東大獣医学部からエンジニアへ！僕がsmiloopsへの入社を決意した理由

皆さんこんにちは！smiloopsの採用担当です。

smiloopsの働き方、環境をより理解して頂くためのインタビューをしています！

第二弾は、エンジニアの小宮になります。是非ご覧ください！

◆今までのキャリアを教えてください！

実は大学の専攻は農学部の獣医学だったんです。獣医学を選んだ理由は生体の仕組みを学ぶことができると思ったからなんです。

実際に、ヤギの出産を手伝ったり、牛のおしりに手をいれたり、◯◯を解剖して☓☓☓（自粛）とそんな日々を送っていました（笑）

ただ獣医学の勉強は、これまでに作られたパターンを覚えていくということの繰り返しが主で、かつそもそも獣医学というものの変化の早さというところも正直遅いなぁと思っていました。飽き性の自分が一生ワクワクやっていけるのだろうかという不安を覚えていたんです。

そんなときに、変化の早いマーケットや会社で違った経験も学生時代に積んでみたいと思いはじめまして、webマーケティング系のベンチャーでインターンをすることにしました。

ベンチャーでのインターン内容はSEOサービスの提案資料作成やデータ取りまとめなどが中心で、エンジニア関連の業務には携わっていませんでした。ただインターネット業界のスピード感を感じられて、ベンチャー企業でのインターンは良い経験でした。大学5年になった際に就職活動を開始したのですが、獣医学を学んでいながらベンチャーでインターンをしており、獣医の道に進むのか、ITビジネスの道に進むか悩んでいました。

でも悩んでいてもしょうがないなと思って、分からないもののいったんWebサービスを自分で作ってみようと思ったんです（笑）

何をしようかなと思った時に、身近な課題であった動物病院と獣医師をマッチングさせるサイトを開発しました。 PHPを用いてフレームワークも使わずゼロベースで作ったのですが「あ、意外と自分も作れるんだ」という想いが生まれ、インターネット業界に飛び込む決意をしたんです。ちょうどその頃、インターンをしていたベンチャーの先輩から「1人紹介したい人がいる」とのことで、スマイループスのCTOの森永さんをご紹介いただいたんです。それがスマイループスとの出会いになります。

◆スマイループスへの入社を決めた理由は何でしょうか？

まず、ベンチャー企業を選んだ理由としては、 to B向けサービスよりもto C向けサービスを志望していたからです。 to C向けサービスを運営するベンチャー企業がかなり元気だなと感じていまして、なによりエンドユーザーが直接見える環境にいたほうが意欲が掻き立てられると思いました。またSIerの選考にも進んだのですが、その過程で特定の領域のエンジニアとして活躍するよりも、サービス全体を作って改善できるエンジニアの方が楽しそうだと認識するようになり、それならばベンチャー企業だな、と感じていました。

ベンチャー企業の中でもスマイループスを選んだ理由は、スキルを身につける上で重要なのは、「優秀な方が近くにいること」と考えたからです。スマイループスの場合はCTOの森永さんがいます。森永さんは、サーバーサイド、フロントエンド、アプリ開発、インフラとフルスタックで何でもできてしまうんです。この方のもとで仕事ができれば自分もスキルアップできるのではないか、と率直に思ったことが入社理由です。

◆現状の職務内容を教えていただけますでしょうか？

求人提案システムのJOBOTの開発、改善を主に行っています。他にはアプリのサーバーサイドの開発や、社内管理ツールの開発を担当しています。またブラウザで見る社内ツールが多いので、フロントエンド開発業務にも従事しています。 JOBOTに関しては、ご登録者様に求人をレコメンド送信しているのですが、そのレコメンド条件の設定をユーザーの行動分析を用いて行っています。また、データベースの調整も現状行なっており、インフラ関連の業務も担当しています。主にアプリ開発は森永さんがやっていて、現在エンジニアは2名です。僕個人的にはアプリ開発も経験したいので、触らせていただこうかと思っています。

◆スマイループスが良いと思うポイントはどのあたりでしょうか？

月並みな回答ですが、「手を挙げればやらせていただける環境」はあるかと思います。もちろん事業成長が第一ですので、手を挙げれば全て担当させてくれるわけではないのですが、エンジニアとして「こういうことをやりたい」と言えばやらせていただけます。現状、スマイループスでは、多種多様なポジションがあります。ユーザーと向き合うポジション、応募作業を進めるポジション、その他にもマーケティング関連のポジションなど。どのポジションもマンパワーが不足しています。ですので、自身の業務を全うしながら他のポジションに手を広げることは会社としてはウェルカムなんです。手を挙げやすいのも良いポイントかな、と。また、一般的にエンジニアは、「ビジネスサイドの要望を形にする」と思われがちですが、スマイループスの場合はビジネスサイドへの提案をよく行います。特にチャットサービスに取り組んでいることもあり、ユーザーの意見をダイレクトに見られることは刺激も多く、「こうしましょう」と提案し、それを実装することがよくあります。

◆少し話は戻るのですが、フルスタックで業務を行いたいご理由はいかがでしょうか？

僕は「Webサービスを作る」という目標を持って仕事をしています。ですので、サーバーサイドだけ、フロントエンドだけ、など限定的な経験だとサービスを作ることができません。サービスを作るためにはフルスタックで仕事をしていかなければならないなと感じまして、フルスタックで業務を行いたいと考えています。 CTOの森永さんはフルスタックで何でも業務を行なっています。身近に目標となる方がいるので、負けじと頑張っていきたいと思っています！

◆森永さんの話がよく出てくるのですが、一緒に働いていて所感などいかがでしょうか？

すごいところだらけです（笑）僕の質問のレベルはさておき、技術的な質問をして答えが返ってこなかったことは無いですね。もちろん知らないこともあるかとは思うのですが、キャッチアップスピードが速いんです！また、技術力ももちろんですが、ビジネスサイドの方々との折衝能力がすごく高いな、と感じています。理解力もそうですが、ビジネスサイドから「こういったシステムを作ってくれ」と依頼があった時に目的把握や状況把握などもスピーディーで正確だな、と思っています。技術力がものすごい高いエンジニアの方はいらっしゃいますが、ビジネスサイドの方々と同じ目線で話すことができるコミュニケーション能力もすごいなと感じています！

◆スマイループスはどのような環境でしょうか？

まず思いつくのは、僕のような就業年数が若い社員にも権限移譲をしてくれる環境かと思います。つい先日の事例なのですが、CTOの森永さんが新婚旅行で業務から離れたことがあったんです。サービスを止めることはもちろんできないので、そのタイミングでAWSの権限をいただきました。

「何かあった時は頼んだ！」と声をかけていただいたのですが、僕はAWSを触った経験が少なく、森永さんがお休みを取られる時期までに精一杯AWSに関しての勉強をして、乗り切ったことがありました。一般的な企業の場合、勤務年数1年半の僕にはAWSの権限を移譲しないかなと思います。僕としても業務範囲を広げていきたいと考えていますので、権限移譲をしてくれる環境はすごく嬉しく思っています！

◆社風と言いますか、どんな社員が多いでしょうか？

ベンチャーでよく言われますが、フラットな環境だと思います。代表の仲子さん、CTOの森永さん、また先輩はたくさんいらっしゃいますが、本音で話をしても咎められることはありません。「スマイループスのこういうところ、直したほうが良いと思うのですが」と仲子さんに言うこともあります。それに対して真摯に聞いていただけます。プライベートでご飯に連れてっていただくことも多いですし、社員の仲は良いかなと個人的には思っています！