8年連続「Wantedly Best Teams 100」に選出。私たちが大切にしていること。

こんにちは。人事の菅野です。このたび株式会社Y'sは、Wantedly Best Teamsに選出いただきました。素直に、とても嬉しく思っています。しかし、私たちが光栄に思うのは、「賞をもらえたこと」ではありません。日々発信してきた会社の想いや、社員一人ひとりの挑戦、カルチャーが、少しずつ誰かに届いていたこと。その積み重ねが評価されたことが何より嬉しい出来事でした。「会社を知ってもらう」ではなく、「会社のファンになってもらう」採用をしていると、よくこんな声をいただきます。「Wantedlyの記事を読んで、社員の人柄に惹かれました。」だから私たちは、募集要項だけでは伝わらないことを発信し続...

挑戦はもっと面白くなる。＃福岡 ＃アプリエンジニア

みなさん、こんにちは！人事の菅野です。今回は、福岡支店で活躍する開発エンジニアにインタビュー第2弾です！「実際の開発環境は？」「本当に市場価値を高められるのか？」といった、転職を視野に入れているエンジニアのみなさんが気になるキャリアのリアルについて、今回は、福岡支店で活躍中のエンジニア・大串さん（あだ名：ぐっしー）にお話を伺いました！ぜひご覧ください！現在のプロジェクトと働き方菅野：本日はよろしくお願いします！まずはじめに、現在の業務やプロジェクトについて教えてください！ぐっしー：入社2年目から、受託開発プロジェクトのアプリ開発をメンバー6人で行い、唯一のアプリエンジニアとして主導してい...

設計・実装・改善まで一気通貫。AI時代の開発スピードとエンジニアの役割

こんにちは、人事の菅野です！本日は、福岡拠点で活躍されているサマーさんにY'sでの働き方についてインタビューをしてきました。ぜひご覧ください！現在の役割菅野：本日はよろしくお願いします！はじめに、自己紹介をお願いします。サマーさん：サマーです！去年の10月からY'sのデジブリ（DIGITECH BRIDGES）に所属しています。菅野：普段の業務はどんな流れですか？サマーさん：デイリーで進捗を共有しつつ、業務以外の報告もしています。早い時間に一通りレビューを確認して返したり、プルリクエストのダブルチェックをしたりしています。コメントが来ていればその対応も行います。菅野：今の案件ではどんな領...

ベテランほど陥る知識の属人化を防ぐ、Y'sのテックブログ。

こんにちは、人事の菅野です！本日のテーマは、【Y'sのテックブログ】についてです！以前のストーリーでも紹介したテックブログですが、Y'sではこの取り組みを単なるアウトプットの場としてではなく、エンジニアの経験知を“再現可能な形”として組織に残すための仕組みとして運用しています。エンジニアとして経験が長くなるほど、「何を知っているか」よりも「なぜその判断に至ったか」という思考の部分に価値が宿ります。一方で、その判断の背景やプロセスは、日々の業務の中で暗黙的に処理され、言語化されないまま失われていくことも少なくありません。Y'sのテックブログは、この“わかっているのに説明できない状態”を減ら...

株式会社Y’s、事業拡大に伴う大阪営業所新設のお知らせ

こんにちは、人事の菅野です。ITの力を使って、顧客のクリエイティブと人材育成の両面から顧客の成長を支援する株式会社Y’sは、この度、規模拡大に伴い、大阪営業所を新設いたしました。《 背景 》株式会社Y’sは、昨今のビジネスニーズの多様化とデジタル化の加速に対応すべく、事業拡大を進めております。その一環として、この度、大阪営業所を新設し、より広範囲な地域でのサービス提供と顧客支援体制の強化を図っております。人材育成・教育のノウハウとデジタル人材が、中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上を目指します。《 営業所詳細 》【大阪営業所】〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツ...

選べる時代の、選ばれる女性エンジニアへ。人材紹介サービス『She-Engi』

株式会社Y’sは、IT人材支援・女性エンジニア向け人材紹介サービス「She-Engi（シーエンジ）」を正式にリリースいたしました。本サービスは、キャリアとライフイベントの両立に悩む女性エンジニアに対し、「選ぶ自由」と「選ばれる力」の両立を支援することを目的としています。「働き方を選べる時代」の裏側で起きていること。IT業界において、多様な働き方が広がる一方で、女性エンジニアを取り巻く環境には、依然として以下のような課題が存在しています。・出産・育児を見据えたキャリア設計の難しさ・ロールモデルや相談相手の不足・「働きやすさ」と「キャリア成長」のトレードオフ・企業側の理解や制度とのミスマッチ...

「頑張っても評価されない」の正体は、評価の不透明さにあると思う。

こんにちは、人事の菅野です。入社して1〜3年ほど経ち、ある程度経験を積んでくると、ふと立ち止まってしまう瞬間はありませんか？成果は出しているはずなのに待遇が変わらなかったり、何をどこまで頑張れば次のステージに行けるのかが見えなかったり。そんな手応えと評価が一致しないモヤモヤを抱えたまま働くのは、正直しんどいですよね。私たちY’sが目指しているのは、そんな不透明さを取っ払い、「納得感」を持ってキャリアを積める環境です。今回は、Y’sの評価制度のリアルな中身をお伝えします。技術とマインド、両輪で評価する理由。Y’sの評価は、実務スキルを測る「ミッション」と、仕事への向き合い方を見る「マインド...

