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トラベルブックで面接する人、どんな人?

こんにちは

トラベルブック株式会社で人事担当をしている遠藤です。

皆さんのプロフィールや応募の動機を聞く前に

私のプロフィール、採用する側の動機を話すのも筋だな!と思いこちらに投稿します。

何か皆さんのヒントになれたら嬉しいです。


【私の経歴】

元々私はいわゆるバックパッカーで東南アジアをフラフラしていたタイプの人間です。

その後、フリーターの現実に押しつぶされそうになりとある大手企業に奇跡的に就職。

そこでなんとかキャリアを積むも、どこか「旅」というキーワードが人生に足りていない事に気付きトラベルブック株式会社に思い切って転職しました。


【転職を決めた決め手】

サービス指針である「旅の可能性を無限大に」という言葉

以前旅の可能性が有限だった私にとって、その言葉は強く背中を押してくれました。


【入社後何をしているのか?】

事業開発部とは何か?と言われれば単純で

「会社に今必要なことを全部やります」という部署になります。


日々如何にして旅をテーマにしたこの会社を成長させるか?

今必要なことは何か?を考えながらの業務です。


【具体的に】

・組織作り

・人事戦略

・様々なルール制定

・企画提案

・法人営業

・新規協業先開拓

などなどを行ってきました。

こんなにいろんな事を?

逆を言えば、トラベルブックとは「今働いている人たちがこれから形を作っていく会社」であると言えます。


【そして次のフェーズへ】

この会社は新しい人材が必要なフェーズとなり

同じ気持ちで共に働ける方々を本気で探し始めています。


今会社に必要な業務は

「同じ志を持つことができる人材を採用すること」です


徐々に形になり始める時の組織は、とても勢いがあり、何より夢があります。

皆さん一人一人が旅をテーマにし

「旅を無限大にするサービス」や「トラベルブックという会社」を作って行きたい

という気持ちがあればそれらはすぐに共有できる喜びとなるかと思います。


【募集に関して】

上記で私自身は様々なことをして来たと記載されているので、入社後募集要項とは違ったことをやらされるのではないか?と思ってる方がいましたら、そこはご安心ください。

現在募集しているのはその業務に人が必要な部署のみです。


また、私自身が人事というものを何も知らずに採用などできるのか?

とも思われないようにご説明しておきますと、私が前職で行っていたのはそもそも人材マネジメントです。

仕事以外でも就職活動やはたまた転職の相談などなどもなんならお任せください笑


【求める人材】

最後に、先に記載した志以外の面でどんな人を採用のポイントにするかを書きます。


ズバリ「自主性があり、変化対応出来る人」です。


時には地味な作業

時にはドラスティックな変化


日々これらの繰り返しの中で

自分なりの楽しみ方を見出せる人、やりたい事を具現化できるパワーがある人は

即重要なポジションになっていくはずです。


皆さんの応募、心よりお待ちしております。

トラベルブック株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
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