株式会社with

すべては素晴らしい顧客体験を実現するために。

素晴らしいインターネットサービスを創るためにはお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。顧客体験設計を一緒に極めませんか？サービスの創り手としての次の成長ステージが withにあることをお約束します。現在は、グローバル有数の投資家であるBain Capitalからの出資を受けて、数年後のユニコーン級のIPOを計画しています。

価値観

妥協なき採用、丁寧な選考、技術力の高さは当然として人物面を重視した独自の採用基準を持って組織づくりに取り組んでいます。組織の強さは従業員の成長にかかっていると捉え、社内での成長や自己研鑽の機会創出に取り組んでいます。高レジリエンスな企業として、優秀なメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、社内環境の改善に日々取り組んでいます。また、2022年には株式会社withとして初の新卒が入社します。第１期生のご入社に向けて関係スタッフの気持ちが高まっています。

職種ごとの配属やフロア・座席配置ではなく、関わるプロダクトごとの一体感とチーム内コミュニケーションを重視した開発環境を優先しています。内製開発にこだわり、メンバーが近い距離で顔を合わせて意見を言い合う開発スタイルを大切にし、「個の技術力×チーム力」で市場の求めるサービスづくりを実現しています。サービス志向の高さがwithの大きな個性。技術はサービスを実現するための手段と捉え、サービスを愛し、より大きな成功に向かって日々チーム一丸となって開発を行なっています。

社内の平均残業時間は業界内で比較して少なく（月に約4時間程）、有休消化率の高さや休暇制度の充実などが注目されがちですが、ワークライフバランスといった言葉や仕事とプライベートを分けるという考え方は社内では感じられず、会社で働くだけが大事ではないという認識が浸透しています。世の中の変化に気づくこと、新しい技術を学ぶこと、競合のサービスに触れること、など社内でのデスクワークから離れても自分を磨き、次のより良いサービスづくりへのヒントを探すことが当たり前という会社であり続けたいと思っています。

いつか世界有数の「事業創造会社」として、世界の当たり前となるサービスを生み出し続ける組織になるために、自分たちの市場を限定せず、柔軟に新規市場や新規タイトルの開発に取り組んでいます。扱うサービスだけでなく、働く従業員も自らを柔軟に進化成長させていける人たちが揃い、市場価値高く活躍し続けるイメージを持って働いています。半年後・一年後、自分がどういう成長をしていたいか想像し、実現していく。サービスを成長させ、新たな領域へも挑戦する。

会社としての歴史はまだ浅く、経営陣も従業員の平均年齢も若い組織です。過去の大きな成功もまだ無いため、過去に固執して成長が止まることはなく、日々意見を言い合いながら、勉強、チャレンジしては失敗・反省し、次の成功の確度を高めるといった社風でサービス開発のレベルを上げています。そのため上下の階層構造は少なく、役員も座席を並べて開発をしています。一人一人が学び・考え・行動し、そういった連鎖によってより良いサービスや組織をつくっていくしかない。私たちはフラットで関わりやすい組織である必要があるのです。

常に最新の技術を取り入れています。ただし、最新技術を取り入れることを目的とはしていません。ユーザーのサービス体験を高めるための技術として捉えています。それらを通じ個々のエンジニアやクリエイターとしての市場価値が高まることを組織としても望んでいます。また、技術カンファレンスでの登壇や勉強会の主催実績もあり、これからも積極的に社外へ発信する取り組みをおこなってまいります。