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【入社1年目に聞いた!】1年目の仕事内容と意識していたこととは

皆さんこんにちは! インターン生の松本です。

まもなく4月を迎え、就活中の皆さんの先輩が社会人になる時期ですね🌸
ところで皆さんは、新卒1年目の業務内容の具体的なイメージを持っていますか?
先輩やOBOGから話は聞いているけど、あまりイメージが持てていない方も多いのではないでしょうか?

そこで今回はZEINの新卒1年目の方に、「新卒1年目の仕事内容」と「働く上で意識していること」についてインタビューさせていただきました!

・1年間を振り返って
・2年目に向けた意気込み
・ZEINの魅力
・就活生に向けて

の順で紹介していきますので、ぜひ目を通していってくださいね!

インタビュイー紹介



宮崎 将知(みやざき まさかず)

2020年4月に新卒1期生として入社。出身は岐阜県、大学は名古屋で、現在は東京都に在住。就活生の時は、将来的に独立したいとの思いからITやコンサルティング業界を中心に選考を受けていた。趣味はワインと海外旅行。


▼前回の宮崎さんへのインタビュー記事はこちら!


1年間を振り返って

-- 本日は宜しくお願いします! 新入社員として1年間、働いてみていかがでしたか?

1年目は大変でしたが、その分成長できたと思っています。

自分の業務は、主に①ドキュメンテーション②インフラ構築の検証③問い合わせ対応の3つです。
これらのどの業務も大変勉強になりましたが、特に①ドキュメンテーション業務を通じて、大きく成長できたと感じています。

自分が担当していたドキュメンテーション業務は、主に以下の2つです。

議事録作成

クライアントとの会議に同席して会議の議事録を作成します。議事録は一見すると単なる作業に見えますが、実は奥が深いです(笑)
というのも議事録を書くためには、会議の内容を正確に理解する必要があるからです。また、議事録を書いていると自分が理解できていないことが明確になります。それらを自分で調べたり、上司に聞いたりして知識をインプットする機会がこの1年とても多かったです。

ただし、自分は業務時間外でも積極的にインプットするように心がけていました。その理由としては、コンサルタントはクライアントから時間を買われているため、自分が働いている時間はインプットをする時間ではなくアウトプットをする時間だと考えているからです。

このように議事録作成を通して、業務時間外にインプットする習慣が身についたと思います。


資料作成

クライアントに説明する際の資料は、主にパワーポイントで作成します。
資料作成時には、伝えたいメッセージやスライドの構成、フォントや線の太さなど細部までこだわることを意識していました。なぜなら、資料はクライアントにとって大切な成果物の1つであるからです。

また、資料のメッセージやデザインに違和感があると、本来伝えるべきメッセージが十分に伝わらず、認識の齟齬が生じてしまうリスクがあります。
そのため「これは適切なメッセージか」「このスライドのデザインには違和感がないか」といった疑問を持って資料作成に取り組んできました。

このように資料作成を通して「相手に伝わりやすいか」「スライドのデザインに違和感がないか」などを常に考える「相手意識」が身についたと思います。

以上のように、自分はこの1年間で「インプットする習慣」と「相手意識」が身につきました。

-- 目の前の仕事に一生懸命に取り組まれてきたんですね!


今回はTeamsでインタビューさせていただきました。


2年目に向けた意気込み

-- 1年間を振り返った上で、プロジェクトに対する今後の意気込みを教えてください!

「クライアントと積極的にコミュニケーションをとり信頼関係を構築すること」が2年目の目標です。

1年目に担当した2つのプロジェクトはどちらもグローバル案件で、自分は本社の要望をくみとり、海外拠点とやり取りをする役割を果たしていました。この1年間は、海外拠点対応は全て自分が管理するつもりで働いてきたと思います。

2年目は、1年目以上にクライアントに信頼してもらえるよう業務に取り組んでいきたいです。


-- 1年目でグローバル案件をされていたのですね! 実際に英語でのクライアント対応は苦労されましたか?

