株式会社SmartHR

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。 従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。 そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。 全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。 ◆主な業務内容 ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理 ・社内ネットワークの構築、運用 業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。 ・ビルの来客システムとSlackを連携：https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 ・Slackで経費生産を完結：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=35 ・SlackでITヘルプデスクを完結：https://speakerdeck.com/yamashush/smarthr-remote-work?slide=24 ・Jamf ProによるMacのゼロタッチデプロイ：https://tech.smarthr.jp/entry/2020/04/15/112625 ・Okta + 1Passwordの全社導入：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=25 ・SmartHRのSlack運用ガイドライン：https://qiita.com/yamashush/items/a401bcf6b02e86b8a58b コーポレートIT担当（https://www.wantedly.com/projects/544176）とは同じチームになりますが、より大きな課題の解決やエンジニアリングに注力します。 【使っている主なツール】 ・Slack ・Google Workspace ・Okta ・1Password ・DocBase ・box ・Jamf Pro ・Juniper + Mist ・他多数 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ◆歓迎要件 ・Webアプリケーション開発の経験 ・APIを利用したシステム開発の経験 ・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力 ・社内ネットワークの構築、運用経験 ◆こんな人と働きたい！ ・技術、エンジニアリング、SaaSが好きな方 ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・ボトムアップで施策を立ち上げる裁量が与えられ、納得感のある仕事ができます ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスは積極的に導入します ・ユーザー＝従業員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・直属のマネージャや他部署の同僚を含めて、会社全体でITやエンジニアリングに理解があります ・500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジし会社と一緒に成長できるフェーズです

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。 SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応 ・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応 ・個人情報保護法対策 ・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・セキュリティインシデント対応 ・社内セキュリティポリシーの策定と運用 ・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修 ・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施 【必須要件】 ・200～ 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること 【歓迎要件】 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支えるセキュリティエンジニアを募集します。 SmartHR コーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理の戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・クラウド型ソフトウェア開発における、セキュリティ設計・開発支援業務 ・ファイアウォール、IDS、IPS、監視基盤の構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・マルウェア対策に関わる業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・セキュリティーエンジニアとして提案・設計・構築経験等をお持ちの方 ・システム構築／運用に関する企画、設計の経験 ・Web アプリケーションの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 ・ミドルウェア／OSの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 【歓迎要件】 ・Web アプリケーションエンジニアとしての業務経験 ・システム運用（サーバ、ネットワーク）に携わった経験 3 年以上 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・200～300 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・倫理観を高く保てる方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。 従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。 そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるためのサポートしていただくコーポレートIT担当を募集します。 【主な業務内容】 ・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク ・IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理 ・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応 ・従業員が業務に専念できるような環境づくり（社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 etc） ・社内ネットワークの管理 ※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。 【使っている主なツール】 ・Slack ・Google Workspace ・Okta ・1Password ・DocBase ・box ・Jamf Pro ・Juniper + Mist ・他多数 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・チャットツールの利用経験（例：Slack / ChatWork / GoogleChat / Teams / Workplace , Messenger / LINE WORKS 等 ） ・相手の意図を読み取り、簡潔・明瞭なやりとりができるコミュニケーション能力 ・ITや新しいことへ好奇心、適応力 (例: SaaSが好き / 新しい技術が好き / スタートアップが好き) ◆歓迎要件 ・情報システム、コーポレートITの業務経験 ・カスタマーサポートの業務経験 ・海外SaaSの導入、利用に不足しない程度の英文読解力 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験 ◆こんな人と働きたい！ ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方 ・対面/チャットに関わらず、周囲とのコミュニケーションが得意な方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して行動できる方 ・ITや新しいこと、技術への好奇心、関心の高い方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・約200のSaaS、社内PCはほぼMacなどのIT環境、500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジできます。 ・マルチタスクで様々なことを動きながら考えることが得意な方には、そのスキルを存分に発揮していただけます。

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のQA（品質保証）はソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。 品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や 利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 不具合管理の可視化 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 WebサービスのQA(品質保証)経験 ソフトウェアテストの設計・実行経験 【歓迎しているスキル】 プロセス改善活動の経験 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のテストエンジニア（Software Engineer in Test）はテストインフラの構築・運用やテスト自動化などのテスタビリティ向上を推進していき、 開発プロセス全体の最適化や生産性向上活動を行い、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のために、さまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 テスト自動化フレームワークに関する基本的な知識 【歓迎しているスキル】 Webアプリケーションの開発経験(言語は問わず) テストプロセス構築・改善の経験 品質に関する仕組み作りの経験 BOTやツール作成などの課題解決経験

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu 先日「SmartHR UI」を公開しました！ https://twitter.com/koba04/status/1194537074482802689?s=20 また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。 複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【技術スタック】 React Redux TypeScript 【必須要件】 ・SmartHR のミッションに共感できる人 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 ・TypeScript / Java / C#などの静的型付け言語の理解 ・SPA（Single-Page Application）構築の実務経験 ・Webアプリケーションにおける JSON API 実装などのサーバサイド開発経験 ・上記に加え下記いづれかに当てはまること ①React を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ②フロントエンド開発経験3年以上／内 Vue もしくは Angular を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ③Sass ・Lessなどを用いたコンポーネントベースのCSS設計経験（個人開発含む）／HTMLセマンティクスの理解 【歓迎要件】 ・フロントエンドの設計に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識 ・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・アクセシビリティへの興味・関心・理解

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド）■ SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わってい

