テスティーのフレックス制度

テスティーでは、「人の時間価値を高める」というミッションを掲げています。

その一環としてメンバーの「働く時間」に関しても個人での調整が可能なように、フレックス制で就業しています。

1日8時間(＋休憩1h) が法定労働時間ですので、以下のようにコアタイムを11時〜15時に設定。
それ以外をフレキシブルタイムとしています。

多くのメンバーは10時前後に出社して19時以降にパラパラと退社をしています。

顔をあわせて話をする時間を大事にしているので、基本的にリモートではなく出勤をして社内会議や1on1ミーティングなどはコアタイムに設定することを推奨しています。

〈記事内TOPICS〉
・テスティーのフレックス制度
・月曜日の朝は…

https://testory.testee.co/monday-morning/

*本記事の全文は採用オウンドメディア「TesTory」にてご覧いただけます。

株式会社TesTeeでは一緒に働く仲間を募集しています

〈フレックス〉月曜の朝は10時45分に。

橿村芽久未

株式会社TesTee / 広報

広報採用ワークスタイルオウンドメディアフレックス

株式会社TesTee

◯心地よいモバイル体験を届ける 2015/7にリリースしたアンケートメディアアプリ「Powl（ポール）」を軸に、アプリ会員に対して広告やマーケティングリサーチなどのマーケティング領域の事業を行っております。モバイル体験の向上×マーケティングの領域で、スマートフォンで答えにくいアンケート画面や縦に長くて読みづらいランディングページを、いかにチャットを用いてモバイル最適化をするかということに挑戦しています。 ■事業紹介 -モバイルに特化したアンケートアプリ「Powl」 https://static.powl.jp/lp/ Powl（ポール）はスマホモニター100%のモバイル型アンケートアプリ。チャットのインターフェースで簡単に回答でき、10代・20代を中心に幅広い年代の方にご活用いただいております。アンケート調査を行う事でユーザーのリアルな声をプロモーションやマーケティングに反映することが出来ます。 -チャット型広告メニュー「WeeQuiz」 https://weequiz.testee.co/ WeeQuiz(ウィークイズ)はチャット形式の広告メニューです。チャットUIによってインタラクティブな訴求が実現し、獲得だけでなくサービス理解や定着まで促すことが可能となった新しい広告です。 -若年層リサーチ https://www.testee.co/research/ ネットリサーチ業界のスマホ移行の遅れによりリーチできなかった若年層へのリサーチを実現。多くの若年層ユーザーがモバイルでアクティブにアンケートに回答してくれているため、基本的な属性であれば数時間以内のアンケート回収が可能です。 -アプリリサーチ https://www.testee.co/app-research/ 従来の解析ツールによる定量的なアプリのログデータにアンケートなどの調査データを加えることによって、休眠理由の分析や広告態度変容の数値化が可能です。 ◯急成長により「0→1」と「1→10」が両立！安易な資金調達と採用に頼らず20名弱で着々と事業に向き合った結果、売上は倍々で増えて事業基盤が固まり、通期黒字が達成されました。更なる成長を目指して、組織づくりと新規事業の立ち上げのために遂に採用を解禁しました。しっかりと売上・利益を生み出す既存事業・組織の強化と既存アセットを生かした新規事業の立ち上げといった「0→1」と「1→10」の両方を、20名弱のそこまで大きくない組織にてスピード感を持って自由度高く取り込めます。

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