受賞企業インタビュー / freee株式会社様

「WANTEDLY VISIT AWARDS 2018」で見事、SILVER賞を受賞したfreee株式会社様に事前インタビューさせて頂きました。授賞式ではお伝え出来なかった企業様の採用のノウハウを少しだけ紹介させて頂きます!ぜひご覧ください。

回答者:HR Manager 栗林 由季さま

Q、貴社のサービスについて、簡単に教えて下さい。

スモールビジネスを、世界の主役に。
freeeが提供するのはスモールビジネスの成長をサポートするサービスです。
freeeによっていつでもどこでも経理業務ができ、仕事は効率化します
銀行口座やクレジットカードの明細を自動的に読み込み、仕分けて登録
請求書の発行から入金確認まで、freeeを使って自動で行い、作業は大幅に削減されます
受け取った領収書や請求書をfreeeに読み込めば、支払いまでが自動で管理され
freeeがあれば経営状況はいつでもリアルタイムで確認できます
給与計算や出勤状況まで、従業員情報を一括管理し、経理のみならず業務全体を効率化をおこない、年末調整もオンラインで解決できる
作業は効率化し、働き方がフレキシブルに
時間の使い方は大きく変わる
freeeを通じてつながりは広がる
私達はスモールビジネスを、世界の主役に。

Q、普段の仕事の内容、実際の運用内容を教えて下さい。

チームが生産性高く楽しく働いている環境をメンバーと一緒に作っています。
元々freeeでは、上司という概念がなく、役割としてのピープルマネージャーを「ジャーマネ」と呼んでいます。主役はひとりひとりのメンバーであり、主役が最大限パフォームする役割であることを明確化しております。

Q、(Wantedlyの運用で)こだわりや自分なりに意識した点、また苦労した所があれば教えて下さい。

候補者と向き合うことや、候補者の立場に立った採用をするチームであるよう意識しています。候補者にとって納得のゆく決断をとっていただくことが第一優先であり、決断へのサポート、また時に一緒に悩みそういう寄り添った採用を心がけ、チームでも意識しています。通常採用というと、どうしても採用側が強い立場に立ち減点していく採用となりがちですが、freeeでは人の良いところを見つけに行く、見出す採用を心がけております。

Q、採用活動を進めることで、会社でどんな事が変わってきたのか、会社にどんな貢献できているのかを教えて下さい。

入社したメンバーが活躍し、会社の目標を達成し会社自体が大きく成長しています。また新しいアイデアから新規プロジェクトが発生したり、会社は人で大きく変化しております。

Q、これまでの採用や人事の仕事で印象に残っている、忘れられないエピソードを教えて下さい。

数年かけて入社に至った方もいらっしゃいますし、ご家族も来社して一緒に考え入社を決めた方もいらっしゃいます。また今は一緒に働けておりませんが、選考を通じて未だにアドバイスやサポートをしてくれるfreeeのファンになってくれた方もいらっしゃいます。
採用にするにあたって、一人ひとり様々なストーリがあり、どのストーリーも印象的で忘れられないものばかりです。

Q、まれに結果が出にくい状況もあったと伺っておりますが、続けられた理由はどこにありますか?

freeeに入ってよかったと、入社後のメンバーから言われたときは採用にこだわり、候補者と向き合ってよかったと思います。入社後にメンバーから多くの元気とパワーを貰って採用チームが活動しております。

Q、この会社の人事で良かったと思うことを教えて下さい。

いっぱいありますが、会社全員が採用の理解のあることがfreeeの特徴です。仲間は自分たちも一緒に探すという意識をもっていることは、非常に良かったと思いますし心強いです。

Q、Wantedlyで採用したことで良かったこと、使っていくメリットがあればお願いします!

wantdlyを通して多くの方々と出会いました。もちろん採用に至る人もいれば至らない人もおります。転職層だけにリーチするサービスではないからこそ、様々な方と会えたことはとても良かったと思っております。
その点がwantedlyの最大の魅力ではないでしょうか。

回答者: HR Team 中途担当 吉村 美音 さま

Q、普段の仕事の内容、実際の運用内容を教えて下さい。

中途、ビジネス採用に関わる採用の企画・戦略・運営

Q、(Wantedlyの運用で)こだわりや自分なりに意識した点、また苦労した所があれば教えて下さい。

候補者のみなさんが次のステージで実現したいのは何だろう?5年先、10年先(20代半ばの候補者だったら2-3年後)は何をしていたいんだろう、ということを考えて、その視点からfreeeでできること、できないことをお話をするようにしています。

freeeは動きが早い会社なので、正直5年先なんて分からないのですが(笑)その成長イメージに見合うスピード感や裁量の大きさを伝えられるように苦労しながら伝えています。

