なりたい姿になる方法とは?—その為に必要な「Want」「Must」の考え方—

誰にでも「将来のなりたい姿」ってありますよね?
それを実現する為に重要となる就活では、ただやりたい仕事を見つけるのではないんです。
実現する為に「何が必要」で「何をしなければいけないか」をしっかり考える必要があります。
今回はゼミで社会と関わり、時間をかけてなりたい姿になる一番いい方法を明確にしていった男性のインタビューです。




総合職
<19新卒本選考スタート!>社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ
■プラットフォームカンパニーへの転換 ■ Google、Facebook、Amazon、LINE。 皆さんはこれらの会社を聞いて何を想像しますか? どれも皆さんの身近にあるサービスですがこれらの会社にはある共通点があります。 それは、どの会社も「世界中で使われているプラットフォームサービス」を提供していることです。 ITの進化が目覚ましい昨今において、いち企業が国を超えたサービスを提供することが当たり前になりました。 先に挙げた4社のサービスは世界中の人々の生活になくてはならないものになっています。 しかしながら、残念なことに日本で生まれた世界に通用するプラットフォームサービスはまだありません。 だからこそ、ネオキャリアは世界で通用するプラットフォームサービス創出カンパニーになることを目指しています。 将来的には様々なプラットフォームを構築していく予定ですが現在は「人材」「メディア」「ヘルスケア」「グローバル」領域におけるプラットフォームサービス創出に注力しています。
株式会社ネオキャリア





▼アヤカ 中部大学



▼ショウヘイ 中京大学
趣味はお笑い、カメラ旅、カフェ巡りなど、好奇心旺盛なミーハー男子!
最近はコーヒーの勉強にハマっている。




【アヤカ】まずは、自己紹介からお願いします。


【ショウヘイ】中京大学経営学部のショウヘイです。
学生時代はゼミで、経営コンサルティンング新規事業立案をしていたよ。


【アヤカ】なんだか難しそうだけど、具体的にどんなことをしていたの?

【ショウヘイ】経営コンサルティングでは、企業の課題を解決するための施策を提案してた。

新規事業立案では、自分で一からビジネスを起こしてビジネスコンテストに出たり、起業したりしていたよ。

特に力を入れて活動していたのは、経営コンサルティングの方で「企業の課題を解決するためにどうしたらいいか」をチームで考えて、実際に企業に提案して採用してもらったこともあるんだ!


【アヤカ】実際に採用してもらったこともあるなんてすごいね!
事例として一つ、どんなことがあったかを教えて。


【ショウヘイ】例えば、ハーブやアロマを扱う企業に「新しい活用シーンを提案してほしい。」と言われたので、調査・分析をしたら「男性が使う機会があまりない」ということが分かった。

でも、男性をいきなりターゲットにすることは難しいと思ったから、女性をきっかけに使ってもらえるような施策を考えた。


【アヤカ】その施策とは??


【ショウヘイ】ずばり!「デートプラン」だね。
コンセプトは「離れていても感じる幸せ」。

ハーブをブレンドしてミストや芳香剤に応用し、それを使うことで「離れていてもあの時の幸せな瞬間を思い出せる」ようなイベントを提案した。


【アヤカ】なんだかロマンティック!
離れていても好きな人の香りを感じられたら幸せだね!思い出にもなるし素敵!

ゼミでは、そういった提案をいくつかの企業に提案したんだね。


【ショウヘイ】そうだよ。
今回のハーブ・アロマの件ではすんなり上手く提案できた例だけれど、なかなかいい提案が出せないこともあった。
自分たちのやりたいことやヒットするだろうと思ったことを提案したら、根拠がしっかりしていなくて、企業から「本当にこれで上手くいくの?本当にお客様のこと考えている?」と言われて答えられなかった時は、すごく悔しい思いをした。

でも、この悔しい想いがあったから、want (やりたいこと)だけではなく、want を実現することで、社会に対する inpact(社会的価値) も考える必要性を感じたんだ。
つまり、自分たちのやりたいことを提案するだけではなく、それが顧客や企業にどのような価値を提供できるのかという社会へのinpact(社会的価値)も考えることが重要だと。


【アヤカ】整理してみると、
want:やりたいことmust:やりたいことを実現するた為に必要なこと inpact:それらの社会的価値
っていうことで、全部繋がってるっていうことだね?


