子供がいても働き易い会社へ

【参観日休暇】つくりました!

最近「女性に働き易い職場」かどうか、という話題が多く出ていますよね。

大抵が育休、産休について実績があるかどうか、ということだと思います。これって本当に大切です。

私の母親世代では、好きな仕事でも妊娠を機に仕事をやめざるをえなかったり、戻っても部署異動で前と同じ仕事はさせてもらえなかったり・・そんなことが多かったようです。

(ですが現代の社会でも、まだ女性や子持ちが活躍できるような環境が整っていなかったりして

実際、知人の話を聞いてあまりのマタハラに憤慨しそうになったこともありました・・・)


さて、三恵クリエスでは比較的女性エンジニアの割合も高く、産休、育休の実績もあります^^

そして今回新たに作られたのが参観日休暇!!!!

有休を使わずに子供の参観日に出席しよう


三恵クリエスでは年2回まで、有休を使用せずに参観日に出席できる制度をつくりました。

これは勿論、男性でも取得可能です!!

むしろ三クリでは男性が多いこの業界で、もっと男性の育児参加を推したいと思っています。

参観日に両親がくるのって、緊張するけど嬉しいものですよね。

是非どんどん取得して、子供の成長を見守りながら仕事も頑張ってもらいたいと思います◎

株式会社 三恵クリエス's job postings
Anonymous
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