仕事も育児も頑張りたい!スタートアップxワーママは面白い!

小山アンナ(事業推進室長):慶應義塾卒業後、スパークス・アセット・マネジメント、JPモルガン・アセット・マネジメントにて投資信託の営業を行う。男子2人の母
三木 茉莉子(事業開発 兼 プロジェクト・マネージャー):慶應義塾大学卒業後、みずほコーポレート銀行、BCG、リクルート、東急不動産SCマネジメントを経験。女子2人の母
三浦友紀(プロジェクト・マネージャー):早稲田大学卒業後、レバレジーズにて営業、看護師紹介、研修を担当。1児の母
佐藤愛弓(VQ Global プロジェクト・マネージャー)上智大学卒業後、マネックスグループのIR担当として、投資家対応から海外IRロードショーのCEO随行まで行う。保育園児の母

ビザスクに多い、仕事も育児も頑張るワーママを集めての座談会を企画してみました!まずはじめに。仕事と育児の両立は大変と聞きますが、子が生まれて以来どんなことが大変ですか?

(三浦)仕事にかけられる時間が減ったこと、仕事のことを考えられる時間が減ったこと、大事な日に限って子どもが熱を出してオフィスに行かれない、子どもと遊ぶ時間の確保、自分の時間の確保 すべてを意識的にやらないとあっという間に毎日が過ぎて行ってしまうこと、、

(小山)仕事・育児の切り替えと体力キープ。仕事は好きだしどこまでも突き詰められて終わりがないので、意識して線引きを図らないと家事や育児にしわ寄せがきて回らなくなる。その線引きが大変。極力お迎えから寝るまでは仕事はしないのが理想なのだが、ついパソコンをカチャカチャしてしまい、下の子(3歳)に「もうおしまい!」とパソコン画面を閉められる、日々反省。。あと、とにかく両立は体力勝負。2人の男子は寝るまでテンションが半端なく高い!

なるほど、、大変そうです。。。そんな中で、スタートアップで仕事と育児の両立というと、大企業より制度的に守られていないような気もしますが、ビザスクだから両立可能だなって思うこと、例えばどんなことがありますか?

(三木)リモートワークが可能なので、子供の体調不良で強制的に自宅待機の場合も、PCがあればどこでもワーク可能。リモート不可の企業だと自身が元気で働ける状態でも有給扱いとなってしまう。ビザスクだと家庭の事情で有給がどんどんなくなるという地味に余計なストレスがない!

(佐藤)子どもの体調などで休まなければならない時は休み、仕事できる時に思いっきり仕事するというのが叶う環境。実際、ビザスク勤務初日の夜にお迎えに行ったら子どもの全身に湿疹ができていて、勤務二日目から早速午前休を取ることになってしまった。それにも関わらずみんな心配してくれ、社長にも「子どもはそういうものだから気にしなくて良い」と言ってもらい、気持ちが楽になった。

(小山)リモート環境の充実およびワーママが当たり前に働ける環境であることから、マネージャーも目指せる道がある。あと、職場環境、雰囲気非常に良いです。育児ママだけでなく、育児パパも多い。育児パパにフォーカスしたインタビューもありなのではと思うくらい、かなり時代を先取りしている感。

(三浦)リモートワークができること (平日がんばれなかった分休日がんばってもOK)。
仕事を休まなくてもプライベートな行事(保育参観や実家の用事など)に参加できること。
家事は家事代行サービスを頼めるありがたさ。

確かにみなさん、すごい柔軟に時間を使って成果を出されてますよね。。あと確かにワーママが珍しくないのはありますね。今社員35人なんですが、なんとワーママ8名+今月から産休なワーママ予備軍1名ですからね!ちなみにワーパパも多くて5名+パパになる予定1名。

では、もっとこうなったらいいな、という希望はありますか?

(三浦)ワーキングマザーって楽しそう!と感じる人が世の中に少しでも増えたらいいなと思う。いまはとにかく大変そうというイメージが先行しがちなので。すでにビザスクではそうやって働いているママがたくさんいますが、もっと人員に余裕があれば尚いい。採用ですね。

(小山)お客さんとチームメンバーに迷惑がかかったり、周りのモチベーションを落とすことがない範囲で生産性があげられる人にというのが鉄則だけど、週2は出社がマストではない(リモートでもいいし、出社してもよい)。会社にいるのと同じ環境はほぼそろっているので今のままでも十分可能。

(佐藤)今でも十分ありがたいが、育児などの大義名分がなくてもリモートワークしたり何かしら調整できるような体制や雰囲気になると、仕事はできる人だけど趣味にも打ち込みたいというような人もビザスクに参加してくれたり、通勤の時間を仕事に当てられる人が多くなるかも。

(三木)平日の家事負担を極力減らして健康的に両立したいから、福利厚生の家事代行サービスのカスタマイズをもっとできるようにしてほしい!あと、通勤がつらいので駅近のオフィスに移転できるよう頑張って稼ぎます!!

確かに、今は原則オフィス出社、子供が熱出したりのときはリモートワークOK、ですからね。でも、お子さんの夏休みに合わせて週1リモートワークを実験してみたり、社員の要望に合わせて検討はしてます!制度がもともとは整っていない分、声を活かした制度設計しやすいのはスタートアップのいいところではないでしょうか。

では、最後のメッセージに変えて、仕事と育児の両立の大変さを乗り越えた先に、実現したいのはどんなことなのか教えてください!

(小山)1人のビジネスパーソンとしても輝いて世間の役に立っている。反抗期の男子にも尊敬される母。

(三木)大好きな仕事をしつつ子供の成長を見守りながら自分の時間を楽しむハッピーな人生。

(佐藤)外資系を表す言葉でup or outとあるが、ビザスクはup or up with allという感じ。結果が出なければ周りと対策を考えて次の行動に早く移す。できないなら辞めるではなく、とにかくみんなで上がるしかないという雰囲気が私は好き。仕事も遊びも子育ても勉強も何も諦めず、今後会社に貢献していきたい。仕事でもプライベートでもやりたいことはたくさんある!

(三浦)仕事を通じて社会とつながり続けて、自分自身が成長し続けること。大きくなった自分の娘に、働くのって楽しそう、と思ってもらえるような背中を見せること。最終的には全力で遊び倒せる余生を送ること。ビザスクはまだまだ組織としては未成熟だし、パワーアップの余地しかない、そんな環境に、仕事だけに没頭するわけにはいかない境遇でも身を置いて、1人頭としてカウントしてもらえるのが嬉しいです

ありがとうございました!!仕事も育児も頑張りたいワーママ、ワーママ予備軍、ワーパパ、ワーパパ予備軍の皆さん、ぜひオフィスに遊びに来てください!

株式会社ビザスク's job postings
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