【職種説明】 全社Opsでは、組織全体に流れるデータ及びプロセスを把握した後に可視化させ、継続的なボトルネック改善及びデータとプロセスの強化を図ることを主業務としています。 Opsの改善/強化を図ることが組織全体の生産性向上に繋がります。成長著しい組織の中で生産性を最大化するミッションを共に達成していきましょう。 【募集背景】 組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、より高次のデータ及びプロセスの整備が必要になりました。 また整備だけには留まらず、アジリティの高いデータ活用ができる環境構築も急務となり、Salesforceの重要性が高まったことも背景の一因となります。 【ミッション】 組織全体の業務プロセス改善/強化に合わせSalesforceを改修し、組織の生産性向上を担う 【業務内容】 ・Salesforce上でのApexによるプラグラミング ・Salesforceのデータ及びプロセスの把握及び整備 ・Salesforceに格納されたデータ、プロセスの分析 ・分析結果に基づく社内への技術的な問題解決提案 ・Salesforceの開発進行管理 ・Salesforce開発ドキュメントの作成と管理 ・業務関係者との折衝及び調整 ・Salesforce以外のCRM/SFA/MA/BI等との連携運用管理 【必須要件】 ・Apexを使った開発、保守運用 ・社会人経験5年以上 ・Salesforceを用いた実務経験5年以上の方 ・業務改善提案、システム導入提案などの実務経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 【歓迎条件】 ・Salesforceの開発経験 　- Salesforce APIを用いたデータ連携設計経験 　- Visualforceを使った開発、保守運用 　- Lightning Experience対応の経験 　- AppExchangeのパッケージ開発、運用経験 　- GitHubを用いたチーム開発経験 ・SaaSビジネス領域の経験 ・ITIL/PMBOKの知識及び経験 【求める人物像】 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感し協働できる方 ・全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 ・組織のために力を発揮して、価値を感じられる方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 【ポジションの魅力】 急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。 他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。 これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478 ・SmartHR Biz Side note https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支えるセキュリティエンジニアを募集します。 SmartHR コーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理の戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・クラウド型ソフトウェア開発における、セキュリティ設計・開発支援業務 ・ファイアウォール、IDS、IPS、監視基盤の構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・マルウェア対策に関わる業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・セキュリティーエンジニアとして提案・設計・構築経験等をお持ちの方 ・システム構築／運用に関する企画、設計の経験 ・Web アプリケーションの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 ・ミドルウェア／OSの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 【歓迎要件】 ・Web アプリケーションエンジニアとしての業務経験 ・システム運用（サーバ、ネットワーク）に携わった経験 3 年以上 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・200～300 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・倫理観を高く保てる方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。 SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応 ・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応 ・個人情報保護法対策 ・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・セキュリティインシデント対応 ・社内セキュリティポリシーの策定と運用 ・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修 ・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施 【必須要件】 ・200～ 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること 【歓迎要件】 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のテストエンジニア（Software Engineer in Test）はテストインフラの構築・運用やテスト自動化などのテスタビリティ向上を推進していき、 開発プロセス全体の最適化や生産性向上活動を行い、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のために、さまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 テスト自動化フレームワークに関する基本的な知識 【歓迎しているスキル】 Webアプリケーションの開発経験(言語は問わず) テストプロセス構築・改善の経験 品質に関する仕組み作りの経験 BOTやツール作成などの課題解決経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のQA（品質保証）はソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。 品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や 利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 不具合管理の可視化 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 WebサービスのQA(品質保証)経験 ソフトウェアテストの設計・実行経験 【歓迎しているスキル】 プロセス改善活動の経験 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu 先日「SmartHR UI」を公開しました！ https://twitter.com/koba04/status/1194537074482802689?s=20 また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【技術スタック】 React Redux TypeScript 【必須要件】 ・SmartHR のミッションに共感できる人 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 ・TypeScript / Java / C#などの静的型付け言語の理解 ・SPA（Single-Page Application）構築の実務経験 ・Webアプリケーションにおける JSON API 実装などのサーバサイド開発経験 ・上記に加え下記いづれかに当てはまること ①React を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ②フロントエンド開発経験3年以上／内 Vue もしくは Angular を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ③Sass・Lessなどを用いたコンポーネントベースのCSS設計経験（個人開発含む）／HTMLセマンティクスの理解 【歓迎要件】 ・フロントエンドの設計に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識 ・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・アクセシビリティへの興味・関心・理解

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド）■ SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【直近の具体例】 ・AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化 ・雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発 ・時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善、刷新 ・外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Web アプリケーション開発の実務経験 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・React / TypeScript を用いた Webフロントエンド開発経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・AWS / GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。 従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。 そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。 全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。 ◆主な業務内容 ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理 ・社内ネットワークの構築、運用 業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。 ・ビルの来客システムとSlackを連携：https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 ・Slackで経費生産を完結：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=35 ・SlackでITヘルプデスクを完結：https://speakerdeck.com/yamashush/smarthr-remote-work?slide=24 ・Jamf ProによるMacのゼロタッチデプロイ：https://tech.smarthr.jp/entry/2020/04/15/112625 ・Okta + 1Passwordの全社導入：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=25 ・SmartHRのSlack運用ガイドライン：https://qiita.com/yamashush/items/a401bcf6b02e86b8a58b コーポレートIT担当（https://www.wantedly.com/projects/544176）とは同じチームになりますが、より大きな課題の解決やエンジニアリングに注力します。 【使っている主なツール】 ・Slack ・Google Workspace ・Okta ・1Password ・DocBase ・box ・Jamf Pro ・Juniper + Mist ・他多数 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ◆歓迎要件 ・Webアプリケーション開発の経験 ・APIを利用したシステム開発の経験 ・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力 ・社内ネットワークの構築、運用経験 ◆こんな人と働きたい！ ・技術、エンジニアリング、SaaSが好きな方 ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・ボトムアップで施策を立ち上げる裁量が与えられ、納得感のある仕事ができます ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスは積極的に導入します ・ユーザー＝従業員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・直属のマネージャや他部署の同僚を含めて、会社全体でITやエンジニアリングに理解があります ・500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジし会社と一緒に成長できるフェーズです

◆◆ミッション/業務内容◆◆ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、デザインシステム・ガイドラインの設計や運用、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・デザインガイドラインの設計や拡充、運用にかかわるデザイン作業や関連業務全般 ・関連する社内各部署と連携したリサーチやカイゼン活動 ・具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、その可視化のサポート ・コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック・UIの制作など] - Adobe のツール全般 - Sketch.app - Figma - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - Abstract - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - デザインシステムやガイドラインの取り組みも常に細かくアップデートしていくため、すぐに結果を感じながら改善できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感 　https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop、Sketch.app 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル（2年以上） - WebやアプリケーションのUIデザイン実務経験（1年以上） ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - プロジェクトマネジメントの経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 編集・ライティングのスキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人

◆◆ミッション/業務内容◆◆ SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、各種アイテムのデザイン、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - オンライン／オフライン、社内／社外問わない幅広い場所のデザイン - 例）ノベルティやイベントの造作など、SmartHRに関係する人にとって深いタッチポイントになるクリエイティブ - 関連する社内各部署と連携した、強度のあるアイテム制作 - クリエイティブに必要な素材知識や製造技術、業者選定、また現場の課題感などのリサーチ - 具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、そのサポート - コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック制作] - Adobe のツール全般 - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - アイテムの制作がそのままブランドの一端を担い、あり方自体を拡張やアップデートしていける環境です。すぐに結果を感じながら改善できます。 - 自由なスタートアップらしい環境の中で、ソフトウェアに限らないデザインの可能性を追求できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感 　https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル（2年以上） - 印刷物等デザイン制作の実務経験（1年以上） - 周囲からのフィードバックを受けながら、自分の行動力で完成まで進めることができる方 ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 3DCGの制作スキル - モーショングラフィック・動画の制作スキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 編集・ライティングのスキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人

■お仕事■ SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUXデザインを企画・統括し、より最適なユーザー体験を提供することがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUXデザインの企画・リサーチを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・SmartHR 製品開発における要件定義および情報設計 ・ユーザーテスト、インタビュー、など各種ユーザー要件特定手法の実施 ■ツール■ [インターフェース制作] - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git その他必要に応じて導入しています。 ■必須要件■ - UX デザイナーまたは UX リサーチャーとしての実務経験2年以上 - UX デザイン業務における過程と成果がわかるポートフォリオがあること - ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 - 情報設計の成果物があること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ■歓迎要件■ - アクセシビリティ対応の実務経験 - 人事労務業務の実務経験 ■こんな人と働きたい■ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ■このポジションはこんなメリット・価値が提供できます■ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

