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株式会社プレイド

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「Slackでは非同期の返信を期待しよう」プレイドの考える社内コミュニケーション

社内コミュニケーションが複雑化して課題になるのは、事業も社員数も急拡大するスタートアップの常。今朝、久しぶりにプレイド内のSlack利用ポリシー(のようなもの)が社内で共有されたのですが、それが結構シンプルで良いなと思ったので公開します。 (「のようなもの」と書いたのは、これが絶対ではないから。ルールは極力減らし...

採用面談でいつも驚かれるプレイドの組織や考え方を紹介してみる

こんにちは、プレイドのヒロです。 いつも銭湯の話や日本酒を嗜んでいる普段のプレイドの様子をお届けすることが多いこのPLOGですが、会社のカルチャーやビジネスでの取り組みなどについても書いてみたいと思います。 実は、会社として一風変わっているところもあるようで、採用面談の過程とかでも驚かれることが多いのです。 なの...

スタートアップでよくやるコミュニケーション施策をだいたい辞めてみた話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 社外の人と話す時によく出るのが、プレイドは割と「大人ベンチャー」という話だ。家庭がある人の割合も比較的多く、スタートアップの成長を一度経験したことのある「スタートアップ二巡目組」もちらほらいる。サービスが立ち上がってから3年、最...

プレイド オフィス移転パーティ @ GINZA SIX を開催しました! #PLAID_party

フードマネージャーのカワクボです。 今年はダムの貯水率よりも室内の湿度がとても気になる夏を過ごしています。 今年は7月から記録的な猛暑ですが、いかがお過ごしでしょうか。私は水風呂のおかげでなんとか体調崩さず過ごしています。 そんなわけで、既報の通り、プレイドは7月よりオフィスをGINZA SIXに移転しましたので...

KARTE 3周年アニバーサリーパーティを開催しました! #plaid_party

フードマネージャーのカワクボです。 先日、KARTEがリリースから3周年を迎えたことを記念して、KARTE 3周年アニバーサリーパーティを開催しました。 1周年はオフィス、昨年は渋谷のTECH PLAYで開催し、今年は恵比寿ガーデンプレイス内のガーデンルームでした。 普段、フードマネージャーという肩書で各種社内イ...

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【社員紹介】データを軸にエンジニア視点でカスタマーサクセスを実現する

野田 陽平(のだ・ようへい) プレイドに入社する前 新卒でIBMに入社し、5年間ほどソフトウェア開発研究所でエンジニアとして働いていました。グローバルな開発体制で良い刺激のある職場でしたが、「今とはまた違った類の面白いデータを持つプロダクトに携わってみたい、単一の分野に固執せず様々な技術分野に触れてみたい」という...

【社員紹介】何事も目的を持って貪欲に。ポジティブさと好奇心を武器に、チームを成功に導く

目黒 陽平(めぐろ・ようへい) プレイドに入社するまで 日本IBM社でITコンサルタントとして3年ほど働いた後、エンジニアになろうと退職。英語と開発を同時に学べる環境に身を置きたいと考え、実務経験なしでシリコンバレーのスタートアップにエンジニアインターンとして入社しました。 なぜそんな突拍子もない行動に出たかとい...

【社員紹介】技術的なバックグラウンドを活かし、社内外の架け橋になる

池上 純平(いけがみ・じゅんぺい) プレイドに入社する前 東京大学を卒業後、新卒で富士通に入社しました。富士通ではSEとして働いていたのですが、自身の市場価値をもっと上げていくために新しいチャレンジをしたいと考えて転職を決めました。 プレイドに決めた理由は、メンバーが優秀でエンジニアとして成長できそうだったのと、...

【社員紹介】"決め"のない360°可変でカオスな環境。無限に広がる掛け算への挑戦

佐瀬 ジェームズ幸輝(させ・ジェームズこうき) プレイドに入社する前 大学卒業後は博報堂にマーケティング職として入社。自ら事業を持つ時、愛せるプロダクトにフルコミットする時のために、まずはあらゆる業界のビジネスや商材そのものに触れたいと考えたんです。 前職のR&Dに携わっていた中でKARTEの活用を検討したことが...

