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ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.8 運動増進タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 第8回目の今回は《運動増進タスクフォース》の紹介です。 運動増進タスクフォースのメンバー...

16年新卒メンバーの座談会を開催しました

2016年4月ウェルクスに新卒入社した社員たち。 2016年4月にウェルクスに入社した新卒メンバーもあと2ヶ月程で1年を迎えます。入社してから現在まで、初めての会社勤めで感じたことや壁にぶつかることもあったはず! 新卒メンバーに「ウェルクス」や「仕事」をテーマにざっくばらんに語ってもらいました。 参加メンバー...

仕事も全力で!時短でハイパフォーマンスをだすママキャリアアドバイザー

2015年8月に入社し、2016年3月から産休育休を取得、2017年4月中旬からウェルクス初のママキャリアアドバイザーとして復帰した林田さんにお話をお伺いしました! 7月には達成率120%を出したママキャリアアドバイザーの仕事の秘訣とは…? ウェルクスにきたきっかけを教えてください。  もともと人材業界に憧れがあ...

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました!】

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました】 ウェルクスでは3ヶ月に一度総会・懇親会を行っています。 2018年度最初の総会・懇親会は2018年4月2日(月)に行われました。 今回はその様子をお伝えします! まず、前半は全社総会です。 総会では一部で企業理念・今後のビジョンに関して、二部で今期の振り...

「ウェルクスに入社して、働き方の悩みが解消できました」

ウェルクスには、友人紹介制度を利用して入社した社員が多く在籍しています。 社風を理解している社員が会社を友人に紹介することで、友人にとっては転職先選びの参考情報を多く得ることができたり、友人が抱える仕事の悩みを転職によって解決することにもつなげられます。ウェルクスでは「友人紹介制度」と呼ばれ、友人に募集情報を紹介...

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【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました!】

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました】 ウェルクスでは3ヶ月に一度総会・懇親会を行っています。 2018年度最初の総会・懇親会は2018年4月2日(月)に行われました。 今回はその様子をお伝えします! まず、前半は全社総会です。 総会では一部で企業理念・今後のビジョンに関して、二部で今期の振り...

「企業理念って何?」そんな私が理念を理解し、成長できたわけ

企業理念…企業の想いや、ミッションを外部に発するために必要とされている、企業の存在意義そのもの。現在では、さまざまな企業が自社の理念を発表していますが、ウェルクスはいかがでしょうか。 プロフェッショナルなスキルを通じて社会の問題を解決し、会社に関係するすべての人々の幸福を追求します 「自社の理念は知っている...

変化が多い環境だからこそ、刺激的で楽しく仕事ができる

2017年4月に新卒としてウェルクスに入社。 キャリアアドバイザーとして日々成長を遂げている鈴木さんにインタビューをしました☆ ウェルクス入社の決め手を教えてください 大学生の時に専門職に就くことをやめた経緯があって、一つのことを突き詰めて働いている方に憧れと尊敬の気持ちがずっとあったんです。なので、ウェルクス...

★ウェルクス初★8月に開設した福岡事業所を紹介します!

2017年8月にウェルクス初となる事業所が福岡でスタートしました! そこで今回は、開設から約2ヶ月、徐々にメンバーも増えつつある福岡事業所の紹介をしたいと思います☆ 福岡事業所でリーダーとして活躍中の渡辺さん、髙階さんに話をお聞きしました。 福岡事業所ではどんな事業をしているんですか? 福岡事業所では「栄養士の...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.11 ノウハウ共有タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い特定の課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 ちなみにウェルクスで結成されているタスクフォースは全11種類。 そう、タスクフォース...

電話が苦手だった自分がNVPを獲得できたのは「意識の変化」による成長だと思う。

社会人1年目だった2016年2月にウェルクスに中途入社し、先日の総会でNVP(Next Valuable Person)を受賞したキャリアアドバイザーの小川さんにお話をお伺いしました! ウェルクスに来たきっかけを教えてください。 高校時代の友人がウェルクスに勤めていて、久しぶりに皆で会った時にお互いの仕事の話に...

入社の決め手は「根拠のない自信から」と語る派遣コーディネーター

2017年5月にウェルクスに中途入社し、 先日の全社総会でMVPを受賞した人材派遣コーディネーターの1人に話をお聞きしました! ウェルクスに来たきっかけを教えてください! 前職は公務員をしていたのですが、周囲の事なかれ主義や成長しなくてもやっていけてしまう環境に面白みを感じることができなくなっていました。成長意...

仕事も全力で!時短でハイパフォーマンスをだすママキャリアアドバイザー

2015年8月に入社し、2016年3月から産休育休を取得、2017年4月中旬からウェルクス初のママキャリアアドバイザーとして復帰した林田さんにお話をお伺いしました! 7月には達成率120%を出したママキャリアアドバイザーの仕事の秘訣とは…? ウェルクスにきたきっかけを教えてください。  もともと人材業界に憧れがあ...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.10 新規事業開発タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 第10回目の今回は《新規事業開発タスクフォース》の紹介です。 タスクフォースリーダーに話を...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.9 社内交流タスクフォース》

「今日もお仕事お疲れ様!」就業後のオフィスで乾杯! 株式会社ウェルクスでは、社内交流タスクフォースが主催する「社内パブ」を月に1回開催しています!普段の業務ではなかなか関わりのない社員でも、飲んで食べてお話して交流を深めることができます! 連載しているタスクフォースの紹介記事。9回目の今回は《社内交流タスクフォー...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.8 運動増進タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 第8回目の今回は《運動増進タスクフォース》の紹介です。 運動増進タスクフォースのメンバー...

ここにはチャレンジできる環境もチャンスもあると感じました

今年度の4月に中途でウェルクスに入社し、 現在「保育のお仕事」のキャリアアドバイザーとして活躍中の小川さんにお話を伺いました! ウェルクスに来たきっかけを教えてください 前職では大手通信業の保守コールセンターでオペレーターから始まり、マネジメントまでやっていました。そんな中、派遣や紹介で多くの人が入社してくるのを...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.7 コスト削減タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 第7回目の今回は《コスト削減タスクフォース》の紹介です。 タスクフォースリーダーにお話を...

ずっと「好き」で続けてきたことを仕事に出来る会社

2016年4月に新卒でウェルクスに入社し、入社2年目 現在デザイナーとして活躍中の細貝さんにお話を伺いました。 ウェルクスに来たきっかけを教えてください 私は物心つく頃からものづくりが大好きで、大学ではデザインを学んでいたこともあり、”デザイン”に関わる仕事をしたいと思いながら就職活動をしていました。 ウェルクス...

ウェルクスのタスクフォース制度を紹介!《vol.6 PS向上タスクフォース》

ウェルクスのタスクフォース制度について紹介します! ※タスクフォースとは、部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組むことで、業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。 第6回目の今回は《PS向上タスクフォース》の紹介です。 タスクフォースリーダーにお話をお...

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私たちは企業理念に「プロフェッショナルなスキルを通じて社会の問題を解決し、会社に関係するすべての人々の幸福を追求する」を掲げています。 企業理念にある通り、【社会問題に取り組む】ことを軸に様々な事業を行い、現在は待機児童問題の解消に少しでも力になれるよう保育士・幼稚園...
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