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「みんながやっているから」ではなく、「本質が何か」でUIを提案したい。

アンティー・ファクトリーに入る前は何を?

この会社に入る前は、◎カ◎ーラの自販機補充作業員でした。その後半年くらいWebの学校に行き、SEO会社に少し勤めたあと、ほぼ未経験でアンティ-に入りました。 今年で5年目になりますが、スキルの向上と、制作仕様の移り変わりについていくことで精一杯。家庭も抱えつつ、できないこともまだまだいっぱいあるし覚えなきゃいけない。でもその分やりがいもあって充実しています。 最近では後輩への指導をする機会も増えて、入社時からは考えられないほど自分の成長を実感できています。

あなたにとってアンティー・ファクトリーってどんな会社ですか?

一番すごいなと思ったのは、教育熱心というか、推奨しているというか…「育てる」という意識についてです。僕が転職活動をしている時は経験者の募集がほとんどで、他の会社は敷居がすごく高かったんです。 アンティーは未経験者の教育に対して積極的な社風だったので、わからないことはどんどん聞ける。最初についてくれたメンターの先輩はちょうど入れ違いのタイミングだったので1ヶ月くらいで辞めてしまったんですが、それ以降直接のメンターじゃなくてもみんな聞きやすいし、教えてくれるという環境のおかげで諦めずに続けられてこれたと思います。 グループのメンバーだけでなく社員のみんながあたたかく、業務中でも和気あいあいとしていることが多いのも居心地がよいです。

所属するXA(エクスペリエンス・アーキテクチャ)グループってどんな雰囲気ですか?

グループのメンバーがまた、個性派揃いで。ある一人のメンバーは、おかしいというか、観点が僕とまったくと違う。変なこと考えてるな〜って。ミーティングで語る人生論とか聞いてて思うんですが、そういう思考が、たとえばJSを書く時の組み立てとかで出てくるんだな〜という発見があったりして。 どんなに変わった性格でも仲間の一人として受け入れていくところ、そして、みんな変わってるんですが、フロントエンドを担うグループとして目指しているところはひとつ、「誰が見ても何をやろうとしているかわかるコード、美しいソース」と、グループとして明確な指針があるのもいいと思っています。

これからどうしていきたい?

これまでずっと年齢的にはグループの中で僕が一番上だったんですが、東京にいた仲間が2人、名古屋・大阪の支社に移動することになって、いつのまにか東京で3番目に社歴が長いスタッフになりました。 勤務地が離れただけで連携はいつでもしているし、グループとしてのクオリティに変わりはないんですが、二人がいなくなったことで「東京やばいんじゃないの」と思われないよう、マネージャーの右腕にならないと、という意識が出てきました。 技術的には、時代によって流行のUIなどはありますが、「みんながやっているから」ではなくお客さんが何を求めているのか、本質はなにか、それを実現できるためにはどういうものをつくったらいいのかをマークアップ・フロントエンドエンジニアの観点から提案できるようになりたいですね。 僕も未経験から入っているので、XAグループの「未経験者でも見放さずに育てる」という雰囲気も大事にして行きたいです。

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