多国籍・多様なバックグラウンドが自然に混ざり合うチームです

スプレッドオフィスのチームには、いわゆる「似たタイプの人」だけが集まっているわけではありません。

国籍も、ライフステージも、出会い方も、それぞれです。

韓国出身のメンバーがいます。
子育てをしながら働いているメンバーもいます。
そして、実はゲーム仲間からの紹介でジョインしたメンバーもいます。

経歴も入り口もバラバラです。

けれど、仕事の場面では同じ方向を向いています。

国籍や文化の違いもあります

チームには韓国出身のメンバーが在籍しています。

業務は日本語でおこないますが、言語化されない部分で、文化的な背景や価値観が違うことがあろうことも理解しながら、コミュニケーションを取っています。

「言わなくても分かる」ではなく、
「前提は共有できているか」を確認する。

その姿勢は、多国籍だから特別というよりも、
チーム全体のコミュニケーションの質を上げることにつながっています。

子育て中は「ハンデ」ではない

子育て中のメンバーもいます。

こどもの送迎、急な発熱、生活リズムの変化。
どれも働く上で現実に起こることです。

でも私たちは、「だから難しい」とは考えていません。

どうすれば成果を出せるか。どうすればチームとして補完できるか。最適な形を一緒に考えます。

出会い方も、ひとつではない

スプレッドオフィスでは、
いわゆる「王道の転職ルート」だけではありません。

ゲーム仲間からの紹介でジョインしたメンバーもいます。

スキルやスタンスを知っているからこそ声がかかる。
日常のつながりから仕事につながる。

それもまた、多様性のひとつだと考えています。

共通しているのは「仕事への向き合い方」

国籍が違う。
ライフステージが違う。
出会い方が違う。

それでも共通しているのは、
仕事に対して誠実であること。
成果を出そうとする姿勢が大切だと考えています。

国籍も、家族構成も、キャリアの始まり方も、優秀さとは直接関係がないと思っています。

バックグラウンドは、違っていていい。むしろ、違うからこそ面白い。

その違いを前提に、
ちゃんと仕事ができる人と働きたい。

スプレッドオフィスは、そういうチームです。