【株式会社Y's】受付インターフォンがニューアルをしました！

こんにちは、人事の菅野です！この度、弊社受付のインターフォンが新しくリニューアルしました。実は今回のインターフォンは、外部に依頼したものではなく、社内のエンジニアとデザイナーが開発・調整を行ったものです。そこで今回は、開発を担当したエンジニアにインタビューを実施し、制作の裏側やこだわったポイントについて聞いてみましたのでご紹介します！今回の受付インターフォンリニューアルについて今回リニューアルした受付インターフォンは、デザインの見直しだけでなく、訪問目的に応じて音が変わる仕組みを取り入れています。具体的には「商談」「面接」「その他」の3つの状況に合わせて、それぞれ異なる音が鳴るように設定...

福岡から最前線の開発へ。フロント×バックエンドを担うエンジニアの仕事

こんにちは、人事の菅野です。今回は、福岡支店で活躍中のエンジニア・原さん（あだ名：りょーちん）に福岡ならではの魅力や働き方についてお話を伺いました！ぜひご覧ください！あだ名：りょーちん職種：エンジニア現在のプロジェクトと働き方。菅野：本日はよろしくお願いします！さっそくですが、現在の業務について教えてください！りょーちん：現在は React / TypeScript を使ったフロントエンド開発を中心に、PythonでのAPI実装などバックエンドも担当しています。プロジェクトは3人チームで進めており、新しい技術領域の検証案件のため、メンバー全員で試行錯誤しながら 一気通貫で開発に関わる環境...

企業向け研修サービス「Edtech Training」公式サイトを公開

株式会社Y’sは、企業向け研修サービス 「Edtech Training（エディテックトレーニング）」 の公式サービスサイトを、公開いたしました。本サービスは、IT・Web領域における実務直結型の教育・研修ニーズの高まりを背景に、「学んで終わり」ではなく “現場で成果を出す人材育成” を目的として開発されました。「Edtech Training」とは企業が抱える「人材育成」の課題に応える今後の展望「Edtech Training」とは「Edtech Training」は、エンジニア・Webクリエイター・IT人材を中心とした企業向け研修サービスです。現場経験を持つ講師陣によるカリキュラム設...

【IT技術本大賞2026】今、エンジニアが読むべき一冊とは？

こんにちは、人事の菅野です。毎年注目を集める「IT技術本大賞」の結果が、今年も発表されました！  技術の進化が加速する今、エンジニアにとって“何を学ぶか”は非常に重要なテーマです。  今回は、受賞結果を振り返りながら、私たちが大切にしている「学び続ける文化」についてご紹介します！  前回の紹介記事はこちらhttps://www.wantedly.com/companies/ysinc/post_articles/957206IT技術本大賞とは？IT技術本大賞は、技術者や読者の投票をもとに、その年を代表する優れたIT技術書を選出するアワードです。エンジニアの現場で本当に支持された書籍が選ば...

【福岡・設立3年目】節分交流会を開催！#エンジニア #イベントレポート

こんにちは、人事の菅野です。先日、福岡支店では「節分イベント」を開催しました！前回のクリスマスパーティーに続き、今回も多くのメンバーが集まり、終始にぎやかな時間となりました。仕事もイベントも全力で楽しむ福岡支店の様子をご紹介します！設立3年目、20名超のエンジニアが集う福岡支店で。  福岡支店は設立3年目。まだまだ若い拠点ではありますが、現在は20名以上のエンジニアが在籍しています。それぞれが異なるプロジェクトや技術領域に携わりながらも、「拠点としての一体感」を大切にしているのが特徴です。定期的に顔を合わせる機会をつくり、普段は現場が違うメンバー同士でも自然とコミュニケーションが生まれる...

学びを仕組みにする。Y'sに根づく勉強文化の全体像

こんにちは！人事の菅野です。Y'sでは、エンジニア一人ひとりの「学びたい」という気持ちを大切にしています。個人の努力に任せるのではなく、組織として学びを支える仕組みがあるのが特徴です。日々の業務と並行しながら、自然と成長できる文化がY'sにはあります。今回はそんなY'sの文化をご紹介します。【1】学びを支えるREDSOXチームの存在  Y'sの勉強文化を語るうえで欠かせないのが、REDSOXチームです。このチームは学習施策を横断的に取りまとめ、学びの場を継続的に運営しています。「もっと学び、つながり、成長できる環境を作りたい」という想いがREDSOXチームの原点です。【2】集中して取り組...

15期のY’sを振り返る。#M&A #子会社 #開発

Y’sは2026年1月をもって15期を終え、2026年2月より16期を迎えました。今期もY’sのブログを読んでくださった皆さま、そして日々Y’sを応援してくださっている皆さま、本当にありがとうございました！15期は、事業・組織ともに「次のフェーズ」を見据えた動きが多かった一年でした。簡単ではありますが、15期を振り返るハイライトをまとめましたので、ぜひご覧ください。【M&A】株式会社JUTJOYの株式取得【サービス提供領域】 実店舗向けLINEミニアプリ導入支援サービス「LINEで管理」 を提供開始【移転】福岡支店【M&A】株式会社JUTJOYの株式取得15期では、株式会社JUTJOYが...

書いて終わりじゃない、Y’sのテックブログ文化。

こんにちは。人事の菅野です。Y’sでは社内向けのテックブログをスタートしています！約3ヶ月で投稿された記事は160本。想像以上のスピードで、社内はかなり盛り上がっています。技術を言語化し、発信することそのものに価値があると考えています。書いたことが評価され、周囲から応援される。だからこそ、技術力はコードだけでは測れない、そんな実感を日々強くしています。今ではエンジニアやデザイナーを中心に、多くの社員が投稿された記事に、コメントをし合う光景が日常になっています。技術的な知見だけでなく、日々の試行錯誤や学びが共有される場として、社内でも少しずつ存在感を増してきました。今回は、そんなY’sのテ...