【ショウヘイ】そうだね!
3つが揃って一つの大事なことだっていう感じ。
この考えは就活にも共通して大事な考え方だと思ってるよ。



――ゼミ活動と就活の共通点「社会の幸福度を向上」――


【アヤカ】ゼミでは社会と関わって、濃い経験をしてきたんだね。
その経験で就活に繋がっていることってある?


【ショウヘイ】ゼミでの経験は就活にもキャリアを考える上でも関係しているよ!
というのは、自分の過去の経験や背景から「社会の幸福度を上げることに貢献するために、自分自身を尖らせたい・成長させたい」という wantやりたいこと)があって、成長することで自分自身が、社会に対して提供できる価値の形に多様性が生まれたり、価値の質が高まる。
そこまで自分自身を尖らせることが、社会の幸福度を上げるサービスやビジネスの創造に繋がると本気で信じてるんだ。


【アヤカ】その考えを持ちながら、どんな企業を受けていたの?


【ショウヘイ】最初の頃は銀行と広告を受けていたんだ。 銀行は、ゼミで行っていた経営コンサルティングのように企業が更に成長するような支援ができると思って受けた。

広告は、商品やサービスを受け入れられる仕組み作りと、実際に発信していくことで企業の幸せに繋がり、お客様にも繋がるということに関わりたかった。


【アヤカ】なるほどね!
就活始めた頃には「人材」や「ネオキャリア」は考えていなかったみたいだけれど、どんなふうにネオキャリアに繋がってきたの?



 ――自分のなりたい姿「新たな教育システムを作る」――


【ショウヘイ】前半戦で広告業界をメインに受けてたんだけど、上手くいかなかったんだ。
want(やりたいこと)inpact(その会社の社会的価値)は伝えられてはいるけど、何かが足りなかった。
そこで、足りない要素を真剣に考えてみたら、それはmust(何が必要か、何をしなければいけないのか)の部分だった。
つまり、社会の幸福度向上と自己成長というwant(やりたいこと)を満たすためには何をしなければならないのかってこと!
そして、中盤戦の銀行ではwant(やりたいこと)→impact(その会社の社会的価値)→must(何が必要ようか)まで話せて、内定も何社か獲得することが出来たんだ。

ただ、銀行だとスピード感をもって成長ができないって思ったから、もっと刺激的な環境を求めて就活を続けることにしたんだ


【アヤカ】なんで銀行はショウヘイにとって刺激が足りないと思ったの?



【ショウヘイ】就活中に出会った20代30代の社員さんたちに、ビビっとくるような魅力を感じなかったの。
話を聞いていても守りの姿勢が強くて、新しく何かを好んでチャレンジしていく「攻め」の姿勢がないなと思って、「攻めることなくして成長はできない」って自分なりに考えたんだ。



【アヤカ】そうだね、攻めていない成長は後々成長幅に差が大きく出るよね。

それで、ショウヘイは内定を獲得して満足するのではなくて、働く姿を想像して自分の道を真剣に考えて、ショウヘイが刺激的だと感じる「スピード感を持って成長出来る会社」を探していたのかな?



【ショウヘイ】まさにその通り!
ゼミでスピード感を持って成長していくことに対してやりがいを感じたから、自分が「刺激的」だと思える環境に身を置きたいんだ。

だから、「30歳までに自分でビジネスを回すスキルを磨ける会社」というように成長の目標値と期限を決めて、実現のためにmust(必要)な環境を探してたら、ネオキャリアに出会ったんだ。





【アヤカ】なるほどね!ここでネオキャリアに出会ったんだ。
ショウヘイは、将来やりたいことがあるんだよね?


