こんにちは、Timers採用担当です。
Timersが「2022年「働きがいのある会社」ランキング小規模部門（従業員25～99人部門）」において、ベストカンパニーに選出され、第19位を獲得いたしました！

2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100について
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」
であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定された企業のうち、特に働きがいの水準が高い上位100社を「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として年に1度発表していものです。

調査内容について
「働きがいのある会社」調査は、GPTWが提唱する“全員型「働きがいのある会社」モデルに基づく2種類のアンケートで構成されます。 ●働く人へのアンケート...選択式設問(60問)・自由記述式設問(2問)・属性・認識を問う設問(8問)に、働く人が無記名で回答 ●会社へのアンケート...企業文化や会社方針、人事施策(採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシ ティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など)の具体的な取り組み内容を会社として回答 これらのアンケートを世界共通の基準で評価し、今回のランキングを決定しました。

Great Place to Work ® Institute Japanについて
Great Place to Work® Institute は、世界約60ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世
界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、
1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表してお
り、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められていま
す。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work®
Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパ
ン）を運営しています。

Timersについて
株式会社Timersは「地方や自宅からの勤務前提ポジションの登用」や「家庭の事情に合わせて自宅以外のエリアからも勤務できる環境」など、柔軟な働き方・生き方が実現できる組織づくりを行い、会社のカルチャーとして掲げる「Happily(幸せに働く)」の推進を行っています。これまで男性育休の義務化や妊活補助制度を拡大など制度の導入や見直しをおこなってきました。先月（1月31日）も日本で初めて法人として従業員の「保育園留学」利用をサポートする制度を導入しました。

今度もFammブランドを通じて子育て家族が理想のライフデザインを実現できる社会づくりを推進するだけでなく、組織や制度面についても一歩先を行く施策を行い、新しい働き方が可能な社会づくりに貢献してまいります。