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ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.8 運動増進タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 第8回目の今回は《運動増進タスクフォース》の紹介です。 運動増進タスクフォースのメンバー...

16年新卒メンバーの座談会を開催しました

2016年4月ウェルクスに新卒入社した社員たち。 2016年4月にウェルクスに入社した新卒メンバーもあと2ヶ月程で1年を迎えます。入社してから現在まで、初めての会社勤めで感じたことや壁にぶつかることもあったはず! 新卒メンバーに「ウェルクス」や「仕事」をテーマにざっくばらんに語ってもらいました。 参加メンバー...

仕事も全力で!時短でハイパフォーマンスをだすママキャリアアドバイザー

2015年8月に入社し、2016年3月から産休育休を取得、2017年4月中旬からウェルクス初のママキャリアアドバイザーとして復帰した林田さんにお話をお伺いしました! 7月には達成率120%を出したママキャリアアドバイザーの仕事の秘訣とは…? ウェルクスにきたきっかけを教えてください。  もともと人材業界に憧れがあ...

【!大阪事業所開設しました!】

【なぜ大阪に事業所を?】 大阪府の調査で、府内の待機児童数はH29年10月時点で3,922名にも上っています。この待機児童解消には保育士確保が急務です。よりエリアに特化したアドバイザーを配置し就職支援を通して、保育士確保に更に貢献すべくこのたび大阪事業所を開設しました。 ~☆開設したてホヤホヤのオフィスをさっそ...

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました!】

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました】 ウェルクスでは3ヶ月に一度総会・懇親会を行っています。 2018年度最初の総会・懇親会は2018年4月2日(月)に行われました。 今回はその様子をお伝えします! まず、前半は全社総会です。 総会では一部で企業理念・今後のビジョンに関して、二部で今期の振り...

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「死の谷」を越えるマネジメント術 本社にてパネラー式勉強会開催します!

株式会社ウェルクス本社にて、人材紹介会社 株式会社エス・エム・エス出身経営者(エス・エム・エス マフィア)4名による、「死の谷」を越えるマネジメント勉強会「4社の経営陣から学ぶ / 成長企業が成長し続けるためのマネジメント術」を開催します! 多くのスタートアップ企業は一定の組織サイズになる際に、マネジメント不全が...

2018年第1Q NVP/MVPが発表されました!

2018年7月3日、第1Qの全社総会が行われました。 ウェルクスでは1年に4回、クウォーターごとに全社総会を開催しています。地方事業所とはスカイプで映像をつなぎ、全社員が参加している恒例行事です。全社総会の中で、毎クウォーターNVP(Next Valuable Person)/MVP(Most Valuable ...

朝「ラジオ体操」で業務効率アップ!6月1日、名古屋事業所開設しました!

6月1日弊社で3番目となる、名古屋事業所を開設しました! 今回は開設したばかりの事業所の様子をお伝えします! ▪事業所周辺はどんな環境ですか? 市営東山線、伏見駅から徒歩5分なのでアクセスがいいのが魅力の一つです。また事業所を出て、徒歩2,3分のところにコンビニと某有名コーヒーショップもありますのでちょっとした息...

介護業界にテクノロジーを!現場のIT化なしではやっていけない/未来をつくるkaigoカフェとイベント共催しました

介護ロボットの情報が集まるWebマガジン「介護ロボットONLINE」は未来をつくるkaigoカフェと2018年5月30日(水)、「未来をつくるkaigoカフェ×介護ロボットONLINE」を共催しました。 イベントの様子をお伝えします。 <未来をつくるkaigoカフェとは?> 利用者様の「その人らしさ」を活かし...

即満席!福岡で大盛況だった「プロジェクトマネジメント勉強会in東京」がウェルクスに!

5月23日(水)19:10~弊社イベントスペースを利用して株式会社diffeasyと「プロジェクトマネジメント勉強会in東京」を共催しました。今回はその様子をお伝えします。 <株式会社diffeasy> difficult…easy! 世界中の”むずかしい”を簡単に diffeasy. 世界中の”む...

グループ達成会が行われました!

