データで見るシナジーマーケティング｜どんな人が働いている？　働く環境は？

転職先を考えるとき、みなさんはどこに注目していますか？　やりがいのある仕事、今より収入が増えるかどうか…どれも大事ですが、自分の能力を発揮しながら長く活躍するには、「どんな人が働いているのか？」「働きやすい環境なのか？」も大切なポイントです。

そこで今回は、シナジーマーケティングの社員にまつわるデータ＆数字をご紹介いたします。

業界ではめずらしい！？　社員の約7割が大阪所属です

シナジーマーケティングは業界ではめずらしく、大阪が発祥の会社です。そのため、71％が大阪の所属となっています。

＜所属のオフィス＞

• 大　阪：71.5％
• 東　京：27.6％
• その他： 0.9％（「その他」は九州や中国地方からのリモート勤務）

ただし、実際の業務では、東京と大阪それぞれに所属しているメンバーが同じチームになることもあるなど、所属に関係なく連携し仕事をしています。

次に、男女比についても見てみたいと思います。男性59.9％、女性40.1％と、女性が4割を超えています。ちなみに、2020年1月には開発部門のトップであるCTOに女性が就任しています。

開発部門の話が出たところで、職種ごとの割合についてもご紹介させてください。

自社でサービスを開発していることから企画や開発系で半分以上、アカウントセールスやコンサルタントなど営業系と、会社を支える事務・サポートがバランス良く配置されていることがわかります。

よく働き、よく休み、よく遊ぶ

続いて、働きやすさに関するデータを3つ、お見せしたいと思います。

まずは、平均残業時間です。厚生労働省の調査（令和元年）では月14.3時間、転職サイトdodaの調査では月20.6時間、口コミサイトOpenWorkの調査では月47時間となっています。

一方、シナジーマーケティングの残業時間は月10〜20時間。調査結果と比べてみても、残業時間が少ない範囲に収まっています。

では、お休みについてはどうでしょうか？　年間休日数は120日前後（年によって変動あり）で、有給休暇の取得率は78％。民間企業における有給休暇の平均取得率（厚生労働省　令和2年「就労条件総合調査」より）が56.3％なので、かなり高い割合です。

また、産育休の復帰率はなんと95％！　これも全国平均の53.1％（国立社会保障・人口問題研究所「第15回出生動向基本調査（夫婦調査）（2015年）」を大きく上回っています。

これは、社員一人ひとりの生産性向上に向けた取り組みと会社のサポート、両方があってこそのこと。さらに、2021年1月からは在宅勤務を正式制度化するなど、働きやすさをアップデートし続けています。

いかがでしたでしょうか？

シナジーマーケティングで働く人や環境について、もっと詳しく知りたい方は、ぜひ、採用サイトをご覧ください！

▼採用サイト
http://synergist.jp/

▼「Data　よくわかる社員データ」
＊データは掲載時のものになるため、本記事とは異なっている可能性があります
http://synergist.jp/data/

（編集：経営推進部 ブランドマネジメントチーム）

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