実務未経験の採用「ポテンシャル枠」を指導して1年・評価制度や勉強会等アップデートした取り組み
実務未経験のエンジニアを育てる「ポテンシャル枠 指導編」にてポテンシャル枠採用の取り組みを紹介してから1年が経とうとしていますので、現状や前回からのアップデートなどを書きます。
https://blog.sikmi.com/potential-coaching-2
こんにちは、しくみ製作所 採用チームです!
当社では、2021年に実務未経験エンジニアを対象としたポテンシャル採用を開始しました。
「時間をかけて中長期的に目指していける組織を作りたい」という思いでスタートした取り組みは、1年経過した現在も継続し続けています。
今回は“ポテンシャル採用・育成”の現状をまとめました。
もともとは小さくスタートしたポテンシャル採用・育成の取り組み。1年をかけてポテンシャル枠のメンバーも増え、順調に“卒業”を迎えています。
彼ら自身のフィードバックも積極的に取り入れて、どのようなアップデートを繰り返してきたのか。1年前との違いを含めて公開しています。
当社では、ポテンシャル枠エンジニア成長支援の一つとして「グループコーチング」を実施しています。
その様子を社外にもお伝えするために、フィヨルドブートキャンプで受講されている皆様をお招きして見学会を開催。参加者様からの感想もブログで紹介しています。
ポテンシャル採用を始めてから、当社の教育やナレッジマネジメントはどう変わったのでしょうか?
1年間の運用を振り返り、「教育の変化」をまとめました。
ポテンシャル枠として入社し、以前も「ポテンシャル枠奮闘記」シリーズとしてブログを公開してくれたkinokoさん。
入社から9か月経った現在、「前回立てた目標はどうなったのか?」「今後の目標について」を最新のブログで公開してくれました。
いかがでしたか?ポテンシャル採用は、当社にとってチャレンジングな取り組みでした。
当初は不安の声もありましたが、さまざまなご縁に恵まれて1年間歩んでくることができました。今回のまとめを通じて、少しでも当社に興味を持っていただけていたら嬉しいです。
最後にこの場をお借りして、ポテンシャル採用枠から応募・入社してくれたメンバー、そして勉強会の開催など教育をリードしてくれているメンバーに改めて感謝を!
私たちに共感してくれる新たなメンバーを募集しています!
ご自身のやりたいこと・挑戦したいことがありましたら、ぜひご応募ください。
「まずは話を聞いてみたい」というお問合せも大歓迎です。
しくみ製作所ブログでは、今回ご紹介した記事の他にも多様な記事を公開しています。