プロダクトデザイングループは、デザイナーだけで課題発見から実装までを担保できる自律組織を目指しています。 表層をつくること、構造をつくること、実装すること、それらに垣根は設けません。 プロダクトの品質と生産性へ共に貢献してくださる方はぜひ一緒に働きましょう！ SmartHRには、UIデザイナーとUXデザイナーの２つのポジションがございます。 ---------------------------------------------------------- 【UIデザイナー】 ◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 【UXデザイナー】 ◆お仕事◆ SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUXデザインを企画・統括し、より最適なユーザー体験を提供することがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUXデザインの企画・リサーチを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品開発における要件定義および情報設計 - ユーザーテスト、インタビュー、など各種ユーザー要件特定手法の実施 ◆必須要件◆ - UX デザイナーまたは UX リサーチャーとしての実務経験2年以上 - UX デザイン業務における過程と成果がわかるポートフォリオがあること - ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 - 情報設計の成果物があること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件◆ - アクセシビリティ対応の実務経験 - 人事労務業務の実務経験 ---------------------------------------------------------- ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ◆ツール◆ - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 - InVision - Prott - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring◆ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR ではプロダクトマネージャーを募集しています。 【業務内容】 SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 ・事業計画の策定やPLの管理 ・キャンペーン設計などのマーケティング業務 ・サービスサイトなどのディレクション業務 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となる新規プロダクトの企画と推進を担っていただきます。 ・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる ・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする ・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む ・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする ・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する ・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、PMM複数名で構成されるチームとして業務にあたっていただくことになります。 例えば、あるプロダクトをメインで担当しながら、それと近い領域を扱うプロダクトの相互連携を図り、新プロダクトの企画・検討にもコミットしていただく可能性があります。 SmartHRには様々なプロダクトがありますが、このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」、リリースされて間もないプロダクトを成長させる「1→10フェーズ」をご担当いただくことになります。 ※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・プロダクトを0から作ってみたい方 ・SaaSが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 ・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有 ・ユーザー要望管理 ・リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ・リリース情報を社内・社外に発信 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進 ・プロダクトのKPI策定及びモニタリング なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・制作会社等でのディレクターの実務経験 ・企画職、コンサルティングファーム、SIer等でのプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaSやHR領域に関心が高い方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となる新規プロダクトの企画と推進を担っていただきます。 ・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる ・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする ・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む ・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする ・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する ・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、PMM複数名で構成されるチームとして業務にあたっていただくことになります。 例えば、あるプロダクトをメインで担当しながら、それと近い領域を扱うプロダクトの相互連携を図り、新プロダクトの企画・検討にもコミットしていただく可能性があります。 SmartHRには様々なプロダクトがありますが、このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」、リリースされて間もないプロダクトを成長させる「1→10フェーズ」をご担当いただくことになります。 ※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・プロダクトを0から作ってみたい方 ・SaaSが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 ・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有 ・ユーザー要望管理 ・リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ・リリース情報を社内・社外に発信 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進 ・プロダクトのKPI策定及びモニタリング なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・制作会社等でのディレクターの実務経験 ・企画職、コンサルティングファーム、SIer等でのプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaSやHR領域に関心が高い方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR ではプロダクトマネージャーを募集しています。 【業務内容】 SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 ・事業計画の策定やPLの管理 ・キャンペーン設計などのマーケティング業務 ・サービスサイトなどのディレクション業務 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方

◆募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◆ミッション SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ・運用型広告やタイアップ広告などを活用し、ユーザーニーズの顕在化やより強い興味付けを推進していただきます。 ・現在展開している施策だけでは接触できないユーザーへのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成やメディアとの施策開発にも着手をしていただきます。 ◆業務内容 ■オンラインによるリード獲得 ①Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証） ②オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ③上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ◆必須条件 ・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆あれば嬉しい経験 ・WEBサイト運用業務の実務経験 ・広告、記事等のコピーライティング経験 ・デジタル広告の運用管理、クリエイティブ制作経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ◆こんな人と働きたい！ ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・なぜSmartHRのデジタルマーケティングで働くのか https://www.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/228410 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◆ミッション SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ・運用型広告やタイアップ広告などを活用し、ユーザーニーズの顕在化やより強い興味付けを推進していただきます。 ・現在展開している施策だけでは接触できないユーザーへのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成やメディアとの施策開発にも着手をしていただきます。 ◆業務内容 ■オンラインによるリード獲得 ①Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証） ②オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ③上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ◆必須条件 ・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆あれば嬉しい経験 ・WEBサイト運用業務の実務経験 ・広告、記事等のコピーライティング経験 ・デジタル広告の運用管理、クリエイティブ制作経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ◆こんな人と働きたい！ ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・なぜSmartHRのデジタルマーケティングで働くのか https://www.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/228410 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆募集背景 SmartHRは、シェアNo.1（※）のクラウド人事労務ソフトです。 サービスの成長とともに多様化する顧客ニーズにあわせた、きめ細かいマーケティングコミュニケーションが必要になってきています。そのカギを握るコンテンツを拡充すべく、コンテンツマーケターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ◆ミッション 多様化する顧客ニーズにあわせたコンテンツマーケティングの実践。 主にオウンドメディアでのコンテンツ制作およびそのグロースハック。 ◆業務内容 ＜メイン業務＞ ・オウンドメディア「SmartHR Mag.」（ https://mag.smarthr.jp/ ） - 配信計画の策定 - 記事の企画・構成 - 専門家ライターアサイン - インタビュー・執筆 - 編集 - アクセス解析・効果改善 ＜その他関連業務例＞ ・オウンドメディア「SmartHR ガイド」（ https://mag.smarthr.jp/guide/ ） - 記事の企画・構成 - 編集 ・導入事例（ https://smarthr.jp/case/ ） - インタビューの企画・構成 - インタビュー・執筆 ・eBook（ https://smarthr.jp/resources ） - eBookの企画・構成 - 制作ディレクション ◆必須条件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・少数精鋭体制でのオウンドメディアもしくはWebメディアの運営経験（2年以上） ・ご自身が企画制作したコンテンツにまつわるポートフォリオ等をご提出ください 　※ Web記事のURL等でも構いません ◆歓迎要件 ・HR系メディアの運営経験 ・SEOの知識 ・BtoBマーケティングの経験 ・Webディレクションの経験 ◆求める人物像 ・課題から紐解いて的確な企画・構成・ライターアサインができる方 ・人事労務のトレンドを掴み、コンテンツとして形にできる方 ・ただコンテンツを作るだけでなく、それを必要とする人々に届けるための創意工夫ができる方 ・オウンドメディアだけの取り組みにとどまることなく、社内外のステークホルダーを力強く巻き込んでいける方 ◆ポジションの魅力 顧客・見込み顧客の認識変化を軸としたマーケティングマネジメント体制に移行予定です。 そのなかで、オウンドメディア担当者としてひたすらコンテンツ拡充とトラフィック拡大に向き合うのではなく、必要な人に必要なコンテンツを届ける役割を担えるポジションです。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・サーキュレーションマーケティングユニット 大久保(メンバー)のnote記事 「人と情報を編集し、体験を紡ぐ。SmartHRのインハウスエディターとしてのミッションの進化」 https://note.com/okb46/n/nb010b83b59f1