【社員紹介】5年越しで決めた入社。曖昧な組織設計だからこその苦労と楽しさ

山田 恭平(やまだ・きょうへい) プレイドに入社する前 東京大学を卒業後、ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)に新卒入社。約10年間勤務し、医薬品業界の営業改革、消費財の店舗内配置、金融業界など幅広いプロジェクトを担当していました。ただ当時、パートナー(コンサルタントとして最も高い階級)に抜擢されるほと...

【社員紹介】独自のアセットを活用し、“起業家”のように新しい事業を作る

棚橋 寛文(たなはし・ひろふみ) プレイドに入社する前 新卒で入社した楽天、2社目のビズリーチを経て2017年の2月にプレイドにジョインしました。 元々、学生の頃から「まだ世の中にない、新しい価値を生み出す」ことに興味を持っていたんです。ちょうどインターネットやスマートフォンが世の中を変え始めているタイミングでも...

「CX DIVE」をオンライン体験から底支えした話 #cxdive

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 9/4(火)にプレイド初の主催イベントCX DIVEを開催しました。 これまでサービスの周年記念イベント、先日の移転パーティなど規模や趣旨が異なるものはやってきましたが、プレイドとして一般全体向けに行うものは今回がはじめてです。...

PLAIDの”フラット”を流動的なリーダーシップという面から説明してみる

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 フラットとは本質的なものなのでしょうか。 フラットな組織。階層や役職、年次等による権限・見え方・評価に差が発生せず、全員を等しく捉えるもの。横の関係で自立自走を標榜していくホラクラシー型組織は従来のヒエラルキー型組織の対比として...

スタートアップでよくやるコミュニケーション施策をだいたい辞めてみた話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 社外の人と話す時によく出るのが、プレイドは割と「大人ベンチャー」という話だ。家庭がある人の割合も比較的多く、スタートアップの成長を一度経験したことのある「スタートアップ二巡目組」もちらほらいる。サービスが立ち上がってから3年、最...

#PLAID_Party で話題になった「名札」の話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 突然ですが皆さん、懇親会やパーティは好きですか?....ですよね、うん、わかります。大勢の人がいる場所って、手持ち無沙汰になりがちですよねー。知らない人に話しかける勇気が持てるかは、その日のコンディション次第ってのもわかります、...

「組織も事業も始まりは人から」 PLAIDのピープルドリブンな採用の話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 プレイドの@k-jamesです。 (※写真はまるでApple Storeのように見えますが、実際は先日開催した弊社の移転パーティーの様子です笑) 初noteでは「組織」に関わることについて述べていこうと思います。 - 組織:あ...

経費かどうか、曖昧なものを判断するのは無駄なだけ。 PLAY-AID Allowanceが始まりました。

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 プレイド広報のさくらいです。企業の情報発信として、メルカリさんのようなオウンドメディアを開始するか考えた挙句、(まずは)noteを開始して1週間が経ちました。今回は、これまであまり発信してこなかった「働き方」に関する話をしようと...

ロゴマークの刷新を通じた自社理念の強化と共有へのトライ - 後編

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 前編では、「ロゴマークが果たす役割」についての自分の学びを整理しながら、自社におけるロゴ刷新の目的を「プロダクトを提供していく内部のメンバー」に対して、「目指す理想像を実現するために自分たちが重要視する理念や価値観、行動を想起し...

ロゴマークの刷新を通じた自社理念の強化と共有へのトライ - 前編

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 デザイナーの@kenichisuzukiです。KARTEというCXプラットフォームのプロダクトを提供する株式会社プレイドで働いています。初noteです。 「印象に残っているロゴマークは?」と聞かれて、あなたはどんなロゴを思い浮か...

プレイド オフィス移転パーティ @ GINZA SIX を開催しました! #PLAID_party

フードマネージャーのカワクボです。 今年はダムの貯水率よりも室内の湿度がとても気になる夏を過ごしています。 今年は7月から記録的な猛暑ですが、いかがお過ごしでしょうか。私は水風呂のおかげでなんとか体調崩さず過ごしています。 そんなわけで、既報の通り、プレイドは7月よりオフィスをGINZA SIXに移転しましたので...

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