4月、2つの営業グループが達成しました!! 今回はそのグループ達成会の様子をお伝えします! 【達成会とは】 目標の100%達成したグループもしくはチーム単位で、メンバー全員に一人あたり1万円が達成会費として支給される制度です。株式会社ウェルクス設立時から続いている福利厚生です。 2グループともに...

就職フェアにてイベント”わくわく対話会”を開催しました(協力:保育と未来をよくする会)

【”保育と未来をよくする会”とは】 「保育に限らず日本の未来をよくするためには子どもの未来をよくする必要がある」を信念に、保育現場で活用できる業務改善キットの作成や保育に関する対話会や研修会などのイベントを実施している団体です。 【”わくわく対話会”とは】 研修というとどうしても硬い印象になってしまいます。また、...

【!大阪事業所開設しました!】

【なぜ大阪に事業所を?】 大阪府の調査で、府内の待機児童数はH29年10月時点で3,922名にも上っています。この待機児童解消には保育士確保が急務です。よりエリアに特化したアドバイザーを配置し就職支援を通して、保育士確保に更に貢献すべくこのたび大阪事業所を開設しました。 ~☆開設したてホヤホヤのオフィスをさっそ...

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました!】

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました】 ウェルクスでは3ヶ月に一度総会・懇親会を行っています。 2018年度最初の総会・懇親会は2018年4月2日(月)に行われました。 今回はその様子をお伝えします! まず、前半は全社総会です。 総会では一部で企業理念・今後のビジョンに関して、二部で今期の振り...

「企業理念って何?」そんな私が理念を理解し、成長できたわけ

企業理念…企業の想いや、ミッションを外部に発するために必要とされている、企業の存在意義そのもの。現在では、さまざまな企業が自社の理念を発表していますが、ウェルクスはいかがでしょうか。 プロフェッショナルなスキルを通じて社会の問題を解決し、会社に関係するすべての人々の幸福を追求します 「自社の理念は知っている...

変化が多い環境だからこそ、刺激的で楽しく仕事ができる

2017年4月に新卒としてウェルクスに入社。 キャリアアドバイザーとして日々成長を遂げている鈴木さんにインタビューをしました☆ ウェルクス入社の決め手を教えてください 大学生の時に専門職に就くことをやめた経緯があって、一つのことを突き詰めて働いている方に憧れと尊敬の気持ちがずっとあったんです。なので、ウェルクス...

★ウェルクス初★8月に開設した福岡事業所を紹介します!

2017年8月にウェルクス初となる事業所が福岡でスタートしました! そこで今回は、開設から約2ヶ月、徐々にメンバーも増えつつある福岡事業所の紹介をしたいと思います☆ 福岡事業所でリーダーとして活躍中の渡辺さん、髙階さんに話をお聞きしました。 福岡事業所ではどんな事業をしているんですか? 福岡事業所では「栄養士の...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.11 ノウハウ共有タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い特定の課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 ちなみにウェルクスで結成されているタスクフォースは全11種類。 そう、タスクフォース...

電話が苦手だった自分がNVPを獲得できたのは「意識の変化」による成長だと思う。

社会人1年目だった2016年2月にウェルクスに中途入社し、先日の総会でNVP(Next Valuable Person)を受賞したキャリアアドバイザーの小川さんにお話をお伺いしました! ウェルクスに来たきっかけを教えてください。 高校時代の友人がウェルクスに勤めていて、久しぶりに皆で会った時にお互いの仕事の話に...

入社の決め手は「根拠のない自信から」と語る派遣コーディネーター

2017年5月にウェルクスに中途入社し、 先日の全社総会でMVPを受賞した人材派遣コーディネーターの1人に話をお聞きしました! ウェルクスに来たきっかけを教えてください! 前職は公務員をしていたのですが、周囲の事なかれ主義や成長しなくてもやっていけてしまう環境に面白みを感じることができなくなっていました。成長意...

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私たちは企業理念に「プロフェッショナルなスキルを通じて社会の問題を解決し、会社に関係するすべての人々の幸福を追求する」を掲げています。 企業理念にある通り、【社会問題に取り組む】ことを軸に様々な事業を行い、現在は待機児童問題の解消に少しでも力になれるよう保育士・幼稚園...
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