◆募集背景 SmartHRは、シェアNo.1（※）のクラウド人事労務ソフトです。 サービスの成長とともに多様化する顧客ニーズにあわせた、きめ細かいマーケティングコミュニケーションが必要になってきています。そのカギを握るコンテンツを拡充すべく、コンテンツマーケターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ◆ミッション 多様化する顧客ニーズにあわせたコンテンツマーケティングの実践。 主にオウンドメディアでのコンテンツ制作およびそのグロースハック。 ◆業務内容 ＜メイン業務＞ ・オウンドメディア「SmartHR Mag.」（ https://mag.smarthr.jp/ ） - 配信計画の策定 - 記事の企画・構成 - 専門家ライターアサイン - インタビュー・執筆 - 編集 - アクセス解析・効果改善 ＜その他関連業務例＞ ・ オウンドメディア「SmartHR ガイド」（ https://mag.smarthr.jp/guide/ ） - 記事の企画・構成 - 編集 ・ 導入事例（ https://smarthr.jp/case/ ） - インタビューの企画・構成 - インタビュー・執筆 ・eBook（ https://smarthr.jp/resources ） - eBookの企画・構成 - 制作ディレクション ◆必須条件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・少数精鋭体制でのオウンドメディアもしくはWebメディアの運営経験（2年以上） ・ご自身が企画制作したコンテンツにまつわるポートフォリオ等をご提出ください 　※ Web記事のURL等でも構いません ◆歓迎要件 ・HR系メディアの運営経験 ・SEOの知識 ・BtoBマーケティングの経験 ・Webディレクションの経験 ◆求める人物像 ・課題から紐解いて的確な企画・構成・ライターアサインができる方 ・人事労務のトレンドを掴み、コンテンツとして形にできる方 ・ただコンテンツを作るだけでなく、それを必要とする人々に届けるための創意工夫ができる方 ・オウンドメディアだけの取り組みにとどまることなく、社内外のステークホルダーを力強く巻き込んでいける方 ◆ポジションの魅力 顧客・見込み顧客の認識変化を軸としたマーケティングマネジメント体制に移行予定です。 そのなかで、オウンドメディア担当者としてひたすらコンテンツ拡充とトラフィック拡大に向き合うのではなく、必要な人に必要なコンテンツを届ける役割を担えるポジションです。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・サーキュレーションマーケティングユニット 大久保(メンバー)のnote記事 「人と情報を編集し、体験を紡ぐ。SmartHRのインハウスエディターとしてのミッションの進化」 https://note.com/okb46/n/nb010b83b59f1

◆ 募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のために、社内に蓄積されたデータを活用することの重要性が高まっています。 事業課題に対して、多様なデータを駆使してSmartHRの成長を推進するデータアナリストを募集します！ ◆ ミッション オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。 ◆ 業務内容 ・事業KPI策定やオペレーション設計 ・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備 ・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築 ・データ集計、可視化、分析レポート作成 ・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計 ・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施 ・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など ◆ 開発環境,利用ツール 広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ サイト分析：Google Analytics MA：Marketo SFA：Salesforce 利用DB：BigQuery BI：Looker,GoogleDataPortal ◆必須要件 ・ 上記の業務内容のご経験がある方 ・ SmartHRのミッション、バリューへの共感 必須スキル L SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 L データ起点で問題発見と課題解決ができる L 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力） L 関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ◆ 歓迎要件 ・ BIツールの運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） ・営業やマーケティングのデータに関心がある ・事業課題を定量的に可視化するのが好き ・事業会社でのマーケティング実務経験 ◆ 求める人物像 ・様々なカウンターパートを巻き込み業務を推進していける方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、その解決に強いモチベーションを感じる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ ポジションの魅力 ・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 本社 ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆ 募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のために、社内に蓄積されたデータを活用することの重要性が高まっています。 事業課題に対して、多様なデータを駆使してSmartHRの成長を推進するデータアナリストを募集します！ ◆ ミッション オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。 ◆ 業務内容 ・事業KPI策定やオペレーション設計 ・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備 ・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築 ・データ集計、可視化、分析レポート作成 ・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計 ・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施 ・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など ◆ 開発環境,利用ツール 広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ サイト分析：Google Analytics MA：Marketo SFA：Salesforce 利用DB：BigQuery BI：Looker,GoogleDataPortal ◆必須要件 ・ 上記の業務内容のご経験がある方 ・ SmartHRのミッション、バリューへの共感 必須スキル L SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 L データ起点で問題発見と課題解決ができる L 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力） L 関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ◆ 歓迎要件 ・ BIツールの運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） ・営業やマーケティングのデータに関心がある ・事業課題を定量的に可視化するのが好き ・事業会社でのマーケティング実務経験 ◆ 求める人物像 ・様々なカウンターパートを巻き込み業務を推進していける方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、その解決に強いモチベーションを感じる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ ポジションの魅力 ・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 本社 ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◆ミッション リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、オンラインの【リード獲得】領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ◆業務内容 ・目標KPI達成のための各施策予算アロケーションや数値管理 ・ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計 ・運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ■参考文献 : リードマネジメントユニットとは https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ◆必須条件 ・上記の業務内容のご経験がある方 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・組織マネジメントのご経験 ・事業会社でのマーケティング実務経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ・セミナー、展示会、カンファレンスなどの企画・運営経験 ◆求める人物像 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 SmartHR本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー 39F ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d

◆募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◆ミッション リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、オンラインの【リード獲得】領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ◆業務内容 ・目標KPI達成のための各施策予算アロケーションや数値管理 ・ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計 ・運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ■参考文献 : リードマネジメントユニットとは https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ◆必須条件 ・上記の業務内容のご経験がある方 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・組織マネジメントのご経験 ・事業会社でのマーケティング実務経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ・セミナー、展示会、カンファレンスなどの企画・運営経験 ◆求める人物像 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 SmartHR本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー 39F ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d

◆募集背景 SmatHRは、これまで直販売を中心に事業を展開・成長してきました。 しかしながら、弊社のサービスをご利用いただく人事・労務分野においては周辺システムやステークホルダーが多いため、シンプルな直販売のみでは十分な営業活動ができていると言えないのが現状です。 周辺業務で関わる連携ベンダーやBPOサービスを提供する企業などとの相互紹介を含めた、双方に価値提供できるようなパートナーとの関係性構築が必要だと考えています。 また首都圏だけでなく全国にSmartHRを提供していくために、地方の地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けるための仕組み作りが急務だと考えています。 そのための戦略策定と実行を推進するため、今後のSmartHR成長の鍵となる代理店（アライアンス）開拓担当者を募集します。 ◆ミッション 全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。 SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。 ◆業務内容 ・SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です ・ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義し、以下のイメージで協業しています。 - セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 - 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 - ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業の獲得と関係性構築 - ユーザー企業が既存で利用しているシステムとのシステム間連携の実現や、紹介可能な社労士の獲得と関係性構築 - 地方の地場企業を含め、全国の各パートナーとの利害関係の関係性構築・調整 ◆必須経験 ・IT業界でのパートナー、代理店営業またはメーカー営業の実務経験3年以上 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・地方出張が可能な方 ◆歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・契約書の内容調整の経験 ・再販モデルの構築の経験 ・アライアンス構築のご経験 ◆求める人物像 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・自律駆動で動ける方 ・新しい分野でも積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方 ・事業開発（Business Development）に関心がある方 ◆ポジションの魅力 SmartHRは、まだ市場の1%未満にしか浸透していません。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。 SmartHRの拠点がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うことになります。 代理店、取次店、アライアンスを拡大し、全国の企業様にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！ ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/

