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株式会社ポテンシャライト

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本当にベンチャー企業？ポテンシャライトの合計"85"時間のオンボーディング体制とは

ポテンシャライトでは、HR業界経験者はもちろん、HR業界"未経験者"の採用（いわゆるポテンシャル採用）も積極的に行なっております。 HR業界"未経験者"が早期に活躍するために、必要なことはなんでしょうか？ 一つの答えは「オンボーディング体制の充実化」ではないかと思います。 私自身も、HR業界"未経験"で、ポテンシ...

和佐田 遼
和佐田 遼
HRパートナー
2年弱前,

習慣化は組織全体で取り組んだ方が絶対にいいと思った話　2022/01 スローガン 「good habits」

こんにちは！ ポテンシャライトの小磯です。 本日はポテンシャライトで実施しているスローガンのお話です。 ポテンシャライトでは、毎月1つスローガンがありそれに向かって組織全体で取り組んでいます。 💡 スローガンとは？ 会社が定める売り上げ目標 / OKR等とは別に、全社 / 全部署横断で一体感を持って追いかけていく...

tagi shunsuke
tagi shunsuke
人事
約2年前,

【フルリモート×採用】フルリモートで働くポテンシャライトの環境とは？実際の業務内容も細かくご紹介！

こんにちは🙋‍♀️ポテンシャライトで採用アシスタントをしております丸谷（まるや）です！ いきなりですが、当社はサポートメンバーを絶賛募集中です！！ そうは言っても、 どんなことやるの？ 働き方は？ どんな人たちが働いてるの？ などなど、疑問はつきないと思いますので、今回はそれらについていろいろ書いてみようと思い...

採用担当
採用担当
3年弱前,

「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開

「スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用コンサルティングって、どんなことするのですか？」 面談 / 面接で頻繁にいただくご質問です。確かにそこまでイメージができないと思います。現に事業スタートをした頃はPotentialightも最初は何をすれば良いかわからなかったですから。 Potentialightの採用...

山根 一城
山根 一城
代表取締役
4年以上前,
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