【ショウヘイ】そう、教育にメスをいれること!
社会人には問題発見能力と解決能力が必須だと思っている。
ゼミ活動でそれを体感して自分は能力を培うことができたけれど、自分と同じように教育の初期段階から身に付けるようなきっかけを作りたいんだ。

例えば、社会問題にもっと関わる意識向上させる仕組み社会課題を解決するビジネスやサービスを創っていきたい!
そんなことが実現できれば、人も世の中ももっと幸せになると思うんだ!


【アヤカ】確かにビジネスにおいて大事な知識・能力を培う場面って、学校の授業として受けることってないし、習い事でもまだあまり聞いたことがないから興味深いね。
しかも、それが幸せに繋がるっていうからすごく良いね!


【ショウヘイ】そうだよね!
それを叶える為の、最初の目標が「30歳までに自分でビジネスを回せるスキル身に付けたい」ということなんだ。

最終面接では堀内さんとその話で意気投合して、そんなふうに意識を高く持って働いている人がいる環境で、自分も働きたいと思ったから「自分が働きたい会社はネオキャリアだ!」と迷いなく内定承諾をした。


(執行役員人事戦略本部長 堀内さん)


――就活で大切な考え「なりたい姿を軸に考える」――


【アヤカ】なるほどね!
入社まであと半年くらいだけれど、今はどんな気持ち?


【ショウヘイ】とてもワクワクしているよ!
意識を高く持って行動するのが好きだから、今している内定者アルバイトは毎日すごく刺激的。

負けず嫌いだから他の仲間より良い結果がでると本当に楽しいしね!


【アヤカ】楽しく働けているってことは、それだけ真剣に打ち込んでいるって証拠だね。
内定者アルバイトもあと少しだよね?引き続き頑張って!


【ショウヘイ】ありがとう。
最後に19卒の学生にメッセージ伝えるんだよね?


【アヤカ】そう!ショウヘイからもメッセージをお願いします。


【ショウヘイ】want(何がしたいか)だけで就活をしていた時は上手くいかなかった。

でも、「自分が将来どうありたいか」を決めた上で
①何でそうなりたいか
②どうやったらなれるか
を、しっかり考えて就活をしたら今の自分のmust(必要なこと・何をしなければいけないか)がわかって、自分に合う会社が見つけられたから、ぜひ人生の中で重要となる就活前には、しっかり考えてみてほしいです。

また、就活だけに限らずどんなことでも、自分のやりたいこと(want)とそのwantが社会にどんな価値を提供するのか(impact)、それらを実現するには何が必要なのか(must)まで考え切ることが、自分らしい未来を切り開けます!
想いのクオリティを高めていきましょう!


【アヤカ】今日はインタビューありがとう!
ショウヘイの熱い想いが聞けて、私も勉強になったよ。




【編集後記】ショウヘイはゼミが始まる2年生の頃から、将来のことを考えて、ゼミに取り組んでいたことで社会に対する問題意識が強いと感じました。
今後の日本の課題についてしっかり考えていて、きちんとビジョンがしっかりしていることも、ゼミで社会問題に関わっていたからこそなのかなと思いました。

教育にメスをいれるということも、個人的に興味深いので数年後どう成し遂げていくのかが楽しみです。



〈内定者インタビュー〉






〈ネオキャリアに興味がある方はこちら〉


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<19卒><東京/大阪>社会で必要な「質問力」が身につく1Day
---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。--- 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。 一人の人間として、自らが成長していくことができるフィールドです。 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って、望んでいく。 その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。 社会の成長とともに、自らも成長していたのが私たちネオキャリアです。 2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では2000名を超える仲間が集う企業になりました。 実現したい想いがあれば、年次は関係ありません。若手であってもどんどん抜擢していきます。 ビジネスを通じて、社会をよりよくしていたいと考えるあなたをネオキャリアは求めます。
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