◆募集背景 SmatHRは、これまで直販売を中心に事業を展開・成長してきました。 しかしながら、弊社のサービスをご利用いただく人事・労務分野においては周辺システムやステークホルダーが多いため、シンプルな直販売のみでは十分な営業活動ができていると言えないのが現状です。 周辺業務で関わる連携ベンダーやBPOサービスを提供する企業などとの相互紹介を含めた、双方に価値提供できるようなパートナーとの関係性構築が必要だと考えています。 また首都圏だけでなく全国にSmartHRを提供していくために、地方の地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けるための仕組み作りが急務だと考えています。 そのための戦略策定と実行を推進するため、今後のSmartHR成長の鍵となる代理店（アライアンス）開拓担当者を募集します。 ◆ミッション 全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。 SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。 ◆業務内容 ・SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です ・ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義し、以下のイメージで協業しています。 - セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 - 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 - ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業の獲得と関係性構築 - ユーザー企業が既存で利用しているシステムとのシステム間連携の実現や、紹介可能な社労士の獲得と関係性構築 - 地方の地場企業を含め、全国の各パートナーとの利害関係の関係性構築・調整 ◆必須経験 ・IT業界でのパートナー、代理店営業またはメーカー営業の実務経験3年以上 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・地方出張が可能な方 ◆歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・契約書の内容調整の経験 ・再販モデルの構築の経験 ・アライアンス構築のご経験 ◆求める人物像 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・自律駆動で動ける方 ・新しい分野でも積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方 ・事業開発（Business Development）に関心がある方 ◆ポジションの魅力 SmartHRは、まだ市場の1%未満にしか浸透していません。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。 SmartHRの拠点がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うことになります。 代理店、取次店、アライアンスを拡大し、全国の企業様にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！ ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を設立いたしました。 これに伴い、東海エリアの企業を中心にSmartHRを新規提案していただくエンタープライズセールスを募集します！ サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきており、 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクをSmartHRで解決に導けるよう、大手企業様をメインでご対応いただくメンバー募集となります。 ◆ミッション 東海エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2020年12月に新たに立ち上がった東海支店にて、主に新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京のインサイドセールスが担います。一方で、アウトバンドで商談創出する体制も作りたいと考えております。 ■具体的な業務 ・大手企業のアカウントプランニング ・営業戦略の設計、推進 ・東海エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ ・東海支店の組織体制強化施策の推進 ・Salesforceでの案件管理 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員2名のため、営業活動以外の業務も多く発生します。（例：採用活動） ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ■入社後研修について 入社後、まずは東京オフィスで研修を受けていただく予定です。 現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、2週間〜1カ月程度を想定しています。 ※情勢をみて柔軟に対応 ※研修中の宿泊場所は、会社負担にてビジネスホテルを手配します。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・法人向け新規開拓営業経験7年以上 ・大手企業との中長期的な商談経験 ※ご対応いただく企業規模は500名〜数千名の企業様を想定しております。 ◆歓迎要件 ・自社サービスのセールス経験 ・ERP系サービスのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・大手企業の特性を理解し、アカウントプランニングができる方 ・東海エリアでのセールス経験が豊富な方 ◆求める人物像 ・目標達成（成果）にコミットできる方 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味関心が高い方 ・自律駆動でアクションできる方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員2名という立ち上げタイミングの東海支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく支店づくりのための様々な経験を積むことができます。 ・支店立ち上げフェーズでの大手企業様の実績づくりや、地場に根ざした営業活動の基盤構築に携わることができます。 ・営業担当として自信を持って、世の中に価値提供するサービスのご提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・東海支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を設立いたしました。 これに伴い、東海エリアの企業を中心にSmartHRを新規提案していただくエンタープライズセールスを募集します！ サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきており、 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクをSmartHRで解決に導けるよう、大手企業様をメインでご対応いただくメンバー募集となります。 ◆ミッション 東海エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2020年12月に新たに立ち上がった東海支店にて、主に新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京のインサイドセールスが担います。一方で、アウトバンドで商談創出する体制も作りたいと考えております。 ■具体的な業務 ・大手企業のアカウントプランニング ・営業戦略の設計、推進 ・東海エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ ・東海支店の組織体制強化施策の推進 ・Salesforceでの案件管理 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員2名のため、営業活動以外の業務も多く発生します。（例：採用活動） ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ■入社後研修について 入社後、まずは東京オフィスで研修を受けていただく予定です。 現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、2週間〜1カ月程度を想定しています。 ※情勢をみて柔軟に対応 ※研修中の宿泊場所は、会社負担にてビジネスホテルを手配します。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・法人向け新規開拓営業経験7年以上 ・大手企業との中長期的な商談経験 ※ご対応いただく企業規模は500名〜数千名の企業様を想定しております。 ◆歓迎要件 ・自社サービスのセールス経験 ・ERP系サービスのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・大手企業の特性を理解し、アカウントプランニングができる方 ・東海エリアでのセールス経験が豊富な方 ◆求める人物像 ・目標達成（成果）にコミットできる方 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味関心が高い方 ・自律駆動でアクションできる方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員2名という立ち上げタイミングの東海支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく支店づくりのための様々な経験を積むことができます。 ・支店立ち上げフェーズでの大手企業様の実績づくりや、地場に根ざした営業活動の基盤構築に携わることができます。 ・営業担当として自信を持って、世の中に価値提供するサービスのご提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・東海支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHRでは、これまでTHE MODELに則りマーケティングが獲得してきた顧客リードに対して商談機会の創出を担うインサイドセールスと、提案を行うクロージングセールスを分業する営業体系を取ってきました。 しかし、昨今の市場ニーズの拡大に伴いお客様のご要望に対してより柔軟に・よりスピーディーな対応が求められる場面も多くなってきました。 さらなる事業の拡大に向けて、より多くのお客様のニーズにお応えするべく、新たに商談機会の創出からご提案までを一気通貫で行うセールスチームを立ち上げることとなりました。 ◆ミッション より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。 お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。 お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。 ◆業務内容 ・顧客リードに対して電話での商談創出 ・初期商談 〜 受注までの検討フォロー ・ヒアリング ・提案資料作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上 ・セルフマネジメントができる方 ◆歓迎要件 ・SaaSのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・THE MODELの理解がある方 ◆求める人物像 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・自律駆動でアクションできる方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方 ・素直な方 ◆ポジションの魅力 SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心としたお客様を担当していただきます。 この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。 これまでTHE MODELに乗っ取りセールス組織の分業化を進めてきましたが、顧客課題の多様化に対応するべく商談創出から受注まで一気通貫で対応するための新たなチャレンジができます。 SaaSのビジネスモデルに興味がある方、チームで目標達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F

