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株式会社ワンスター

MVPインタビュー

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【MVP賞受賞者インタビューvol.11】二重の顧客を抱える法務。厳しさの裏に潜む責任と献身

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回から局長以上（一般的にいう課長以上）の役職者の中から選ばれるMVP賞というものが新設され、1回目の受賞者となったMさんにお話をお伺いしました！ 16期下半期に受賞したMさん...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
4ヶ月前,

【MVP賞受賞者インタビューvol.12】3ヶ月で予算10倍へ拡大！「凡事徹底」をモットーに成果にコミット

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は17期上半期MVP賞を受賞されたFさんに話を伺いました！ Fさんは2021年の4月に新卒でワンスターに入社され、現在はメディアプランナー職として活躍されています。 早速で...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
20日前,

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【MVP賞受賞者インタビューvol.12】3ヶ月で予算10倍へ拡大！「凡事徹底」をモットーに成果にコミット

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は17期上半期MVP賞を受賞されたFさんに話を伺いました！ Fさんは2021年の4月に新卒でワンスターに入社され、現在はメディアプランナー職として活躍されています。 早速で...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
20日前,

【MVP賞受賞者インタビューvol.11】二重の顧客を抱える法務。厳しさの裏に潜む責任と献身

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回から局長以上（一般的にいう課長以上）の役職者の中から選ばれるMVP賞というものが新設され、1回目の受賞者となったMさんにお話をお伺いしました！ 16期下半期に受賞したMさん...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
4ヶ月前,

【MVP賞受賞者インタビューvol.10】オンリーワンからチームプレイヤーへ！ワンスター入って起きた心の変化とは？

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は16期上半期MVP賞を受賞されたOさんに話を伺いました！ Oさんは前職でスーツ生地の販売をされており、2021年の7月に中途でワンスターに入社され、現在はセールスコン...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
9ヶ月前,

【MVP賞受賞者インタビューvol.9】未経験入社2年目で受賞！！大事なのは的確な目標設定。

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は中途入社2年目でMVP賞を受賞されたNさんにお話を伺いました！ 本日はよろしくお願いします！ まずはMVP受賞おめでとうございます！ ありがとうございます！ 今回受賞に...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
約2年前,

【MVP賞受賞者インタビューvol.8】史上最年少でMVP受賞！入社1年目で結果を残すことができた理由とは？

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回はなんと入社2年目でMVP賞を受賞されたSさんに話を伺いました！ 受賞おめでとうございます！ ありがとうございます！ まずは簡単にSさんのお仕事の内容を教えていただけます...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
2年以上前,

【MVPインタビューVol.6】新たな事業への挑戦。顧客貢献までの苦難とは

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は、8月に行われた総会でMVPを受賞されたKさんにインタビュー！ 受賞までにはどのような苦労があったんでしょうか…？ 早速ですが、受賞時はどういったお気持ちでしたか？？...

辻 泰輝
辻 泰輝
人事本部
3年以上前,

【MVPインタビューVol.5】決断が苦手だった僕が辿り着いたリーダー像

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は、2月末に行われた総会でMVPを受賞されたMさんから、リーダーとしての苦悩や、ご自身が経験したからこそ伝えられる「成長に必要なもの」などのお話を聞くことができました！...

辻 泰輝
辻 泰輝
人事本部
3年以上前,

【MVPインタビューVol.4】プライドを捨てたら見えてきた「チームである意味」

ワンスターは最も結果を出したメンバーをMVPとして、半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は、7月末に行われた総会でMVPを受賞されたIさんにインタビュー！ MVPを受賞された理由を探ってきました！ 本日はよろしくお願いします！ まずは、MVP受賞おめでとうございますー！！！...

湯井明日香
湯井明日香
4年以上前,

【MVPインタビューVol.3】どんな困難でも「諦めたら終わりやな」と思えた理由

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして表彰するという文化があります。 今回は１２期上半期MVPを受賞されたMさんにフォーカスしてみました！ MVPを受賞された方といわれると、真面目でクールな人なのかな・・・という勝手な想像をしながら、インタビューへ行ってき...

湯井明日香
湯井明日香
5年弱前,

【MVPインタビューVol.2】クライアント予算10倍に貢献した僕がMVPに選ばれたのはたぶん別の理由

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 ワンスターのようなベンチャー企業でMVPをとる人ってどんな人でしょう？ また、その人はなぜMVPがとれたのでしょうか？ 第一マーケティングソリューション局の局長、Oさんに話を...

清水 拓也
清水 拓也
ディレクター
約5年前,

【MVPインタビューVol.1】不甲斐ない日々から「216%成長」させた男はワインが好き

ワンスターは経営戦略に対して最も結果を出したメンバーをMVPとして、 半期に一度開催される総会で表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 ワンスターのようなベンチャー企業でMVPをとる人ってどんな人でしょう？ また、その人はなぜMVPがとれたのでしょうか？ マーケティングソリューション局のOさんに話を伺いました...

清水 拓也
清水 拓也
ディレクター
約5年前,
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MVPインタビュー
年に2回開催される「ワンスター総会」。 そこで最も経営戦略に対して結果を出した人がMPVに表彰されます。 MVPに選ばれた人がどんな人で、なぜMVPになれたのかをインタビューしていきます！
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