【関西】数字で見るザイマックス関西

「働く場所を選ぶなら、雰囲気も 制度も よく知りたい。」
「長期的にキャリアを築きたい。」

そんなあなたにザイマックス関西の''リアル’’を数字でご紹介します！

平均年齢や残業時間、有休取得率など、気になる情報を数字で見える化◎
数字から見えてくる、【リアルな働き方】をぜひご覧ください！

■売上高
この5年で売上規模は100億円台から200億円台へと拡大しました。
現在は300億円台の売上を目標に、さらなる成長を続けています！

■従業員数
ザイマックスグループ全体の従業員数は約8,550名で、
ザイマックス関西は、グループ全体の約10％を占めています。
「ヒト」を大切にするザイマックスグループでは、グループ全体、関西ともに従業員数は年々増加して、事業成長を支えています。

■男女比
職種によって男女比は異なります。オフィス勤務では女性の割合が高く、女性が約55％を占めています。 

■年齢構成比
20代から50代以上まで幅広い世代が活躍中です！
各年代がバランスよく在籍しており、年齢に関係なくそれぞれの経験や強みを活かしながら働ける環境です。

■採用比率
例年約10名の新卒社員を迎えており、入社後の研修や教育担当が付いてOJTを行っています。
中途採用も積極的に行っており、第二新卒からベテランまで幅広い人材が毎月入社しています。会社のルールをマニュアル化しているため、どなたでも安心して業務をスタートすることができる環境です。
新卒・中途が区別なく活躍できる環境があり、年齢や入社時期の近いメンバー同士が自然と交流できる職場です！

■新卒入社者定着率
2023年～2025年の新卒入社者30名の定着率は80％となっています。
研修やフォロー体制を充実させることで、安心して成長できる環境づくりに取り組んでいます。

■女性管理職比率
女性管理職比率は17.1％で、年々増加傾向にあります。
性別に関係なく、一人ひとりの実績を評価し、キャリアアップできる環境づくりを進めています。

■平均残業時間
平均残業時間は部署や個人、月によって異なりますが、フレックスタイム制を活用することで、柔軟な働き方が可能です！
恒常的に残業が多くならないよう、各部署でのマネジメントと会社全体での管理を行い、残業削減に取り組んでいます。

■平均有休取得日数
入社初年度は入社当日に10日付与されます。（入社月によって変動あり）
その後、勤続年数によって付与日数が増加し、最大20日付与されます。

■育休取得率・復帰率
女性の育児休業取得率・復帰率は高い水準を維持しており、
近年は男性の育児休業取得者も増加しています。
フレックスタイム制（一部シフト制の職種あり）を活用し、子育てと仕事を両立しながら働く社員が多く活躍しています！
また、多様な働き方を実現できる環境が整っていることが評価され 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の優秀賞を3回連続で受賞しています！

以上、いかがでしたでしょうか。
数字を通して、少しでも当社の魅力や働くイメージが伝わっていれば嬉しいです！
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