技術責任者として。10年目の企業だからこそできる攻めの姿勢と挑戦

株式会社ウィルゲートに入る前

入社前はふつうの大学生でした。   もともとプログラミングやモノづくりが楽しく、Webやスマホアプリといった分野にも手を出したので、"就活"をしなくてもなんとかなるだろうと思っていました。 “知り合いにエンジニアとして働いている方々がいたので、そこに飛び込む” あるいは”起業を考えている友人と一緒にビジネスを始める”という道も視野にいれていたため、就活にはそれほど真剣に取り組んでいませんでした。

そんなとき、ある勉強会で”逆求人イベント”と言われる就活方法を教えてもらいました。 「逆求人イベントとは…?」と思いながら、勉強会で知り合った方に招待して頂けたので参加しました。   そこでは、実際に働いているエンジニアの方々と1対1でお話しさせて頂くのですが、これがとても面白く、魅力的で、いろんな企業があることを知り、自分の中の”就活”の世界観を一変させられました。   そのイベントを通して、自分の経験や考えを整理していく中で「自分一人ではなく、組織としての熱量が高く取り組める場所がいい」という価値観が自分にとってすごく重要であることに気がつきました。 そして、それらの価値観を自分と同様に大事にしているウィルゲートと出会い、「この会社の未来を創っていきたい」と思うようになり入社を決めました。”就活”を真剣に考えていなかった僕が”就職”を真剣に考えたのは、この会社と出会えたことがきっかけでした。

現在

2014年に新卒で入社し、現在は技術責任者として、社内の教育や技術委員会の推進、社外への発信を行っています。 社内に対しては、技術の導入や検討調査を行ったり、コードレビュー、勉強会や研修などを行っています。社外に対しては、イベント登壇、採用や広報活動の機会が増え、より"組織創り"という観点で考え仕事をするようになりました。

また、エンジニアとして実際に手を動かし、サービス開発もしています。 クラウドソーシングサービスであるサグ―ワークス、主婦向けメディアの暮らしニスタ、また社内の営業メンバーを支えるシステムなど、多岐に渡り、機能開発やバグ修正などをしています。

株式会社ウィルゲートについて

ウィルゲートはいま、挑戦機会に溢れています。   会社が設立10年目ということもあり、これまで蓄積した基盤をもとに事業・組織ともに拡大展開を迎えるフェーズに入っているからです。 事業面では、既存事業を業界内でも高い影響力を発揮するサービスに拡大させていく1→100の取り組みと、新規事業を生み出していく0→1の取り組み双方での挑戦機会があります。 また、事業拡大に伴いマネジメントポジションや事業責任者も必要になってくるので、メンバーマネジメント、チームビルディングへの挑戦をもって、チームとして高い目標を達成していく経験ができます。

これは開発室としても同じことが言えます。 事業拡大に伴ってシステム開発を行うことになれば、その部分を担うエンジニアが必要になってきますし、適切にマネジメントをしたり、プロジェクトを回していけるような人も必要です。 また、開発室はここ数年で急速に変化し成長してきました。 私の知識の範囲でも、まだまだ出来ることはあると思っているので、今後数年も大きく成長していくことでしょう。そのころには、また出来ることが増えて事業内容も大きくなったり展開されたりと変化し…。 これから先どうなっていくのか非常にワクワクします。

今後どういうことをしていきたいか

いまの私の想いとしては、大きく2つあります。   1つ目は「まだまだ未熟な開発室をどんどん成長させていくこと」です。 急速に成長してきた、とは言ったものの、色々な部分において、もっと出来ることがあると思っています。そこに私自身が学んできたことや知っていること、これから学ぶことを落とし込んでいって、開発室をどんどん成長させていく一つの要因になればと思っています。これまでは守ることが多かったですが、徐々に攻められるようにもしていきたいと思っています。   2つ目は「みんなが頑張ったその先の未来を見たい」です。 これは私の夢のひとつとして持っているものです。小島社長と吉岡専務を筆頭に、新卒同期も含めて、熱い人や素晴らしい人たちが社内にいます。そんな「みんな」で頑張っているフェーズにウィルゲートはいると思っています。既存事業も、メディアを始めとした新しい事業も、そして私自身を含めて「ウィルゲートはここから先、どうなっていくのだろう?来年は?再来年は?その先は?」というワクワクをよく感じています。

株式会社ウィルゲート's job postings
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