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大規模SESから自分の責任+スピード感を求めてサンブリッジに入社した私の今。

サンブリッジでは個々の得意や資質をお互いに理解し、活かし合いながらチームで成果を出すことを大事にしています。

今回インタビューしたのはSIerに新卒入社し、2018年にサンブリッジに入社後、現在はマネージャーとして活躍されている池田さん。
スピード感ある環境を求めてサンブリッジにジョインしたと話す池田さんが、サンブリッジで実際に働き始めて感じたことや、チームをマネジメントする上で工夫していることについて伺いました。


株式会社サンブリッジ クラウドインテグレーション本部 
テクノロジーソリューショングループ チームマネジャー
池田 茉友(Mayu Ikeda)

プロジェクトコスト(EVM)管理システム構築、製品ライフサイクルコストの管理分析基盤構築、
証券会社の営業成績分析基盤構築を経験。
2018年よりサンブリッジにSalesforceプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして参画。

時代に合わせたスピード感ある仕事を求めサンブリッジへ

ー-前職の業務内容について聞かせてください。

前職もSIerでシステムエンジニアリングサービス(SES)といってお客様先に常駐して要件定義や、
システムの構築をしていました。
その会社で参画するプロジェクトは、期間が1年から2年と長く、システム構築も数百人で行うようなものが多かったため、今の時代やお客様の業務スピードに合わせたシステム構築や提案など、価値提供のスピードを上げられる会社に転職したいと考えました。

--サンブリッジを知ったきっかけは何ですか??

人材紹介会社からの紹介がきっかけです。「ビジネス寄りでスピードが速い会社が向いていると思う」とサンブリッジを紹介され、当時は全く知らない会社だったのですが面接を受けてみました。
実際にサンブリッジの面接を受けてみると、業務内容はもちろん、採用までのプロセスもスピード感がありました。応募することを伝えた翌日にはサンブリッジから連絡が来て、その一週間以内に一次面接、さらにその一週間後には二次面接、内定、という速さでした。

メンバーの得意を活かした配置でお客様にとってもメンバーにとっても価値ある仕事を

--今はどんなお仕事をされていますか?

システム構築やシステムで作る内容を決めていくことがメインです。
最近はプリセールスといって、技術的スキルを活用して営業と一緒に提案を行う仕事も行っています。
営業段階から関わると一人では手が回らないので、チームメンバーや他チームと、仕事や役割を分担することを心がけています。
例えば、私はコーディングがあまり得意ではないので、そこは得意な人にお願いしています。
個々の人の強みや得意を活かしてチームで役割分担をするからこそ、大きいプロジェクトをいくつも回せるのだと思います。


ーーチームで仕事をする上で大事にしていることはありますか?

売上を上げるために皆が成果を出すことは当たり前なのですが、その上で皆がやりたいことや、得意なことが必ずあるので、その点を活かせるようなメンバー配置にすることです。そして、その仕事に挑戦してもらった後に、チームメンバー皆が「やってよかった」と思ってもらえるように工夫しています。
お客様はもちろんですが、チームメンバーにとっても価値のある仕事が出来たらいいな、と思っています。

やりたいことは自分の責任でスピード感と共に叶えられるフラットな環境で一緒に成長したい

ーーそんな池田さんから見てサンブリッジはどんな会社ですか?

良くも悪くも、自由です。やりたいことを「やりたい」と言えばやらせてもらえるし、「やりたい」と言ったからには、自分が責任を持ってやりきる。そんな環境です。

ーーそれはどういった場面で思いますか?

入社した直後から感じています。
例えば、「BIツールを使いたい」と上司に言っていたら、数ヶ月後に本当にプロジェクトへアサインされて。
ただ、BIツールを触ったことがある人がチームにおらず、私も触ったことがない中、自分で一からやりました。「やりたい」と言ったことはやらせてもらえるけど、その責任は自分で取る。まさに自由さを体験した出来事でした。

ーー最後にサンブリッジという環境で働くことの面白さも教えてください。

タイプの異なる社員がいることが面白いです。
中途社員が多いこともあって、知識や経歴も多様です。
担当するお客様の業種も様々なので別の業界や業種で経験がある人のナレッジはとても頼りになります
だからこそ、やるべきことをやっていれば、年齢関係なく意見を聞いてくれる環境ですし、指導もしてくれる。
多様な人の中で成長したい人にとっては、良い刺激になる職場なんじゃないかと思います。

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