◆ 職種説明 アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。 SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。 導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。 ◆ 募集背景 お客様社内システムの連携ニーズ増加やSmartHRの機能拡充により、商談時においては解像度の高い要件整理が必要となってきています。 そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、エンタープライズ企業様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ◆ ミッション ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化 ・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ◆ 業務内容 ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） ◆ 必須要件 ・社会人経験5年以上 ・ITソフトウェア製品のプリセールスまたはそれに準ずる経験（2年以上） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆ あれば嬉しい要件 ・SaaSビジネス領域の経験 ・ITソフトウェア製品のエンタープライズセールス経験（2年以上） ・人事・HR領域へのエンタープライズセールス経験 ・ITソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 ・複数システムを連携したバックオフィスシステム等の構築経験 ◆ 求める人物像 ・主体的に考え、業務や課題に取り組める方 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感し、チームで協働出来る方 ・セールスと帯同し、拡販による事業成長に熱意を持ち、顧客の成功にプライオリティを置いて取り組める方 ・新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方 ・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方 ◆ ポジションの魅力 ・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！ ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。 ・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。 ◆ 雇用形態 ・正社員 ◆ 勤務地 本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ※全国出張あり ◆参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆ 職種説明 アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。 SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。 導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。 ◆ 募集背景 お客様社内システムの連携ニーズ増加やSmartHRの機能拡充により、商談時においては解像度の高い要件整理が必要となってきています。 そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、エンタープライズ企業様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ◆ ミッション ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化 ・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ◆ 業務内容 ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） ◆ 必須要件 ・社会人経験5年以上 ・ITソフトウェア製品のプリセールスまたはそれに準ずる経験（2年以上） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆ あれば嬉しい要件 ・SaaSビジネス領域の経験 ・ITソフトウェア製品のエンタープライズセールス経験（2年以上） ・人事・HR領域へのエンタープライズセールス経験 ・ITソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 ・複数システムを連携したバックオフィスシステム等の構築経験 ◆ 求める人物像 ・主体的に考え、業務や課題に取り組める方 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感し、チームで協働出来る方 ・セールスと帯同し、拡販による事業成長に熱意を持ち、顧客の成功にプライオリティを置いて取り組める方 ・新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方 ・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方 ◆ ポジションの魅力 ・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！ ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。 ・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。 ◆ 雇用形態 ・正社員 ◆ 勤務地 本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ※全国出張あり ◆参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

SmartHR社内で検討されている事業アイデアをベースに、新会社の事業を創っていただける方を募集しています！ まずはカジュアルに、社長の宮田とお話ししませんか？ 事業アイデアが固まるまでは宮田が伴走しますが、その後は基本的に全てお任せしたいと考えております。 ◆必須要件 ・新規事業開発・PM・PMMの経験 ・エンジニア、デザイナーとの協働経験 ◆歓迎要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・起業経験（失敗でも成功でも） ・エンジニア ・デザイナー ・給与決定を含む採用経験

◆募集背景 SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために関西支社を設立いたしました。 関西支社では、まずは関西エリアを中心にSmartHRを新規販売していただくメンバーを募集しています。 ◆ミッション 関西エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2019年夏に立ち上げた関西支社にて、新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談の獲得は別チームが担います。 ■具体的な業務 ・営業戦略の設計、推進 ・関西圏のお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・関西支社の組織体制強化施策の推進 ・その他上記に準ずる業務 ※立ち上がって1年の少数精鋭組織のため、ポジションの枠にとらわれない柔軟な対応を期待しています。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・法人向け新規開拓営業経験3年以上 ◆歓迎要件 ・法人向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ◆求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力の高い方（これまでのセールス実績を数字で示せる方） ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味が高い方 ・自社サービスのセールスがしたい方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・関西の企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの販売ができます ・ベンチャー企業の支社立ち上げという貴重な経験を積むことができます ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 SmartHR関西支社 〒〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア WeWork ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc053642e203a?magazine_key=mb5eb12bf5b45

◆募集背景 SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に利用いただいております。 サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では300名を超える企業となりました。 毎月の新規入社者の他に支社・支店も増え、中長期的な営業力強化が急務となっている中、セールスチームで行っているEnablementを今以上に横断的な施策として実行する必要があります。 そこで今回、セールスを中心としたビジネスサイド全体で Enablement を推進していくために、2人目のメンバーを募集します！ ◆ミッション ・セールスグループを中心にイネーブルメント（=営業力強化）させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する ・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う ◆業務内容 ・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営 ・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う ・ 新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善 ◆必須要件 《1/26 変更しました！》 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・ソフトウェア製品の法人営業経験3年以上 ・数名〜数十名を対象とした社内研修・トレーニング・プレゼンテーションの実務経験1年以上 ◆歓迎要件 《1/26 変更しました！》 ・営業組織において2nd line以上のマネジメント経験 ・営業組織におけるキャリア形成支援業務に携わった経験 ・ラーニングマネジメントシステムなどの関連システムやプロセス設計に携わった経験 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験1年以上 ◆求める人物像 ・様々な人材育成施策やプログラムを通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方 ・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が強い方 ・チームで協同できる方 ・常にベストなものを提供する「改善マインド」が強い方 ・スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ・SaaS / IT / テクノロジーを扱うサービスの営業または営業支援部門にて、営業担当が営業活動で必要とする「情報の粒度」に知見がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる ・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.com/keisukekudo/n/n596ecbb6f280

◆ 募集背景 お客様のニーズとマーケットの成長により、HR Techと呼ばれる人事関連の業務サービスが日増しに増え、SmartHRへのお問い合わせも増加傾向にあります。更なる事業成長と全国規模の働き方改革を推進するためには、ますます営業の活動が重要となっていきます。 セールスメンバーが主業務へ専念できるようにするためのセールスサポート担当を募集します。 ◆ ミッション セールスメンバーが業務に専念できるような環境を構築し続けること ◆ 業務内容 ・見積書作成関連業務 ・請求関連業務 ・契約書関連業務 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・業務運用フローの構築、改善 ・各種使用ツールの設定 ・その他、セールスメンバーが営業活動に専念できるような環境づくり 上記業務の他にも、状況に併せた非常にフレキシブルな対応が求められます。 ※繁忙期（毎月月末月初）は特に業務量が増える傾向があります。 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・営業事務経験2年以上 ・Excelやスプレッドシートを利用した業務経験(関数、ピボットテーブル等を業務で使いこなせる) ◆ 歓迎要件 ・IT業界での営業事務経験 ・Slack、board、Salesforce、Zuoraなどのツール運用経験 ◆ 求める人物像 ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・型が出来上がっていない環境を求めている方 ・固定概念にとらわれず、柔軟な考え方や対応が出来る方 ・対面/テキストに関わらず、周囲とのコミュニケーションが得意な方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼンできる方 ・業務カイゼンや効率化の経験がある方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・改善業務の事例はこちら https://tech.smarthr.jp/entry/2018/09/26/140825 ◆ポジションの魅力 ・まだまだ成長フェーズの弊社なので、いわゆる「事務職」とは少し業務イメージが異なるかもしれません。独自のスピード感を感じながら、セールスサポートの枠に収まらない、多岐にわたるご経験を積んでいただくことができます！ ・グロースしていく組織の中で仕組みを整えながら業務を行っていく必要があるため、特にマルチタスクが得意な方にとっては実力を存分に発揮いただける環境です。 ・業務上発生する課題に対して、ご自身が主体となり関係部署を巻き込みながらカイゼン施策を進めることができます。 ◆ 勤務地 本社： 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・営サポ立ち上げメンバーはどんな人がいい？ https://stand.fm/episodes/5e9d412be7aede31a41cb385 ・SmartHRのセールスサポートとして1年間働いて感じた4つのこと https://note.com/sanateru_com/n/n098f28d5100f

◆ 採用背景 事業拡大のため、人員の拡充を行います。 ポテンシャル枠の採用をスタートしたことにより、現在インサイドセールスの組織が20名強にまで拡大しております。 今後のサービスの展開として、新たな市場を開拓していく上で特に大手企業、地方企業への導入を進めていきたいと考えております。 インサイドセールスの役割としても、より確度の高いアポイントをクロージングセールスに渡していく必要があり、今回ポテンシャル枠での採用をストップし、セールス経験のある即戦力枠での採用に振り切ることにいたしました。 ◆ ミッション SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 ◆ 業務内容 インサイドセールスとは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので 人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 利用するツール・デバイス ・Salesforce ・MiiTel ・Slack ・Gsuite ・DocBase ・Mac ・iPhone ◆ 必須要件 ・ SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上 ・セルフマネジメントができる方 ◆ 歓迎要件 ・SaaSのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・THE MODELの理解がある方 ・人とのコミュニケーションが好きであること ◆ ポジションの魅力 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます。 ・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます。 ◆ 求める人物像 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方 ・セルフマネジメント能力に自信がある方