はい、苦労したことが多かったです。

クライアントとは基本的にはチャットやメールでやりとりをしますが、トラブルが発生した際など、速やかに対応する必要がある場合は電話で対応しています。特に電話対応ですと、ネイティブスピーカーは容赦なく早いスピードで話してきますし、日本語でも聞き慣れないITの専門用語が数多く会話にでてきます。
このような会話において、一度で内容を理解できないことは少なくありませんが、決してその場でわかったふりをせずに、理解できなかった箇所は積極的に質問するようにしてきました。

正直な話、入社当初は質問することが恥ずかしいと思っていました。しかし「常にプロジェクトの成功に向けて働くべきだ」と考えてからは、恥ずかしさは自然と消えていき、積極的に質問できるようになりました。
積極的に関わりに行くことで、クライアントとの信頼関係が構築でき、引き出せる情報量も増えると考えています。

以上のような理由から、2年目はクライアントとの関係構築にさらに注力していきたいと思っています!



-- ありがとうございます! 次に、ZEINのメンバーに対して今後どのように関わっていきたいか教えてください。

上司、同期、後輩の順番で説明していきます。

上司に対して

クライアントとの関わり方で意識していることと同様に、すぐに解消すべき疑問は遠慮せずに質問していきたいと思っています。ZEINは気軽に質問できる環境なので、その環境を活かして積極的に質問をして上司から吸収できることをとことん吸収していきたいです!

同期に対して

話す機会を積極的に作って、仕事の話だけでなく、プライベートの話もしたいと考えています。同じ新卒1年目でもプロジェクトによって仕事内容が異なります。そのため、例えばプロジェクトで分からないことがあった際に、その分野に詳しそうな同期に聞いて疑問を解消できたことがあります。また、同期は気軽に相談しやすい存在であるため、積極的に話す機会を作って切磋琢磨していきたいです!

後輩に対して

社内で年齢が近い立場なので仕事、お金、恋愛の話など、なんでも相談できる先輩になりたいと思っています。ZEINは高いスキルや様々なバックグラウンドを有する方が多く在籍していますが、新卒メンバーと年齢が近い方はそれほど多くありません。そのため、新卒メンバーと年齢が近いことを活かして、積極的に関わっていきたいと思います!


以上のように、クライアントと同様、社内のメンバーにも積極的に自分から関わっていきたいと思います!



ZEINの魅力

-- 宮崎さんにとって、ZEINの魅力はなんだと思いますか?

高いスキルや様々なバックグラウンドを持つ人が多く在籍していることだと思います。
しかし、周りに優秀が人が多いからといって、必ずしも成長できるとは限りません。成長できるかどうかは、周りの優秀な人に質問してどれだけ周囲の人からスキルを盗めるかどうかだと考えています。

自分は学生の頃から「周りに優秀が人が多い=成長できる」ではないと思っていましたが、社会人になってからは「自分から積極的に動かなければ成長は難しい」と強く思うようになりました。そのため、この1年間は、プロジェクト内において自分から仕事を取りに行くように意識していました。

ZEINは、高いスキルや様々なバックグラウンドを持つ人が多く在籍しているので、自分から積極的に仕事を取りにいけば、吸収できることが多く、成長できる環境だと思います。



-- インタビューを通して、社内社外問わず自分から積極的に関わる機会を持つことが自己成長につながると感じました!

学生に向けて

-- 最後に学生に向けてメッセージをお願いいたします!

現在就活中の皆さんの中には、キャリア設計で悩んでいる方も多いのではないかと思います。
ささやかなアドバイスですが、スキルベースでキャリア設計をすることをおすすめします。自分はまず得たいスキルを考え、「そのスキルが得られる機会があるかどうか」を判断軸にして、業界と企業を絞っていきました。
そのため、もし現時点で明確にやりたいことが無く、キャリア設計に悩んでいるのであれば、スキルベースで業界や企業を選ぶといいと思います!


-- インタビューは以上となります。本日は貴重なお時間を頂きありがとうございました!

こちらこそ、ありがとうございました!


まとめ

今回は新卒1年目の宮崎さんに、貴重なお話を聞かせていただきました!

ZEINでの1年を振り返って、どのような意識を持って仕事に取り組まれてたのかが分かり、非常に勉強になりました。
特に、成長するためにクライアントやZEINのメンバーに積極的に関わっていく姿に尊敬の念を抱きました。

この記事を最後まで読んでくださったみなさんが、ZEINの1年目について理解が深まっていれば幸いです。

宮崎さん、今回はお忙しい中インタビューに協力してくださり本当にありがとうございました!


ITを軸としたコンサルティングを手掛け、継続して成長しているZEINでは以下の職種で募集を行っています!

▼【22卒向け】新卒募集記事

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