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株式会社ロックオン
人事部部長 桐生 明子
大阪でのエンジニア採用。独自のアピールで7名を採用!

既存採用媒体に感じていたマンネリ感。打開策にWantedlyを導入

Impact on the world という理念のもと、大阪に拠点を置きながら、マーケティングプラットフォームとECプラットフォームの開発、運営を行う株式会社ロックオン。最近では福岡支社やベトナムに子会社を立ち上げるなど、成長中の会社だ。

以前は成果報酬型の採用媒体と紹介会社のみを利用し、エンジニア採用を行っていた同社。当時について「候補者のスキル、カルチャーマッチの両面で当社の採用要件に合わない状況が続いていました。」と同社人事部長の桐生氏は話す。

状況を打破するため、Wantedlyの無料トライアルプランを試した所、手応えを感じたという。「Wantedlyは月額3万円からと導入コストも少なく、成果報酬もかからない。エンジニア採用の課題を打破し、さらに加速させるためにも『とりあえずやってみよう!』という気持ちで気軽に始めることができました。」と桐生氏は話す。

様々な採用ニーズに対して柔軟に対応しながら、自社ならではのアピールポイントを追求

導入開始後はエンジニアの募集を中心に、半年間で6つの募集を掲載。半年後にはフロントエンジニア2名とインフラエンジニア1名を採用でき、効果を実感できた。

その後は、大阪の会社ならではのユニークな画像を使用した募集や英語の募集など、独自性のある募集を、その時々の採用ニーズに合わせて掲載。

「募集要項を無制限に掲載できるので、事業の拡大に合わせてその時に必要な募集を柔軟に出すことができるのが魅力ですね。また同じ職種でも、自社ならではのユニークな角度からアピールできます。候補者のレスポンスを見ながらそれらを改善していけるのもいいですね。」と桐生氏は話す。

新卒を含む25名以上の採用に成功。オプションの利用も視野

2年半の運用で中途エンジニア5名、新卒エンジニア2名、学生インターン20名以上の採用に成功。今までは募集要項掲載機能だけで採用活動を行ってきたが、今後はエンジニア採用に効果を発揮するダイレクトスカウトなどのオプションなども視野に入れる。

「時々の採用需要に合わせて採用を行ってきました。今後もエンジニア採用を中心として、採用全体で利用していきたいです。」

導入製品
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