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ソーシャルベンチャー

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Latest 最新の投稿
認定NPO法人フローレンスの会社情報
山崎 剛

【ひとり親支援拡大決定】寄付者の皆さんのおかげで、6年ぶりにひとり親支援プラン拡大!より多くのひとり親家庭に、安心を。

「子どもが熱を出して保育園に行けず、会社を休んで看病したら、クビになった」フローレンスの病児保育はひとりで子どもを育てる母親のこの言葉からスタートしました。2008年、ひとり親家庭が安心して仕事... もっと見る
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山崎 剛

「『社会を変える』を仕事にしたい」:新卒1年目・事務局スタッフがフローレンスに入社した理由

こんにちは。事務局スタッフの宮村です。今年2022年の4月に新卒で入社しました!早いもので、入社して5ヶ月が経ちました。この記事では私がフローレンスに入るまでのこと、フローレンスに入ってからのこ... もっと見る
認定NPO法人フローレンスの会社情報
山崎 剛

【8/30・9/2オンライントークイベント開催記念企画第五弾】ヘレンで切り開く「医ケア児の未来」(前編)

こんにちは!フローレンス障害児かぞく伴走局の石原です。いよいよ来週となったオンライントークイベント開催記念企画第五弾。今回は障害児保育園ヘレンを紹介します。ヘレンは医療的ケア児や重症心身障害児に... もっと見る
認定NPO法人フローレンスの会社情報
山崎 剛

【8/30・9/2オンライントークイベント開催記念企画第三弾】募集要項を10回読んでも何をやるのかわからずに入社し...

こんにちは!フローレンス障害児かぞく伴走局の藤井です。先日リリースした<オンライントークイベント>の実施に先駆け、今日は私たち障害局のお仕事の魅力を少しだけ先にお伝えしようと思います!フローレン... もっと見る
株式会社ロスゼロの会社情報
ロスゼロ 広報 他1人

スタートアップに向いている人とは?行動力の塊のチーム、ロスゼロの場合

「自分は、転職先の職場の雰囲気に馴染めるだろうか。新しい同僚とうまくやっていけるだろうか」転職を考える人の多くが、少なからずこうした不安を抱くだろう。というわけで今日は、ロスゼロへの転職を考える... もっと見る
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山崎 剛

バックオフィスのイメージを超え、フローレンスの社外に飛び出す~BOOST UPのお仕事~

こんにちは!都内在住、電機メーカーに営業として勤めている長瀬と申します。第3子の育休中、フローレンスにてプロボノとして活動しています。わが子がお世話になっている保育士さんの素晴らしい働きぶりを日... もっと見る
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山崎 剛

【8/30(火)・9/2(金)開催】障害児かぞくの伴走者、大募集!~私達と一緒に新しいあたりまえをつくりませんか?~

\オンライントークイベント参加者大募集中!/フローレンスでは、障害の有無に関わらず親子が様々な選択肢を持てる社会を目指して、障害児・医療的ケア児のための保育やシッターサービスを行っています。サー... もっと見る
認定NPO法人フローレンスの会社情報
山崎 剛

「新しいあたりまえ」をすべての親子に届けるために。2021年度のアニュアルレポート(年次活動報告書)をお届けします!

新しいあたりまえを、すべての親子に届けるために。2021年度にフローレンスが、応援してくださる皆さんと一緒に成し遂げた活動・事業の成果と、社会に生み出した「新しいあたりまえ」を、アニュアルレポー... もっと見る
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山崎 剛

募集要項を10回読んでも何をやるのかわからずに入社した現マネージャーが語る!ナンシーサービス拡大担当のお仕事と、「...

”医療的ケアシッターナンシー”は、看護師による医療的ケア児や障害児向けのシッターサービスです。医療的ケアを必要とする子どもは全国で約2万人。この数は増加傾向にあり、10年間で倍増したと言われてい... もっと見る
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山崎 剛

「熱い想いの先に未来を描ける人を」:フローレンスの採用担当って?ミートアップレポート

フローレンスでは、5月11日に採用チームの仕事に関するオンラインのミートアップイベントを開催しました。フローレンスの採用チームが担うのは、事業戦略に根付いた採用企画です。採用ブランディングや求め... もっと見る
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山崎 剛

【担当者座談会】「今、組織に必要なものは何かを見極める」 ~フローレンスの人材育成・組織開発の仕事~

第3子の育休中、フローレンスにてプロボノとして活動しているNと申します。わが子がお世話になっている保育士さんの素晴らしい働きぶりを日々目の当たりにするなかで、保育士さんのお仕事そのものに加え、保... もっと見る