大手人材紹介会社でキャリアアドバイザーをしていた私が、何故シンプラインを転職先に選んだか?

社員インタビューシリーズ 第4弾!
今回は2018年7月入社の藤木さんです。エンジニアではないですが、HRチームへジョインしてくれました!

――面接でも聞いたかもしれませんが、改めて経歴のバックボーンを教えてください。
キャリアのスタートは旅行会社の営業です。その後が人材紹介会社ですね。旅行会社の業務に不満があった訳ではなくて、社会的に需要が高い課題に取り組みたいと思ったのが転職のきっかけでした。
「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」部分に携わりたかったんです。旅行等の娯楽はなくても良いのかもしれませんけど、人や仕事はなくならないと思って。

――たしかにそうですね。人材紹介会社ではどんな仕事を?
システムエンジニアの方に対して、キャリアカウンセリングやアドバイスをしていました。人の悩みはそれぞれですが、SEとして「どうなりたい」や「どうすべきか」という問いに対して、最適な提案をするのが仕事です。
勿論、転職しないで現職を続けた方が良いこともあります。

――会社としては、転職してもらった方が売り上げに繋がりますよね。必ずしも転職を勧めない理由は?
本質的でないからですね。自分のポリシーとして、本質的な課題解決をすることを大切にしています。「転職する」という選択はあくまで手段で、目的は「SEの方が生き生きとすること」だと考えていました。

――なるほど。こうして聞いてると、かなりやりがいのある仕事に思えます。そこからの転職のきっかけは何だったんですか?
一言で表現するのは難しいですね…。ただ、「人が生き生きと働いて活性化する」ということに、広く寄与したいと思ったのが一番強いと思います。
人材紹介会社でも外から影響を与えることはできるんですけど、それ以上に近い距離で貢献したいと考えました。また、採用業務という"点"ではなくてHRとして全体的な"線"として携わりたいという思いもありました。

――ありがとうございます。何社か選考を受けたと思いますが、会社選びではどんな点を重視していましたか?
その会社が抱えている課題がどういうものか、求められるミッション・役割が明確で自分がやりたいことにどれだけマッチするか、ですね。「あなたの業務は採用だけ」と固定されるより、ある程度裁量がある方が自分には向いていると思います。

――藤木さんは自主的に仕事を作っていくタイプに見えますよね。シンプラインを選んでいただいた決め手は?
会社理念やこれからやろうとしていることが、自分の方向性や考えに合っていたことです。もう一つは、裁量や仕事の自由度が他社様と比較して一番高そうだと感じたのも理由ですね。
自分のキャリア軸で考えると、言われたことだけをするオペレーションメインでは自分の成長に繋がらないと思ったんです。

――最後に今後の目標と、応募を検討されているエンジニアの方に対してメッセージをお願いします!
私が入ることで、会社としてブランディングを強化して外部の皆様の中にもファンを増やしていきたいです。社員のみなさんに対しても、それぞれが生き生き働けるような風土作りをしていきたいと思います。
シンプラインの面接では、思いや価値観をオープンに話し合えるところが良かったです。「今後こうしていきたい!」という未来に対しての話ができたので、自分が長く働けるイメージが沸きました。
私も面接の場で、みなさんとお話できることを楽しみにしています!

シンプライン株式会社's job postings
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