株式会社フュージョニア

フュージョニアの採用方針

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10年黒字のIT企業が、あえて”上場しない”理由とは?

フュージョニアは上場を目的として事業運営をしていません。 着実な成長をするため、レバレッジの効くWebの事業と、社会を縁の下から支える通信インフラの事業の両輪で会社づくりをしています。そこには「サービス」と「インフラ」という「人」と「社会」に繋がりを持つという意味もあります。 これは、従業員には常にチャンスを与え...

100年企業を作るために最重要なのは”人”。その採用基準はこの3つです。

フュージョニアは営業、WEBデザイナー、システムエンジニアの3名から始まりましたが、現在では社員数も増え、会社は順調に成長を遂げています。市場のニーズに応え続け、100年続く企業を目指す当社では、仕事を共にする仲間を重要視しています。 なぜなら、これから入社してくる社員が、当社を作っていくからです。新卒の方には会...

未経験からエンジニアになれる方の特徴は?フュージョニア取締役が求める人材像。

私たちフュージョニアのことを知ってもらうには、どんな人がいるのかを知ってもらうのが一番!今回は社内メンバーにインタビューをしてみました。何をやっていて、どんな想いを持っているのか、ぜひイメージを持ってもらえると嬉しいです! Q:ではインタビューをさせて頂きますね!現在はどんな業務をしていますか? 主な業務とし...

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フュージョニアの採用方針
フュージョニアの考えている採用方針について
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