Yaahaの選考って、どんな感じ？選考プロセスと評価ポイント

「選考って、どんな流れで進むんだろう？」
「面接では、何を見ているんだろう？」
「そもそも、カジュアル面談って何？」

就職・転職活動をしていると、こんな風に感じる瞬間はありませんか？

疑問や不安が多いとつい緊張してしまったり、「何を話せばいいんだろう」と考えすぎたりして、本来の自分を上手く出し切れないまま選考が終わってしまうことも……。

特にカジュアル面談は、会社によってその位置づけや進み方もさまざま。面談と言いつつ、いざ参加してみるとガッツリ面接だった……！というケースもありますよね。

私たちYaahaは、選考を「候補者の方を一方的に評価する場」ではなく、「お互いを知るための機会」だと考えています。

そこで今回は、Yaahaの選考フローやカジュアル面談の位置づけ、選考で見ているポイントなどについて、詳しくご紹介します！

この記事を通して、「Yaahaが自分に合う会社なのか」を考えるきっかけになればと思います。

Yaahaの選考フロー

実はYaaha、人によって選考フローが若干違います。

というのも、カジュアル面談から始まる場合と、一次面接から始まる場合の2パターンがあるんです！

カジュアル面談を実施するかどうかは、応募方法やご希望に応じて決まります。

カジュアル面談からスタートする場合

例えばWantedlyでは、「話を聞きに行きたい」というボタンがありますよね。

このボタンを押すと、下記の3つの選択肢が出てきます！

このとき「まずは話を聞いてみたい」「少しだけ興味があります」のどちらかを選んだ場合は、まずはオンラインでのカジュアル面談からスタート！

カジュアル面談は、Yaahaという会社をみなさんに知ってもらうことがメインの場なので、この段階で合否を判断することはありません。志望動機や入社意向がまだ固まっていなくても大丈夫です！

• どんな仕事をするの？
• 入社後のキャリアパスは？
• 社内の雰囲気ってどんな感じ？
• Yaahaのカルチャーについてもっと知りたい！
  など、気になることは何でも聞いてください◎

一次面接からスタートする場合

一方、Wantedlyで「今すぐ一緒に働きたい」を選んだ場合や、特定の採用媒体から応募した場合は、一次面接から始まるケースがあります。

これまでの経験や仕事への向き合い方、Yaahaを志望した理由などについてお話しいただきながら、Yaahaでの働き方や環境がマッチしているかをすり合わせていきます。

こちらもカジュアル面談と同じく人事が担当し、オンラインで実施します！

そして最終面接では、本町にある本社オフィスで代表や人事部長、事業責任者とお話しいただきます！（※東京オフィスのご応募の場合、面接官がオンラインで参加する場合があります。）

これまで頑張ってきたことや、働く上で大切にしていること、これからやってみたいことなど、これまでのご経験や考えについて、より深くお話を伺っていきます。

ここまでが、Yaahaの基本的な選考フローです！

では、面接ではどんなポイントを見ているのでしょうか？

Yaahaが選考で大切にしていること

Yaahaの選考では、これまでのご経験やスキルだけでなく、仕事への向き合い方やその人自身の考え方も大切にしています。

なかでも、私たちが特に大切にしているポイントが「素直さ」です！

ここでの「素直さ」は、何でも人の言う通りにすることではありません。

自分なりの考えを持ちながら、他者からの意見やフィードバックをきちんと受け止められること。そして、自分で考えて判断し、行動できることを指しています。

面接では、これまでどんな努力をされてきたのか、周囲の人と関わるうえで何を大切にされているのか、これからどんなことに挑戦していきたいのか、といったことについてもお聞きします。

「こう答えれば正解！」というものはありませんので、ぜひご自身の言葉でお話しいただければと思います！

よくある質問集

・選考にはどれくらいかかりますか？

選考結果は、合否にかかわらず1週間以内にご連絡しています。
応募から内定までは、最短5日、長くても3週間程度が基本です。在職中の方など、個別の事情に合わせてスケジュールを調整することも可能です！

・選考時に課題や実技試験はありますか？

ございません！選考では、これまでのご経験やスキル、これから挑戦したいことなどのお話を伺っています。（※デザイン系のポジションなど、職種によっては選考前にポートフォリオをご提出いただく場合があります。）

・働いている社員は20代のみですか？

平均年齢は25歳ですが、30歳以上のメンバーもたくさん在籍しています！
年齢やこれまでのキャリアに関係なく、それぞれの経験を活かして活躍できる環境です。フレッシュな組織だからこそ、これまで培ってきた経験や知見を持つ方にもぜひ仲間になっていただきたいと考えています。

・研修制度はありますか？

入社後1週間は、マーケティングの基礎や広告に関する知識を学ぶ研修を行います！
その後もOJTと座学の研修を隔週で実施し、実際の業務に取り組みながら、必要な知識やスキルを身に付けられる環境を整えています。

年齢や年次に関係なく、挑戦できる環境

Yaahaは大阪を拠点に、ショート動画広告を中心としたマーケティング支援を行っており、幅広い業界・規模の企業の課題解決に携わっています。

現在5期目を迎えたYaahaは、組織も事業もまだまだ変化の大きいフェーズ。だからこそ、新しい仕事や役割が次々と生まれています！

また、社員の平均年齢は25歳。年次や年齢に関係なく、さまざまな仕事を任せてもらえる環境があります。

「若いうちからマーケティングの仕事に挑戦したい」
「大阪でマーケティングキャリアを伸ばしたい」
「成長中の会社で、幅広い仕事を経験したい」

そんな方には、ぜひ一度Yaahaを知っていただけたらと思います！

「選考はまだちょっとハードルが高いな……」という方は、まずはカジュアル面談からでも大丈夫です！

詳しい仕事内容や会社の雰囲気など、気になることがあれば何でも聞いてください◎

みなさんからのご応募を心よりお待ちしています！！