社風

GOOYAでは社内で頻繁に勉強会を開催しており、その内容はいくつか記事でもご紹介させていただきました！今回ご紹介するCCNA取得勉強会はGOOYA内でも初の取り組みとなる長期的なスパンで資格取得... もっと見る

こんにちは！favyが決算期変更になった(※)ことがつい昨日のように感じていて、気付いたらもう4月半ばで驚いている、人事の土屋です。今年も春の大型連休が近づいてきましたので、連休中の営業日をお知... もっと見る

皆さんこんにちは！広報の渡邊です🌸Marvel管理部では毎週金曜日に週次の全体定例があります。主に部門間の進捗状況や連絡事項を共有しています🤝また、そのうち月に一回は月次の全体定例として、バリュ... もっと見る

こんにちは！favyが決算期変更になった(※)ことがつい昨日のように感じていて、気付いたらもう4月半ばで驚いている、人事の土屋です。今年も春の大型連休が近づいてきましたので、連休中の営業日をお知... もっと見る

エンコネクトの特徴といっても過言ではない「フルフレックス・フルリモート」自分の好きな場所で、好きな時間に仕事をしたい。多くの人が一度は憧れたことがあるかもしれません。今回はその実態について暴いて... もっと見る

こんにちは！ACROVE公式noteをご覧いただきありがとうございます😊今回のnoteでは、ACROVEのカルチャーの1つである「経営チェック」ついてご紹介します！経営チェックとは？経営チェック... もっと見る

吉田：今日は役員＆社員による対談ということで、私が社員を代表してSAIマーケティングCOOの柴垣さんと語り尽くす機会をいただきました。改めてお時間をありがとうございます。柴垣：よろしくお願いしま... もっと見る

GOOYAでは社内で頻繁に勉強会を開催しており、その内容はいくつか記事でもご紹介させていただきました！今回ご紹介するCCNA取得勉強会はGOOYA内でも初の取り組みとなる長期的なスパンで資格取得... もっと見る

YOLO JAPANで働くってどんな感じ？第三弾。人の良さや風通しの良さはYOLO JAPANの魅力の大きな1つだと思っています！そんな人の良さや風通しの良さはどこから来るのか、実態調査を行いま... もっと見る

こんにちは！studio15株式会社（以下studio15）人事の古田です！今回はstudio15を数字でご紹介しちゃいます🎥✨よく面接でも聞かれる男女比率や平均年齢など…皆さんは弊社のこと知っ... もっと見る

たしかあれは高校2年生の冬、英語の参考書で比較級の項目をぼんやりと見ていた。【The +比較級～, the +比較級…】 ～であるほど、より…だ（例文） The further, the mer... もっと見る

私たちプロジェクトデザインは、お客様の組織課題（組織開発や人材の採用・育成、サステナビリティに関する課題）をビジネスゲームで解決する会社です。2010年の創業以来、私たちが開発してきたビジネスゲ... もっと見る

プロジェクトデザインは、人と組織の変革（トランスフォーメーション）を支援する会社です。私たちは、ビジネスゲームというテクノロジーを活用した人と組織の変革支援のプロジェクトを通じて、自走型の人材や... もっと見る

プロジェクトデザインは、人と組織の変革（トランスフォーメーション）を支援する会社です。私たちは、ビジネスゲームというテクノロジーを活用した人と組織の変革支援のプロジェクトを通じて、自走型の人材や... もっと見る

プロジェクトデザインは、人と組織の変革（トランスフォーメーション）を支援する会社です。私たちは、ビジネスゲームというテクノロジーを活用した人と組織の変革支援のプロジェクトを通じて、自走型の人材や... もっと見る

こんにちは！ HATALUCK ヒューマンキャピタルグループ 星野です。2023年12月27日に半年に1度行われている社員総会を開催いたしました！社員総会は半年に1回、半期の振り返りとして開催し... もっと見る

【DiCE JAPANとしてしない事、したくもない事】DiCE JAPANでは、社員や取引先に対して約束をする必要があると感じています。IT人材白書によるとSESを含めた技術者等の人材派遣、提供... もっと見る