クリエイティブ MGR） やりたいことが明確になかった彼女がリッチメディアを選んだ理由 https://richmedia-recruit.com/n/n1564e3909d65 ▶郡山 大樹（2019年中途入社：HAIR 部長 ） 元トップ営業マンの彼がリッチメディアを選んだ理由 https://richmedia-recruit.com/n/n966685825322

当社はヘルスケア・ビューティ―領域の自社メディアを展開しており、 現在は、ビューティ―領域のメディアに注力的に投資しています。 サイトを訪れる毎月のユニークユーザー数は1,500万人以上、 ビューティー領域のWEBメディアとしては国内最大級となります。 ＜仕事内容＞ 自社メディアの営業業務全般をお任せします。 ・新規営業活動（新規顧客のアカウント開拓をしていただきます。） ・既存営業活動（既存顧客に対して施策の運用・分析・改善を重ねて顧客課題を解決し、広告効果のPDCAを回します。新規商材の提案も行います） ＜応募資格＞ 【必須】 ・営業経験（無形・高単価商材のご経験）※目安3年以上 【尚可】 ・広告業界での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・正解がはっきりとしない状況でも、試行錯誤しながら常に物事を前に進めていこうと行動できる方

理美容業界は、不況にも強い業界といわれています。 そんな業界を支えるスタイリストの待遇面は長い間改善がされない環境が続き、以前はなりたい職業のTOP3に入っていた職業にもかかわらず、現在スタイリストを目指す人は減少し続けています。 スタイリストの輝く未来を創造したい。そんな想いをもとに開発した「HAIR」というビューティー領域のプラットフォームを中心に、各種SNSと協業しながら美容業界をアップデートし、もの・コミュニケーション・情報の新しい流通産業を創出することを今後の目標としています。 ＜仕事内容＞ これからのリッチメディアを担っていく主力事業において、担当スタイリスト様へ自社製品の販促支援業務をお願いします。 ■商談対応 ■契約手続きのサポート ■販促支援業務 ＜取扱商品＞ ■ヘアケア商材 ■オーラルケア商材 ■除菌フレグランス　など ＜応募資格＞ 【必須（MUST）】 ・個人営業のご経験※目安2年以上 【歓迎（WANT）】 ・美容師・美容業界の知識のあるかた （元美容師の方など、知識のある方であれば、商品の販売経験は不要です。） ＜求める人物像＞ ・担当スタイリスト様の販売個数を増やすためにはどうしたら良いかを様々な角度で考え、提案できる方

弊社はミッションドリブン経営を掲げており、人事部門ののメンバーが目指す姿は、「社内外に会社のミッション、ビジョン、バリューへ高いレベルで共感してくれる仲間を増やす宣教師」です。 ミッション実現へ向けて、ダイナミックな変化を遂げる、事業や組織の向かうべき方向を理解し、機動力をもって経営と現場を繋ぐハブ役として活躍して頂きます。 ＜仕事内容＞ 当社管理本部の人事グループにおいて下記業務をお願いいたします。 ・採用（新卒・中途） ・定着活性化に向けた社内イベント等の施策企画や運用 ・労務対応 ・社内外広報（Twitter/Facebook/note運用等） ＜応募資格＞ 【必須（MUST）】 ・事業会社での採用、人材開発業務のご経験 ・事業会社での広報業務のご経験 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップベンチャーから数百名規模の企業成長を人事担当として経験したことのある方 ＜求める人物像＞ ・当社のミッションに共感いただける方 ・自ら率先して行動し、新しいことに挑戦し続けることのできる方