【なぜ「ルール」は存在するのか】

シーズアンドグロースの芦本です。
弊社は企業様に向けた組織・採用コンサルティングを提供させて頂いております。

仕事の中で、お客様や自社の人事制度プロジェクトに関わらせて頂く
機会がありました。
そこで感じたことは人事制度、並びに世の中に存在するルールには
何かしらの「目的」があるとういうことです。

「人事制度」とは言葉自体は聞くものの、何となくしかイメージがつかない
ということが多いのではないでしょうか。
一言でいうと「従業員の処遇などについての体系を整備しルール化したもの」です。

何のために人事制度が存在するのかを
分かりやすく言うと、それは「組織と個人が一緒に向上していくため」ということになります。

世の中には様々な仕組みが存在します。
法律、ビジネスマナー、サークルや学校の決まり事など。
基本的には「人が生活しやすくなるため」に存在するものが多いと思います。

ただ一方で、ルールの意義が分からない
もしくは時代の影響で形骸化したものになることで
疎ましく感じることもあるかもしれません。

身近にあるルールについて
「誰がどのような目的で作ったのか」など
自分なりの解釈をすることで、ルールと上手な付き合い方ができる。
強いては、それを超えた自分なりの生き方ができるのではないかと思いました。

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