ウォンテッドリーで採用を成功させる企業だけが知っていること

こんにちは。Wantedlyの佐藤です。

いきなりですが、御社がウォンテッドリーを使って

最短で採用に成功するための「8つの虎の巻」を用意しました。

※虎の巻は1つずつ更新していきます。


ウォンテッドリーって便利そうだけど
「どう使ったらいいのかわからない…」「このあと何をすればいいの?」

そんな疑問が浮かぶ前に、コレだけはおさえていただきたいポイントだけをギュッと詰めました。
余計なことは書きません。とにかく何をすればいいのかだけ、書きます。


読むのに5分だけください。

そして、採用を成功させるために、ぜひご活用ください!

では、早速今回の内容に入っていきましょう。

ウォンテッドリーで採用が成功する企業とそうでない企業には、決定的な違いがあります。
この資料ではそれを明らかにしていきます。

ウォンテッドリーで採用が成功する企業とそうでない企業の違い、
それは「ウォンテッドリーに登録している方」に刺さる募集を書いているかどうかです。

これはどういうことでしょうか?

募集記事を書く前に、以下の3点を確認してみましょう。

①「報酬」のことよりも「何ができるか」を書く

ウォンテッドリーに登録している方の多くは、
転職先で「意欲的に何にチャレンジできるか」に最も興味があります。
何ができるか、よりも報酬のことを書いて応募する人が減った事例もあります。

つまり有名企業でなくても、報酬が高くなくても、


②「登録者が興味を持つ募集」を書けばマッチングすることができる

ウォンテッドリーは企業様と登録者のマッチングサービスです。
登録者の方々が興味を持つのは「会社が何を成し遂げようとしているのか」です。
企業のビジョンを共に叶えたいと思う、視点の高い登録者の方々とマッチングするためには、
それだけ会社や事業の魅力を語らなければならないということです。

※ 御社の魅力が詰まった「登録者が興味を持つ募集を書く方法」は、
詳しく別の資料で詳しくお伝えします。

そして今日は最後に、この3つのステップを覚えてください。


③募集を書く→応援→応募を受け取る

この順番で御社は登録者からの応募を受け取り、採用を成功させていきます。
とにかくまずは募集を書くことから始め、応援をするという順序を覚えておいてください!

以上、3つのポイントでした。5分以内で読み終わりましたよね?

「いや、まだ腑に落ちない。」「聞いてみたいことがある!」
そう思われた企業様は、いつでも「個別相談会」を行います。

こちらのフォームにご入力ください。

「個別相談会」では、担当者が些細なことでもご相談に乗ります。


最後までお読みいただき、ありがとうございました。
それではまたお会いしましょう!


------↓他の虎の巻はコチラ↓---------------------------------------------------------------------------------

▼最速!ウォンテッドリー採用「8つの虎の巻」シリーズ

第一の巻 「ウォンテッドリーで採用を成功させる企業だけが知っていること

第二の巻 「60分で効率よく募集を書く方法

第三の巻 「応援をしないとPVが上がらない理由

第四の巻 「ウォンテッドリー上での実力を把握せずに走っていませんか?

第五の巻 「ウォンテッドリー採用で結果を出すために一人でやるべきこと

第六の巻 「ウォンテッドリー採用で必ず社内の人に協力してもらうべき2つのこと

第七の巻 「ウォンテッドリーで応募を10件獲得するためにできるたった1つのこと

第八の巻 「企業がランキング30位に入るための必須条件

Wantedly, Inc.'s job postings
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