スタートアップこそ、副業ワーカーを活用すべし。

日々、人手不足のニュースが報じられる昨今の日本。

特にIT業界では、エンジニアやデザイナーなどの技術職を中心に人材不足が顕著となり、大企業からスタートアップまで多くの企業による人材獲得競争が繰り広げられています。

そんな圧倒的売り手市場において、人材不足を解消するための手段として徐々に注目を集めているのが副業です。

特に採用に苦戦しているスタートアップこそ、副業ワーカーを活用すべきであると私は考えます。

その理由を以下に解説します。

理由(1)副業ワーカーはフルタイム人材よりも採用しやすい

スタートアップが副業ワーカーを活用すべき理由の1つ目は、採用のしやすさにあります。

IT業界は他の業界よりも雇用の流動性は比較的高いと言われるものの、フルタイムの人材を採用することはなかなか難しいのが実情です。

というのも、スタートアップへ転職する場合、待遇や安定性という観点の不安から、転職者の意思決定のハードルが高くなっているという現状があるからです。

しかし、副業でスタートアップに参画という形であれば、現職での待遇を維持しながらスタートアップでの挑戦も経験することができるため、転職に比べてリスクは低くなります。

実際、シューマツワーカーにご登録していただいているユーザーさんにお話を聞くと、スタートアップへの転職はなかなかリスクが大きいものの、副業という形でジョインすることには興味があるという意見が多くあるように感じられます。

転職してもらうように説得するのは難しい。でもジョインしてもらいたい。そんな候補者の方がいたら、副業として参画してもらうことを提案してみてはいかがでしょうか?

理由(2)副業ワーカーは即戦力人材である

スタートアップに副業での採用を勧める2つ目の理由は、副業ワーカーは即戦力人材である場合が多いという点です。

そもそも副業とは本業の稼働時間以外の少ない時間で取り組むものなので、徹底的に教わるという受け身の姿勢ではアウトプットすることができません。

そのため、副業がうまく人というのは、必然的に何かしらのスキルセットがある方ということになります。

シューマツワーカーを通して副業に取り組んでいる方の年齢層を見ると、20代後半から30代前半の方が中心となっています。

こうした方々は企業の最前線で活躍されているため、副業先でも即戦力人材として成果を出す場合が多いです。(もちろん全員が必ず活躍するというわけではありませんが。)

裏を返せば、即戦力で活躍するためのスキルセットが足りない方には、企業での副業はあまりおすすめできないというのが本音です。

また、採用力の低くなりがちなスタートアップは、人手不足を学生インターンの採用で埋め合わせることも多くあると思います。

しかし、学生インターンに即戦力として活躍を期待することはなかなか難しいのが実情であり、教育コストや人材の流動性を考えると高くつく可能性もあります。

そういった意味でも、即戦力となる副業ワーカーを採用することは、スタートアップの人材不足を解消するための手段としておすすめできます。

副業ワーカーの活用でスタートアップの人材不足を解消しよう!

以上が、スタートアップこそ副業ワーカーを活用すべき理由となります。

もちろん人手不足という課題の解決策として、副業だけが全てというわけではありません。

また、副業ワーカーを活用することのデメリットがないというわけでもありません。(デメリットについては別のタイミングで書きたいと思います。)

しかし、スタートアップ経営者の方でフルタイムの中途採用に苦戦しているのであれば、副業ワーカーの採用も選択肢の1つとして視野に入れてもらえると良いのかなと思います。

副業ワーカーの活用にご興味のある方がいましたら、お気軽にご連絡ください。(シューマツワーカーには100件近くの副業マッチング実績があります...!)

たとえシューマツワーカーを利用せずとも、無料でご相談に乗らせていただきます。

副業ワーカーの活用でスタートアップの人材不足を解消し、サービスの成長を加速させましょう!

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