子供の「今」を見逃さない！パパ・ママ社員のキャリアと家族を支える独自制度「成長見逃さないDay」とは？

「ライフイベント（結婚や出産）を迎えても、長く働き続けられるかな…」

「子供の学校行事にはちゃんと参加したいけど、休みは取れるだろうか…」

転職活動において、こうした「長期的な働きやすさ」に不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。 AXAS（アクサス）では、社員のライフステージの変化に本気で寄り添い、誰もが安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。

今回は、アクサスならではの子育て応援制度「成長見逃さないDay」と、社員の人生に伴走する手厚いサポート体制についてご紹介します！

1. 子供の晴れ舞台を応援！「成長見逃さないDay」とは？

AXASには、「成長見逃さないDay」という独自の特別有給休暇制度があります。 これは、子供の入学式や卒業式、運動会、授業参観といった「学校行事」に参加するために取得できる特別休暇です。

採用責任者の竹内さんは、この制度に込められた想いをこう語ります。

竹内さん： 「年齢やライフステージが変化しても、その時々の状況に寄り添い、誰もが主役として輝ける場所を用意してくれるのがアクサスの大きな魅力です。この『成長見逃さないDay』も、大切な家族との時間を尊重するための制度のひとつですね。 ​自分の子供に対して、胸を張れるような会社を創りたいと思っています」

2. 「制度があるだけ」じゃない。柔軟に働けるリアルな環境

制度が用意されていても、「周りに気を遣って使いづらい…」という環境では意味がありません。AXASでは、育児と両立しながら第一線で活躍している社員が多数在籍しています。

中途採用担当の小早川さんも、育休からの復帰を経験した一人です。

小早川さん： 「私自身、育休からの復帰と部署異動が重なった時期があり、新しい環境でやっていけるか大きな不安がありました。そんな時に、上司がリモートワークやシフト調整など柔軟な働き方を提案してくれて、『安心して仕事に打ち込める環境』が整っていると実感したんです。女性としての長期的なキャリアを、この会社でなら描けると確信しています」

また、未経験からエンジニアへ転身した元保育士の大橋さんも、入社の決め手としてこの制度を挙げています。

大橋さん： 「インフラエンジニアへの挑戦を決めた際、未経験でも学べる研修制度に加えて、『成長見逃さないDAY』などライフイベントを大切にする制度がある点に強く惹かれました。成長環境と働きやすさの両方が揃っているのが、アクサスの魅力です！」

3. エンジニアサポートが「心のモヤモヤ」もケア

仕事と家庭の両立には、制度だけでなくメンタル面でのサポートも不可欠です。AXASには、利害関係のない第三者としてどんな悩みでも相談できる「エンジニアサポート（エンサポ）」という独自のポジションがあります。

小田原さん（エンサポ）： 「特に女性はライフイベントに伴う選択肢が多く、将来への不安やモヤモヤを一人で抱えてしまいがちです。そんな時、私たちはまずは頭の中を整理する時間を作ります。正論で動かすのではなく、その人の心に寄り添い、本音を引き出す。女性もライフステージに合わせて柔軟に働ける環境ですので、少しでも不安があれば私たちが全力で寄り添います！」

最後に

「結婚や育児など環境が変わっても、一生働ける場所を提供したい」

それが、私たちAXASの想いです。

AXASは、あなたの「次何やる？を一緒に探せる会社」として、キャリアだけでなく人生そのものに伴走します。

「仕事も家族も大切にしたい」 「長期的に安心して働ける環境を探している」 という方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？

「ワーママのリアルを聞きたい」といったご相談も大歓迎！あなたからのエントリーをお待ちしております。