Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

なにをやっているのか

2017年4月に1.5億円の資金調達を行い事業拡大に取り組んでいます
既存事業のアセットをもとに、今後も新規事業のリリースを控えています
SCOUTERは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。労働集約型に傾く人材紹介業界を変えていくため、様々なHRTechサービスを展開しています。 ■人材紹介会社向けのクラウド求人データベース『SARDINE』(https://sardine-system.com/ ) 月額利用料のみで、サービス上に掲載されている1,500社以上の求人に対して、自社で抱える転職者を紹介することが可能に。成約時の成功報酬を100%受け取ることができる独自性の高いサービスです。 ■完全無料の人材紹介会社向け業務管理システム『SARDINEクラウド業務管理』(https://sardine-system.com/managed/) 求職者の登録から書類管理、エントリー後の選考対応などをクラウド上で一括管理できるサービスです。業務を効率化するだけでなく人材紹介事業の売上向上にも貢献します。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、日本では珍しいサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで幅広い企業様にご利用いただくことができます。 【日本最大の人材紹介会社を目指し、躍進を続ける】 主力事業である「SARDINE」では、AIを活用し、書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。今後は東京エリアだけではなく、大阪・名古屋エリアにも拡大し、2年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。メンバーも増員し、3年以内のIPOを目指して、さらなる躍進を続けていきます。

なぜやるのか

【VISION】人を想い、社会に問う
【MISSION】人事を尽くし、天命を変える
【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 “今の人材業界はクソだ。だから自分たちで変えよう” これが、SCOUTER,Incをはじめた理由です。 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【目の前の転職者に人事を尽くせるように】 人材紹介会社は右肩上がりに増加し、多くの紹介会社では、新規求人開拓などのリソース不足、選考情報などの膨大な管理コストなど様々な問題を抱えています。 無駄な紹介や無駄な選考を1件でも減らし、労働集約型の人材紹介を変えていきたい。目の前の転職者に人事を尽くせる環境を提供することで、転職者に寄り添った転職支援を実現する。それがSARDINEのミッションです。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。欧米では当たり前に導入されているサービスを、業界に先駆けてスタートしました。 まずは選考時の不正、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、お客様や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、次のステップに進みやすくなる社会の実現を目指しています。

どうやっているのか

年齢や経験問わず、個性豊かなメンバーが活躍しています
社内イベントを通して、全社でのコミュニケーションを大切にします
◆ チーム体制 メンバーの平均年齢は28.8歳。エンジニアメンバーが全員男性のため、男性比率が多いですが、会社全体の男女比率は7:3です。大手人材企業出身者やゲーム事業立ち上げ経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 ◆ SCOUTERカルチャー 毎週月曜日・金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。個性が強いメンバーが多いですが、皆主体性を持ち、行動ファーストを大切にしています。 組織としても個々の裁量権を大きくし、チャレンジする文化を尊重しています。 ◆ SCOUTERバリュー ROCK  L 声を上げ、自らの正しさを証明せよ JAZZ  L 正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ PROGRESSIVE  L 常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ ◆SCOUTERの制度/組織の特徴 ‐「識学」を導入し、曖昧な組織制度は全面的に廃止。プロセスではなく、きちんと成果が評価される組織を目指しています。 ‐フレックスタイム制度や、フリードリンク制度、15分間のお昼寝推奨など、働きやすい環境を完備。 ‐書籍購入支援費用などの自己啓発補助制度もあります。

Page top icon