なぜSCOUTER,incでは1on1面談を実施しているのか

SCOUTER,incで人事を担当している近藤です!(Twitter:@炒飯コンドウ)

今回、弊社の1on1面談の取り組みをTeamUp社にインタビューして頂きました。

---- (本文を一部掲載)

−TeamUpを導入した背景を教えてください。
近藤氏:社員が10~15名くらいになったとき、社内のコミュニケーションに課題感を抱くようになりました。昔からいるメンバーと新しく入ってきたメンバーで持っている情報量が違う、隣の事業部の情報を知らない、1か月前にあった失敗を繰り返すなどの問題が起こり、事業を推進するスピードが落ちていました。
経営陣からしても、現場で起こる細かい問題を把握しきれていないという実感があったようです。また、スタートアップとして個人に対して成長を期待するわりに、組織としてそれをバックアップする仕組みがないことも課題でした。そこで、コミュニケーションを改善するために360度評価や1on1ミーティングの実施を検討し始めて、その両方を同じツールで実現できるTeamUpを見つけたんです。
−360度評価や1on1ミーティングを導入するときに、「時間の確保」がハードルとなる会社が多いようです。SCOUTERさんでは、時間をどのように確保しているのでしょうか。
近藤氏:もともと人を大事にする社風であることが大きいと思います。また、コミュニケーションの対策にかける時間は「コスト」ではなく「投資」と捉えています。コミュニケーションを疎かにすることは組織をダメにする大きな要因になりかねないので、後回しにすべきではないというのが、私たちの考えです。

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 1on1面談を導入した背景や工夫していること、メンバー同士の360フィードバックの実施内容なども掲載されていますので、ぜひご覧ください!

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