ワンプラ社内でジワジワ浸透中!月に1回30分の1on1の対話と環境を大公開!

こんにちは!ワンダープラネット採用担当の田中です。

今日は弊社で今年から力を入れて実施している1on1について紹介します!


【1on1とは】
上司・部下による定期的な1対1のミーティングのことです。
部下が仕事を通して経験した「うまくいったこと」「失敗したこと」や「仕事の悩み」などを内省し、上司がその内容をフィードバックすることで、さらなる成長に活かしていきます


1on1の目的

1on1の大きな目的は「上司と部下のコミュニケーション」「部下の育成」です。

上司と部下が定期的に会話をする習慣をつけることで、業務が円滑に進んだり、部下のモチベーションをUPするきっかけを作るということを目的としています。


ワンダープラネットでは、【360°オープンであれ】のバリューのもと、社内のコミュニケーションや透明性を何よりも大切にしています!そのため、1on1もバリューを体現する1つの手段として、少しずつではありますが社内への浸透を進めています。

1on1を実施している社員からは「自分のキャリアや目標について考える習慣が身についた」「上
司との距離を近く感じられるようになった」
など、“やってよかった”という声がたくさん聞こえてくるようになりました!


渋谷オフィスには1on1の部屋も!

実は、8月に移転をした渋谷オフィスでは、1on1専用の小部屋が6つ設けられています。各部屋には「Gelato」「Rusk」「Ohagi」「Waffle」「Tapioca」「Halohalo」と世界のスイーツの名前が付けられていて、頭文字をつなげると「GROWTH(成長)」になるという、ちょっとした仕掛けも…!

そしてこのお部屋、対面ではなく、同じ方向を見て話すという配置になっています。成長の方向を一緒に見て話すという意味も持っています。ゲームを一緒にやる時や、ドライブ中に話す時、横にいるとリラックスができるという効果もある様です。



月1回30分。この時間が、社員一人ひとりの成長に繋がることを信じて、じわりじわりと社内への浸透活動を実施していきたいと思います!

(´-`).。oO(1on1が浸透してくことで、みんながもっとキラキラ働ける会社になるといいな…)

ワンダープラネット株式会社's job postings
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