株式会社識学

【募集背景】 識学は、なぜ生産性向上を実現できる組織と、そうでない組織があるのか、どうすればいかなる組織でも生産性向上を実現できるのかを追求しています。 その実現に向けては、より識学を学びやすい環境をつくったり、様々な立場の方に知っていただくための仕組み・仕掛けが必要になってきます。 今後も、新たな仕組みがどんどん必要になっていきます。 弊社のシステム部は識学社内の開発組織として、その核となるシステム

【識学キャリアとは】 「弊社顧客」　×　「弊社のような組織で働きたい求職者」 弊社のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。 「弊社が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、適切なマッチングが可能となります。 また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて行うため、人材業界で

マーケターとしてのキャリアをスタートしませんか？未経験OK！マネジメント理論「識学」を広めるWEBマーケター募集！ 【募集背景】 会社の成長に伴い、マーケティング活動への投資は年々増加しております。 その活動の基盤となる組織体制をより強固にするため、新たなメンバーを募集します。 【仕事内容】 下記の中から、能力や経験に合わせて業務を複数お任せします。 【想定業務内容】 ・社内メンバーや各パートナーを巻き込んで、

【当社について】 経営者や管理職に向けて、意識構造に着目した独自のマネジメント理論をベースにしたトレーニングを行うことで、企業の課題解決を目的としたコンサルティング会社です。 2015年3月に立ち上げ、導入社数2,700超（2022/1月時点）、成長スピードが加速しています。 また創業4年目にも関わらず、2019年2月には東証マザーズ（現東証グロース市場）への上場を実現しました。これを機にさらに認知を拡大し、成長していきたいと考

【募集背景】 商談供給の必要数が倍増するのに伴い、組織拡大が必要なため、新たにチームのマネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 インサイドセールス部門の組織変更に伴い、チームがインバウンド対応（SDR）/アウトバウンド対応（BDR）のチームに分割されます。 入社直後（半年間ほどを想定）はインバウンド対応、アウトバウンド対応それぞれを経験し、現場感を掴んでいただきます。 将来的には2つのチームをマネジメント

【識学顧客】　×　【識学的組織で働きたい求職者】 識学のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。 「識学が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、適切なマッチングが可能となります。 また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて業務を行うため、人材業界でよくみられる ・長時間

【募集背景】 識学は「意識構造学」という学問からとった造語であり、20年以上前に提唱された組織運営理論です。識学はこの原理論を体系化し、弊社の基幹理論として整備したものです。 識学は、なぜ生産性向上を実現できる組織と、そうでない組織があるのか、どうすればいかなる組織でも生産性向上を実現できるのかを追求しています。 株式会社識学はこの識学という理論を世の中により早く広めていくために活動しています。そのため

【現役大学生対象のポジション】 実際に「識学」をベースとした業務を体験していただき、 「識学」で将来どこにでも通用する人材を育てるべく、今回はインターン向けの様々なポジションをご用意いたしました。 ご自分の将来のキャリアアップにつながるポジションを選択し、成長を実感していただければと思います！ 【ポジション・業務内容】 ポジションは下記の中から選択可能！ 応募時にご希望のポジションをご提示ください。 (1)識

【募集背景】 識学基本サービス顧客が順調に増加しており、それに伴い、識学講師は増員しております。 そして、講師とともに識学基本サービスのプロジェクトにアサインされる、カスターサクセスも講師の増員に比例して増員していくこととなりました。 更には顧客に識学を浸透させていく上で、講師ではフォローしきれない部分をカスターサクセスが担うことで、識学浸透を進める大きな役割を担うこととなります！ 【仕事内容】 ＜カス

【募集背景】 将来的にグループ全体の法務責任者の立場を担える方を募集しています！ 積極的な人材採用や広告宣伝投資によって売上高成長率30%が継続する体制の構築を目指していきます。 事業成長を実現する法務・コンプライアンス体制の構築は重要となってくることから法務責任者を募集しております。 短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で考えうるリスクを先回りして検討し施策を実行するなど、未来を

【当社について】 経営者や管理職に向けて、意識構造に着目した独自のマネジメント理論をベースにしたトレーニングを行うことで、企業の課題解決を目的としたコンサルティング会社です。 2015年3月に立ち上げ、導入社数2,800超、成長スピードが加速しています。 また創業4年目にも関わらず、2019年2月には東証マザーズ（現東証グロース市場）への上場を実現しました。これを機にさらに認知を拡大し、成長していきたいと考えております。

【募集背景】 現在採用課は4名体制です。 採用人数の増加に伴い、採用におけるマーケティング活動のアシスタントをしてくださる方を募集いたします。 【仕事内容】 採用マーケティングのサポート業務 ≪具体的な仕事内容≫ ・SNSツールを使用したマーケティング活動 ・社員へのインタビュー対応/記事の作成 ・候補者へのスカウト業務 ・求人媒体のブラッシュアップ業務 ・求人広告の作成/編集 【アピールポイント】 ・残業が少ない ・在

【当社について】 経営者や管理職に向けて、意識構造に着目した独自のマネジメント理論をベースにしたトレーニングを行うことで、企業の課題解決を目的としたコンサルティング会社です。 2015年3月に立ち上げ、導入社数2,700超（2022/1月時点）、成長スピードが加速しています。 また創業4年目にも関わらず、2019年2月には東証マザーズ（現東証グロース市場）への上場を実現しました。これを機にさらに認知を拡大し、成長していきたいと考

当社は、「独自の考え方」に基づいて、 経営者や管理職へのコンサルティングや研修を通じ、企業の人・組織の解決に全力で取り組んでいます。 現在、大手企業を中心にさまざまな業界の企業様より 「識学を知ってからマネジメントの考え方が変わった」 との声をいただいています。 今後さらに事業を加速させていくためには、 人材育成やマネジメントといったことに本気で向き合い、「識学」の魅力に共感してくださる仲間が必要不可欠

【M＆Aコンサルティング事業について】 M＆Aコンサルティング事業は事業譲受したM＆A事業をベースに弊社の経営コンサルティングの強みとミックスし立ち上げました。 私たちは、M＆A仲介やFAが主流である現在のM＆A業界について、以下のような課題があると考えています。 ・M＆Aを成立させることが目的化してしまう／売買を成立させることにバイアスがかかることで、双方が納得しきれないまま契約が成立してしまうケースがある ・M＆Aにつ