「会社の雰囲気の良さ」は見えない

就活性が中小企業を選ぶ基準として「会社の雰囲気」を選ぶ場合は多い。

５．中小企業を受けた理由、受けなかった理由

中小企業を受けた理由を見ると、「やりたい仕事に就ける」（42.5％）、「会社の雰囲気がよい」（40.2％）、 と続いた。「独自の強みがある」（34.7％）は、前年から6.5ポイント増加した。「早い時期に選考が始 まる」（28.4％）は、前年（19.5％）から大幅に減少した。選考時期の繰上げにより、本命企業の前の 「練習」として受験する学生が減ったのだろう。一方、受けていない理由は、「知名度が低い」（37.7％） が前年より約6ポイント上昇。採用広報期間の短縮により、大手志向の学生が中小企業まで見る余裕が なかったと推測される。短い広報期間でも、自社の強みや魅力をしっかり発信する必要がありそうだ。

キャリタス就活2017 学生モニター調査結果（2016 年10 月発行） 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ

でも実際リアルな「会社の雰囲気の良さ」を入社前に見ることはできるのでしょうか？

「福利厚生」は目には見えない

これは、私が学生時代から抱いていた疑問でした。

何をもって「いい会社」なのか、何をもって「福利厚生が良い」なのか。

「人間関係」が離職理由の半分を占める時代。

「真の定着」に向けて1番の課題である。

見えない社風を見える化『THANKS GIFT』（http://thanks-gift.net/）