『日本一褒め合う会社へ』ピアボーナスを導入したら、社員同士の「ありがとう」が止まらなくなった。

2018年10月、ユニークワンに「ピアボーナス制度」が導入されました。「ピア」は英語でpeer=仲間という意味。「書類作成手伝ってくれてありがとう!」「今日のプレゼン、すごく良かった!」「蛍光灯を交換してくれてありがとう!」といった具合に社員同士で感謝や称賛を伝えあい、ささやかなボーナスを贈ることができる制度です。

ピアボーナスをスタートさせて2ヶ月。運用開始前と比較して、社内の雰囲気が目に見えて明るくなってきました。

今回の記事では、ユニークワンのピアボーナス制度運用ルールや、実際にどんな風に活用されているのかについて取り上げます。ぜひ最後までお読みください。


1.ツールは「HeyTaco!」を利用

https://www.heytaco.chat/ スクリーンショット)

私たちユニークワンのピアボーナス制度では「HeyTaco!(ヘイタコ)」を使っています。社内で使っているチャットツール「Slack」上でタコスを送り合い、タコスを貯めることでご褒美(自社で自由に設定)がもらえる、というもの。

普段Slackでやりとりするのと同じ感覚で気軽に褒め合うことができます。


2.ピアボーナスの社内ルール

ユニークワンのピアボーナス運用ルールについても紹介します!

・タコスは1人1日5個所有。その日のうちに使い切らないと消滅。

・1タコス=30円。100タコスで3,000円に換金できる。

・タコスを送る際は、送る理由も一言添えて送信。

・自社のバリュー(価値観)に当てはまったアクションを称賛する

【バリュー(価値観)】

Focus on the user(徹底的に顧客志向で考える)
Improve your skills(プロ中のプロを目指す)
Remind the sprit of adventure(迷ったらワイルドな方向に進む)
Speed, Speed, Speed(すぐやる、必ずやる、出来るまでやる)
Take the leadership(自分の頭で考える)


3.こんな感じでやってます

実際にタコスが送られた時のメッセージをほんの一部公開します。部門の違いや上司・部下の垣根を超えて、気軽にタコスを送りあっている様子が伝われば幸いです。

誰がどんな風にタコスを送っているのかをSlack上で全員が確認できるため、「この人があの人をサポートしてるんだ~」「あの人たちはこういう業務にも関わってるんだな~」と社員同士の関係や役割分担の”見える化”にもつながりました!

褒められると仕事へのやる気アップにもつながるのはもちろんですが、何より社内の雰囲気が変わりました。今までも楽しい会社でしたが、この2ヶ月でみんなの表情が明るくなったなーとつくづく感じているところです。

<まとめ>

(タコスがどんな食べ物なのか気になり、個人的に食べに行きました。)

これを書いている私(藤原)が初めてピアボーナスの存在を知ったのは今年4月。弊社代表・立川から「世の中にはこんな賞与制度が存在するんだよ」と軽く教えてもらったのがきっかけです。面白いなとは思ったものの、「仮にユニークワンで導入しても、みんなそこまで活用しないのでは?」などと考えていました。しかし私のそんな予想は全くの大ハズレで、蓋を開ければユニークワンには感謝の気持ちと称賛の言葉があふれていました!引き続きHeyTaco!を活用しながら、互いを称賛し褒め合う文化が社風として根付いていくといいなぁ~と思います。

ちなみに、現在は「100タコス=3,000円として給与に反映」という換金方法しかありませんが、11月の月例MTGでは「いずれタコスを社内通貨として活用したい」となんて話もありました。今後は「5タコスでお菓子詰め合わせと交換」「8タコスで映画のペアチケット」など、少しずつタコスと交換できるものが増えていく…かもしれません!

株式会社ユニークワン's job postings
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