◆ 募集背景 サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。 より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ企業様専任のメンバー増員となります。 ◆ ミッション 日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。 導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをいたします。 ◆ 業務内容 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者 ）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます ※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・大手企業への新規提案営業経験5年以上 ・Web商談経験 ・大手企業との中長期的な商談経験 ・ナショナルクライアントへの提案、受注経験 ◆ 歓迎要件 ・大手企業への新規提案営業経験10年以上 ・自社サービスの営業経験 ・ERP系サービスの営業経験 ・人事関連サービスの営業経験 ・大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方 ・大手企業の特性を理解しアカウントプランニングができる方 ◆ 求める人物像 ・営業として自信を持って提案できる自社サービスをお客様に届けることに価値を感じる方 ・SmartHRというサービスの価値を理解し共感していただける方 ◆ ポジションの魅力 これまでアカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供いたします。 日本の働き方改革を推進するための労務領域の改善から、人事領域へ。世の中に本当に価値のあるサービスを提供していただくことで、セールスとして大切な自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案を行なっていただくことができます。 日本のスタートアップかつ、BtoBのサービスとして大手企業へ提案をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏/関西を中心に事業を展開・成長してきました。 そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために3拠点目となる九州支店を設立いたしました。 九州支店では、まずは九州/福岡エリアを中心にSmartHRを新規販売していただくメンバーを募集しています。 ◆ミッション 九州エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2020年10月に新たに立ち上がる九州支店にて、新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京の別チームが担います。 ■具体的な業務 ・営業戦略の設計、推進 ・九州エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・九州支店の組織体制強化施策の推進 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員1人のため、営業活動以外の業務も多く発生するかもしれません。その場その場に応じての柔軟な対応を期待しています！！ ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・法人向け新規開拓営業経験3年以上 ◆歓迎要件 ・法人向けSaasのセールス経験 ・ERP系サービスの営業経験 ・人事関連サービスの営業経験 ◆求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力の高い方（これまでのセールス実績を数字で示せる方） ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味が高い方 ・自社サービスのセールスがしたい方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員1名という立ち上げタイミングの九州支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・九州の企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 九州支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名内 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・関西支社の様子 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc053642e203a?magazine_key=mb5eb12bf5b45 ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を設立することとなりました。 これに伴い、東海エリアの企業を中心にSmartHRを新規提案していただくメンバーを募集します！ ◆ミッション 東海エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2021年1月に新たに立ち上がる東海支店にて、主に新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京のインサイドセールスが担います。一方で、アウトバンドで商談創出する体制も作りたいと考えております。 ■具体的な業務 ・営業戦略の設計、推進 ・東海エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・東海支店の組織体制強化施策の推進 ・Salesforceでの案件管理 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員2名のため、営業活動以外の業務も多く発生します。（例：採用活動） ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ■入社後研修について 入社後、まずは東京オフィスで研修を受けていただく予定です。 現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、2週間〜1カ月程度を想定しています。 ■研修中の住宅について 研修中の宿泊場所は、会社負担にてビジネスホテルを手配します。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験3年以上 ・法人向け新規開拓営業経験3年以上 ◆歓迎要件 ・法人向けSaaSのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ◆求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味関心が高い方 ・自律駆動でアクションできる方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員2名という立ち上げタイミングの東海支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割ではなく支店づくりのための様々な経験を積むことができます。 ・東海エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・東海支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を設立することとなりました。 これに伴い、東海エリアの企業を中心にSmartHRを新規提案していただくメンバーを募集します！ ◆ミッション 東海エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2021年1月に新たに立ち上がる東海支店にて、主に新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京のインサイドセールスが担います。一方で、アウトバンドで商談創出する体制も作りたいと考えております。 ■具体的な業務 ・営業戦略の設計、推進 ・東海エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・東海支店の組織体制強化施策の推進 ・Salesforceでの案件管理 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員2名のため、営業活動以外の業務も多く発生します。（例：採用活動） ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ■入社後研修について 入社後、まずは東京オフィスで研修を受けていただく予定です。 現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、2週間〜1カ月程度を想定しています。 ■研修中の住宅について 研修中の宿泊場所は、会社負担にてビジネスホテルを手配します。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験3年以上 ・法人向け新規開拓営業経験3年以上 ◆歓迎要件 ・法人向けSaaSのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ◆求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味関心が高い方 ・自律駆動でアクションできる方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員2名という立ち上げタイミングの東海支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割ではなく支店づくりのための様々な経験を積むことができます。 ・東海エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・東海支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆ 職種説明 アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。 SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。 導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。 ◆ 募集背景 お客様社内システムの連携ニーズ増加やSmartHRの機能拡充により、商談時においては解像度の高い要件整理が必要となってきています。 そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、エンタープライズ企業様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ◆ ミッション ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化 ・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ◆ 業務内容 ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） ◆ 必須要件 ・社会人経験3年以上 ・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆ あれば嬉しい要件 ・SIer、導入コンサル経験 ・複数システム連携の構築経験 ・ソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 ・SaaSビジネス領域への知見・興味 ◆ 求める人物像 ・主体的に考え、業務や課題に取り組める方 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感し、チームで協働出来る方 ・セールスと帯同し、拡販による事業成長に熱意を持ち、顧客の成功にプライオリティを置いて取り組める方 ・新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方 ・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方 ◆ ポジションの魅力 ・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！ ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。 ・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。 ◆ 雇用形態 ・正社員 ◆ 勤務地 本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ※全国出張あり ◆参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に利用いただいております。 サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では300名を超える企業となりました。 毎月の新規入社者の他に支社・支店も増え、中長期的な営業力強化が急務となっている中、セールスチームで行っているEnablementを今以上に横断的な施策として実行する必要があります。 そこで今回、セールスを中心としたビジネスサイド全体で Enablement を推進していくために、2人目のメンバーを募集します！ ◆ミッション ・セールスグループを中心にイネーブルメント（=営業力強化）させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する ・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う ◆業務内容 ・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営 ・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う ・ 新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善 ◆必須要件 《1/26 変更しました！》 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・ソフトウェア製品の法人営業経験3年以上 ・数名〜数十名を対象とした社内研修・トレーニング・プレゼンテーションの実務経験1年以上 ◆歓迎要件 《1/26 変更しました！》 ・営業組織において2nd line以上のマネジメント経験 ・営業組織におけるキャリア形成支援業務に携わった経験 ・ラーニングマネジメントシステムなどの関連システムやプロセス設計に携わった経験 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験1年以上 ◆求める人物像 ・様々な人材育成施策やプログラムを通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方 ・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が強い方 ・チームで協同できる方 ・常にベストなものを提供する「改善マインド」が強い方 ・スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ・SaaS / IT / テクノロジーを扱うサービスの営業または営業支援部門にて、営業担当が営業活動で必要とする「情報の粒度」に知見がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる ・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.com/keisukekudo/n/n596ecbb6f280

