オートメーションラボはフルリモートの働き方で出社の必要がないため、社員の居住地は日本各地、世界にも広がっています。東京、大阪、長野、高知、沖縄、タイなどなど・・・。全社会議は実際に集まることができないので、リモートで開催しています。今月（2月）も開催されたので、その様子をちらっとお伝えします。

会議のアジェンダは

• 新入社員紹介
• 事業／ファイナンス報告
• 評価制度

毎回アジェンダは変わりますが、今月行ったのは上記。昨年から今年にかけて、人員が増加したため、まずは新入社員による自己紹介。生い立ちや得意なこと、今後当社で行いたいことなどを１人３分で話してもらいました。

次は代表による事業、ファイナンスの報告。概況と計画、今後の展望などを包み隠さず報告がありました。

最後に評価制度。こちらも代表から変更点や評価のポイントの説明がありました。実際に給与にも関わるところなので社員からは続々と質問が相次いでいました。全部で１時間ぴったりで終わりました。

新入社員の共通点は？

今まで、そして今現在も少数精鋭で運営しているため、新入社員でもどんどん主導権をとって仕事をする当社。実際にこの全社会議でも１月に入社したばかりの社員が企画司会進行まで行っています。

新入社員は20代から30代前半の若い世代が中心で、職種は営業、開発、カスタマーサクセス。みなさん、趣味がランニング、ヨガ、スキューバ、ダンス、等々かなりアクティブ！！

経歴は、大手からの転職組やスタートアップ経験者、海外からの帰国組など様々。しかし、共通しているのは前職で経験した「バックオフィスの課題を解決したい」という思い。

当社の強みのひとつは経理の立場になって製品の開発をしている点です。そのため、実地に基づいた経験や願いはとても大事。全社員のこうだったらいいのになー、こうなったら効率的なのに、という思いが実際の製品へと引き継がれています。だから、製品は経理の「かゆいところに手が届く」設計になっているのです！

▼最近入社した社員のストーリーは

会議の様子は？

部署ごとでの定例ミーティングはあるものの、全社でのミーティングはほとんど開催されないため、全員若干緊張気味で進みます。そういった意味でも社員の紹介の時に、仕事だけでなく趣味の話があると雰囲気がふっと緩むのがわかります。今後も引き続き社員数は増え、会議の回数も今までよりも少し増えるので会議の様子にも変化がありそうです。何しろ、普段全員の顔が見えないので、全社会議があると社員の結びつきも強くなり、良いものです！

当社ではまだまだ一緒に事業を作っていく仲間を募集です。少しでも興味がわきましたら、ぜひエントリーを、お待ちしております！