Q、これまでの採用や人事の仕事で印象に残っている、忘れられないエピソードを教えて下さい。

多くの忘れられないエピソードはありますが、
妊娠中しか転職活動できないので!とfreeeを受けに来てくれた女性のエピソードが印象的でした。バイタリティに溢れていて、出産前から、産前産後休暇中に一緒に相談しながら面接〜freee入社までのスケジュールを調整し、産後3ヶ月でfreeeに入社。面接では、彼女のこれまでとこれからの生き方について相談し、freeeでそれが実現できたら、と一緒にワクワクしながら選考を進めていました。実際に入社してみて、プライベートと仕事の両立を上手くしていて、明るく、彼女の存在が他の女性社員にとってもポジティブな影響を与えてくれています。

Q、Wantedlyで採用したことで良かったこと、使っていくメリットがあればお願いします!

転職をする上で迷いがあったり、不安が強い人も、気軽に本音で相談してくれるので、私たちも候補者と向き合いやすく、非常に重宝しています。

回答者: HR Team 新卒担当 高森 昂大 さま

Q、普段の仕事の内容、実際の運用内容を教えて下さい。

新卒、エンジニア採用に関わる採用の企画・戦略・運営

Q、(Wantedlyの運用で)こだわりや自分なりに意識した点、また苦労した所があれば教えて下さい。

「候補者が納得感のある意思決定ができること」が最も大事だと思ってます。そのために「候補者に徹底的に向き合うこと」を意識しています。
自分自身が腹落ちした意思決定として、freeeを選んでくれたらベストだし、その意思決定の結果として別のキャリアを選ぶとなれば、正直それでも良いと思っています。
新卒の学生であれば、社会経験もない中でキャリア選択をすることになるので、様々な不安や悩みを抱えることが多く、なかなか意思決定ができないというケースも出てきます。そこは中途採用と違って、新卒採用特有の難しさであり、苦労するポイントです。

だからこそ、まずはその不安や迷いや悩みに寄り添うことが大事になります。が、そこにおもねったりただ肯定だけして聞くに徹するだけでは不十分で、そこに示唆を与えなければならないし、それはこちらが一方的に提示するのではなく候補者自身が自発的に気づくように仕向けることが大事だと考えます。
なので、候補者に向き合うということは、候補者の自発的な変化や行動を促すことだと思っています。そのために、必要な気づきや示唆を与えるコミュニケーションをすることが、採用担当が担うべき役割だと思っています。

Q、これまでの採用や人事の仕事で印象に残っている、忘れられないエピソードを教えて下さい。

嬉しいことも悲しいことも印象的な出来事はいくつもありますが、一番印象深いのは、やはり僕が採用担当になって初めてオファー受諾を決めてくれた子の話です。
僕らとしてぜひうちに来てほしいと思って、面接や面談で何人かのメンバーにも会ってもらっていました。そして、freeeとしてオファーを正式に打診したのですが、その場では結論は出ず一旦持ち帰って考えるということになりました。

後日、採用イベントに登壇したあとの帰り道、渋谷の歩道橋で彼女から電話を受け、なぜ僕がfreeeに入社したのか?ということを聞かれました。そのまま歩道橋の上で自分の話や、改めてfreeeに来てほしいこと、freeeで彼女のやりたいことがどう実現できるかということを30分くらい話して、その電話口でオファー受諾を伝えてくれました。とにかくめちゃくちゃ嬉しかったのを覚えています。彼女は覚えてないかも知れませんが(笑)

ただ、後日談としてもっと嬉しかったのは、その彼女が内定者インターンとして勤務したチームのメンバーから彼女の活躍の様子を聞いたことです。自分が一部であれ採用に関わった子が入社の意思決定をしてくれ、さらに実際に入社して活躍している、ということがやはり一番嬉しいことだなと痛感しました。

Q、Wantedlyで採用したことで良かったこと、使っていくメリットがあればお願いします!

いわゆる就職先を選ぶ”就活”としてだけでなく、インターンだったり座談会だったり、学年かかわらず、会社を知りたいとか、自分が成長できる環境を求めたいだとか、いい意味で”就活”に擦れていない前向きな学生と接点がもてるのはとてもいいなと思っています。

回答者: HR Team エンジニア採用担当 岩井 雄大 さま

Q、普段の仕事の内容、実際の運用内容を教えて下さい。

中途、エンジニア採用に関わる採用の企画・戦略・運営

Q、(Wantedlyの運用で)こだわりや自分なりに意識した点、また苦労した所があれば教えて下さい。

「候補者に寄り添う」ことを主眼に業務最適化を意識しています。そして、当たり前の事をスピーディに実行出来るように気をつけています。
エンジニアの職種毎のスキルを分解し、書類時点から部署をある程度絞り込めるようにしました。
チームの効率化はまだ苦労してますね。

Q、これまでの採用や人事の仕事で印象に残っている、忘れられないエピソードを教えて下さい。

新卒の採用イベントに参加して、自分がfreeeで初めて話した相手になった人がインターンに参加してくれてランチに一緒に行った時に、すごい印象が良かった話をしてくれた時には、「しっかりやっていてよかったな」と思いました。
また、過去に自分が採用した方が会社が別れた今でも連絡を取ったりご飯を食べに行ったり出来ているのは日々嬉しいなと感じています。

Q、Wantedlyで採用したことで良かったこと、使っていくメリットがあればお願いします!

採用時には私はいないので、採用時ではなくメリットなのですが、やはりweb界隈のエンジニアが多く登録している事が大きいですね。なんというか、登録していない人はwebあんまり詳しくないのかな?と思える程デファクト化しているというか当たり前になっているのが最大のメリットだと感じています。

回答者: HR Team 新卒担当 上赤 祥貴 さま

Q、普段の仕事の内容、実際の運用内容を教えて下さい。

新卒、ビジネス採用に関わる採用の企画・戦略・運営

Q、(Wantedlyの運用で)こだわりや自分なりに意識した点、また苦労した所があれば教えて下さい。

候補者に寄り添った採用を意識しています。こちらが見極めのではなく、
①freeeへ興味を持ってもらう人を増やすこと・見出すこと、
②freeeの選考への通過率をあげることをどの採用活動でも意識してます。

Q、これまでの採用や人事の仕事で印象に残っている、忘れられないエピソードを教えて下さい。

失敗談にはなりますが、初めて心から一緒に働きたいと思った候補者に選考途中で辞退されたことです。自分自身で選考途中でのフォローなどもっとできることがあったのではないかと、かなり悔しい思いをしたことを覚えています。

Q、Wantedlyで採用したことで良かったこと、使っていくメリットがあればお願いします!

上記のように候補者に寄り添った採用、こちら側が選ぶのではなく見出す採用を行うことを能動的に行える点です。就活市場に出てくる学生だけではない学生と接点を持てる点ですね。

Wantedlyを使って同社に入社された方へもインタビューさせて頂きました。

回答者:恩田 真澄 さま

Q、この会社に決めた理由、決める過程で大事にしたこと。

・自分の持っている技術がいかせて、さらに向上できること
・事業会社であること
・小さい子供がいても、いない方と比べて遜色なく働けること
・駅から近いこと
・働く人の雰囲気がいいこと
・面接の方が話す内容の質が高いこと

Q、Wantedlyを使った転職、就職活動の感想と他の媒体と違う所、良いと思った所を教えて下さい。

私の持つ技術はニッチすぎて募集がでづらいものなので、
簡単に登録しているだけで興味がある企業から連絡がくるのは非常にありがたかったです。

回答者:増田 康祐 さま

Q、この会社に決めた理由、決める過程で大事にしたこと。

大きく2つあります。
・社会に貢献できる、よりよい社会にできるような事業に関わりたいという考えがもともとあり、freeeならそれができると感じました。freeeの持つミッションに共感しました。
・会社の規模や自分が担当しているUXの分野で自分が活躍できるイメージを持てたことです。

Q、Wantedlyを使った転職、就職活動の感想と他の媒体と違う所、良いと思った所を教えて下さい。

freeeからメッセージをもらった当初は、具体的に転職を検討していない状態だったので、カジュアル面談という形でつながって、徐々に選考が進んだのが良かったです。またほかの転職系のサービスよりアプリが使いやすかった点も良かったです。

AWARDS受賞おめでとうございました!

Wantedlyはこれからもシゴトでココロオドル人を増やすことをコンセプトに、シゴトの接点づくりに貢献してまいります。

Customer Success Team's job postings
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