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SCOUTER 新規事業はリファレンスチェック「信頼の積立と実績の繰越し」

履歴書、職務経歴書、1時間程度の面接。たったこれだけで相手を評価することの難しさは、むしろ回を重ねる毎に増しているように感じる。それは同時に面接を受ける候補者にとってもまた、自分の経験や魅力を伝えることは難しい。

複数回の転職が当たり前になり、フリーランスという働き方が生まれた現在、これまでのように在籍していた会社の規模やブランド、在籍期間で個人を推し量ることの無意味さは日々増していることは自明であるにも関わらず、その一方で判断基準となる情報量自体は変わっていない。
だからこそ気付かぬうちに間違った意思決定をしてしまう。

迷った時は不合格にすると主張する人がいる一方で、面接では迷わなかったが結果的に失敗に終わったこともあれば、不合格と判断した人が、別の場所で大きな成果を出したことを知った時には、えらく落胆したことだってある。こういった類の経験は採用に従事する者なら避けては通れないのではないだろうか。

入社して活躍する人、そうでない人との面接時の差は、決して大きなものではない。もちろん限られた時間で自身を売り込むこともまたスキルの高さであるが、入社後に成果を出せるかどうかは比例しないことも当然にある。緊張で上手く話せなかっただけかもしれないし、どこまでが作り話でどこからが本当の話なのかさえ、誰も分からない。

採用面接は相手を信じたい気持ちと疑う気持ちが常に入り混じる。

そんな曖昧な気持ちに終止符を打つために、今回僕は新たなサービスを作っている。それが「backcheck」というリファレンスチェックサービスである。

リファレンスチェック(ここでは前職の同僚や上司から推薦をもらうことを示す)と聞くと、何だか物々しい雰囲気を感じる人も少なくないと思う。しかし実際には、誠実に仕事をし、徳を積んだ人にこそ次のチャンスが来るべきであることは言うまでもない。

転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることこそが、本当の意味での平等であり、新卒で入社した会社、最も多くの時間を費やした会社の知名度で、その人の人生の上限が決まってしまうような生き辛さを払拭できるチャンスなのではないか。

これからの時代、どんな会社で働こうが、どれだけの期間在籍しようが関係ない。一番重要なことは、自分のことを一番近くで見ている人々が信頼し応援してくれるような仕事ができているかどうかだ。そう言い切れるように、backcheckというプロダクトの普及を通して、採用における新たな指標を作り出したい。そしてこれがHR Techの本命プロダクトになると心から信じている。

近々正式なお披露目ができるよう、頑張って行きます。


SCOUTER 代表取締役 中嶋汰朗


HRプランナー
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ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価(※1)での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得(※2)。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ(期間:2020年4月~2021年3月​) ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/) 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1(※1)のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件(※2)の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ(調査期間:2021年1月~12月) ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ(調査期間:2022年4月11日〜15日)
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