腐ったミカンを作らないための経営論【CEO ブログ vol.2】

やる気のあるやつを笑うカルチャーはクソだ「絶対にスタメンになれない人」に着目せよ組織を腐らせないために1.コントロールできる項目を詰めろ2.腐っている暇をなくせ3.目標設定で手を抜くな〈コンサルタント職〉〈経営企画室〉〈SE〉〈PM〉〈営業〉やる気のあるやつを笑うカルチャーはクソだ先日、ある飲み会で、自分の会社の同僚に対して「あの人ちょっと頑張っちゃってるんですよね。そんなことできるわけないのに」と言っている人がいた。もちろん、僕はその背景を知らない。本当に社内外の誰も求めていないようなことを１人だけで無理にやろうとしている謎の社員が、その人の会社にいて、みんなの邪魔になっているのかもし...

学べる人、学ばせてくれる人と一緒に働きたい【CEO ブログ vol.1】

人にこだわる会社社員から、学ぶことの多さTSUIDEが欲しいのは、学べる人、学びがある人1.知り合いの経営者が言っていた、フィードバックis gift2.仕事が好きな人3.上に上がりたい、勝ちたいと思える4.学びを周りに与えられる人〈コンサルタント職〉〈経営企画室〉〈SE〉〈PM〉〈営業〉人にこだわる会社TSUIDEは人にこだわる会社だ。これは、よくある「組織は、人がすべてだ」という言葉とは、少し文脈が異なる。僕が思うに、この言葉は「組織がうまく利益を出すためには、人がすべてである」という意味で、つまり、自分たち目線で使われることが多い。TSUIDEが伝えたいことは、少し違う。「お客様の...