◆募集背景 事業拡大のため、人員の拡充を行います。 マーケティングからのリード獲得の数が増加傾向にあり、インサイドセールスが受注に繋がる商談を獲得することがより重要になっています。 これまでのプレイヤーとしての採用のみではなく、スペシャリストやマネージャー候補の採用を強化し、商談獲得のみでなく活動方針や組織体制についても企画・実行していただく重要なポジションの候補者の採用を進めます。 ◆ミッション SmartHRのインサイドセールスは、これまでTHE MODELのフレームワークに従い商談の獲得にあたってきました。 しかし、会社のミッションや市場の変化に伴いこれまでのTHE MODEL通りのインサイドセールスの役割ではお客様の課題解決や社内の効率的な商談の創出が難しくなってきております。 そこで、SmartHRのインサイドセールスをさらに市場価値の高いポジションとするため、商談獲得はもちろんですが、インサイドセールスとしての活動方針や組織体制について企画・実行することもミッションとしています。 ◆業務内容 スペシャリスト、またはマネージャー候補として、まずは商談獲得をミッションとしてプレイヤーとして業務を行っていただきます。 インサイドセールスとして、受注率の高い商談の創出を行いつつ商談数も担保していただきます。 SmartHRのインサイドセールスは、基本的にはインバウンドでの商談獲得になります。 必要であればアウトバウンドの仕組み構築や新しい手法でのインサイドセールスを行っていただくことも内容次第では可能です。 ■利用するツール・デバイス ・Salesforce ・MiiTel ・Slack ・Gsuite ・DocBase ・Mac ・iPhone ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・THE MODELを踏襲したインサイドセールスの経験2年以上 ・チームマネジメント経験2年以上 ・Salesforceの利用経験 ◆歓迎要件 ・インサイドセールスの立ち上げ経験 ・社内外の関係者との折衝経験 ・個人ではなくチームとして成果をあげられる方 ◆求める人物像 ・インサイドセールスのご経験、ノウハウをお持ちの方 ・インサイドセールスとしてのロールモデルとなれる方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方 ・中長期的に事業成長に貢献していただける方 ◆ポジションの魅力 ・急成長しているスタートアップで10〜100の成長の経験を積むことができます ・まだまだ成長段階の組織であるため自ら積極的に組織づくりに関わっていただけます ・スペシャリストやマネジメントなど新しいキャリアパスを自ら切り拓いていただけます ◆雇用形態 ・正社員 ◆勤務地 本社： 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報 ・https://note.com/44670/n/n7d28560b8bc7 ・https://note.com/44670/n/n744879a93884

◆募集背景 事業拡大のため、人員の拡充を行います。 マーケティングからのリード獲得の数が増加傾向にあり、インサイドセールスが受注に繋がる商談を獲得することがより重要になっています。 これまでのプレイヤーとしての採用のみではなく、スペシャリストやマネージャー候補の採用を強化し、商談獲得のみでなく活動方針や組織体制についても企画・実行していただく重要なポジションの候補者の採用を進めます。 ◆ミッション SmartHRのインサイドセールスは、これまでTHE MODELのフレームワークに従い商談の獲得にあたってきました。 しかし、会社のミッションや市場の変化に伴いこれまでのTHE MODEL通りのインサイドセールスの役割ではお客様の課題解決や社内の効率的な商談の創出が難しくなってきております。 そこで、SmartHRのインサイドセールスをさらに市場価値の高いポジションとするため、商談獲得はもちろんですが、インサイドセールスとしての活動方針や組織体制について企画・実行することもミッションとしています。 ◆業務内容 スペシャリスト、またはマネージャー候補として、まずは商談獲得をミッションとしてプレイヤーとして業務を行っていただきます。 インサイドセールスとして、受注率の高い商談の創出を行いつつ商談数も担保していただきます。 SmartHRのインサイドセールスは、基本的にはインバウンドでの商談獲得になります。 必要であればアウトバウンドの仕組み構築や新しい手法でのインサイドセールスを行っていただくことも内容次第では可能です。 ■利用するツール・デバイス ・Salesforce ・MiiTel ・Slack ・Gsuite ・DocBase ・Mac ・iPhone ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・THE MODELを踏襲したインサイドセールスの経験2年以上 ・チームマネジメント経験2年以上 ・Salesforceの利用経験 ◆歓迎要件 ・インサイドセールスの立ち上げ経験 ・社内外の関係者との折衝経験 ・個人ではなくチームとして成果をあげられる方 ◆求める人物像 ・インサイドセールスのご経験、ノウハウをお持ちの方 ・インサイドセールスとしてのロールモデルとなれる方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方 ・中長期的に事業成長に貢献していただける方 ◆ポジションの魅力 ・急成長しているスタートアップで10〜100の成長の経験を積むことができます ・まだまだ成長段階の組織であるため自ら積極的に組織づくりに関わっていただけます ・スペシャリストやマネジメントなど新しいキャリアパスを自ら切り拓いていただけます ◆雇用形態 ・正社員 ◆勤務地 本社： 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報 ・https://note.com/44670/n/n7d28560b8bc7 ・https://note.com/44670/n/n744879a93884

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏/関西を中心に事業を展開・成長してきました。 そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために3拠点目となる九州支店を設立いたしました。 九州支店では、まずは九州/福岡エリアを中心にSmartHRを新規販売していただくメンバーを募集しています。 ◆ミッション 九州エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2020年10月に新たに立ち上がる九州支店にて、新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京の別チームが担います。 ■具体的な業務 ・営業戦略の設計、推進 ・九州エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・九州支店の組織体制強化施策の推進 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員1人のため、営業活動以外の業務も多く発生するかもしれません。その場その場に応じての柔軟な対応を期待しています！！ ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・IT業界での法人向け新規開拓営業経験3年以上 ◆歓迎要件 ・法人向けSaasのセールス経験 ・ERP系サービスの営業経験 ・人事関連サービスの営業経験 ◆求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力の高い方（これまでのセールス実績を数字で示せる方） ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味が高い方 ・自社サービスのセールスがしたい方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員1名という立ち上げタイミングの九州支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・九州の企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 九州支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名内 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・関西支社の様子 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc053642e203a?magazine_key=mb5eb12bf5b45 ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏/関西を中心に事業を展開・成長してきました。 そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために3拠点目となる九州支店を設立いたしました。 九州支店では、まずは九州/福岡エリアを中心にSmartHRを新規販売していただくメンバーを募集しています。 ◆ミッション 九州エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 2020年10月に新たに立ち上がる九州支店にて、新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ※商談獲得は、東京の別チームが担います。 ■具体的な業務 ・営業戦略の設計、推進 ・九州エリアのお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・九州支店の組織体制強化施策の推進 ・その他上記に準ずる業務 ※まだ社員1人のため、営業活動以外の業務も多く発生するかもしれません。その場その場に応じての柔軟な対応を期待しています！！ ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・IT業界での法人向け新規開拓営業経験3年以上 ◆歓迎要件 ・法人向けSaasのセールス経験 ・ERP系サービスの営業経験 ・人事関連サービスの営業経験 ◆求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力の高い方（これまでのセールス実績を数字で示せる方） ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・SaaSビジネスに興味が高い方 ・自社サービスのセールスがしたい方 ・インターネットが好きな方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・社員1名という立ち上げタイミングの九州支店を、一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・九州の企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 九州支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名内 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブ&