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一人ひとりの『will』を実現する
私たちは、一人ひとりが『will』の実現に向けて前向きに挑戦できる社会、挑戦することが周りの人々へと波及していく世界をつくっていきたいと考えています。 しかし、世の中には『will』を持っていても、その実現に苦戦をしたり、挑戦へ一歩踏み出せない企業や人がいます。 私たちは企業活動を通してユーザー・クライアント・社員・社会に対して、『will』の実現に立ちはだかる課題へ共に向き合い、時に『will』を見出す支援をすることで、その実現に貢献していきます。
価値観
『一人ひとりのwillを実現する』という企業理念の元、個人の価値観や叶えたい思いなどに対してリスペクトと尊重の姿勢を持って働いています。この社風、文化を社員全体で共有できているからこそ個人の行動の幅や価値観の多様性が実現できています。
現在、週4テレワーク週1出社のハイブリッドワークスタイルとフレックスタイム制度を導入しており、時間的にも場所的にも個々人の働き方に適した形と対面でコミュニケーションをとる機会の両立を図り、パフォーマンス向上を目指しています。
兼任チャレンジ制度を利用することで業務領域を拡げられることができ、部門間を横断する知見とスキルを若いうちから身に着けられる環境が整っています。また、経営層・役員から直接クリティカルなフィードバックを受けることができ、一つひとつの業務から得られる学びがかなり大きくなっています。今後中長期的な投資として採用する人材は経営幹部候補として考えており、若手への期待は非常に高くなっています。
多様性に富んだキャリア形成を実現できます。職種に縛られずマネジメントキャリア、スペシャリストキャリアなど個々人の「will」に応じた柔軟な能力開発を可能にしています。
既存の価値観だけでは、世の中を変えられるような革新的な発想は生まれないと思っています。社内外を問わず、ステレオタイプの考え方を捨て、常に業務改善・効率化・顧客体験の向上など最適解を追い求めていく文化があります。
社内ツール・イベント・表彰式など社内横断的なコミュニケーションを創出しています。テレワーク中心の働き方の中で相互尊重の文化を醸成し続けるための取り組みのPDCAを回し続けています。
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