荒巻徹
「成長したい」って言う人は来ないで欲しい。〜“自分で動いてなんぼの世界”への招待〜
「優しさの流通」は商売と似ている。新MVで社長が描く自らのリソースを「感情的豊かさ」に変換する人が増える未来とは？
【レポート】python機械学習 研修報告！
アナリストファーストだから「成果と成長」が両立する。若手ホープが語る”DA流アサイン方針”と”学ぶ文化”のコアとは？
「データ分析の前に” 問い ”を立てられているか？」客先常駐モデルだからこそ身に着いた、データ分析の本質。
データアナリストが語るビジネス視点！求められるデータ人材の在り方─帰社会特別編─
創業から1年。代表 白井が語る「ミッション・コアバリュー」
決め手は「”日々の学び”が評価される文化」。28歳女性SEがゼロから挑んだ、データアナリストへの道。
行動しろ！アウトプットしろ！って言うけどそういう文化がないとできないよねって話
今話題のインフルエンサー「えりりん＠メンバーズデータアドベンチャー社長」さんを分析してみた
「社長、あなたのビジョンを実現するために僕らは動いていませんよ」〜” 学び ”と” 波乱 ”に満ちた、7月帰社会レポート〜
帰社会＠月に一度全社員で集まる会
社内リモートもくもく会
「データ以外の仕事」を進める能動性が、どんな状況でも成果を生み出せるデータアナリストの必要条件。
「枠埋め要員」ではなく「わたし」を見てくれた3時間面接。マーケターからアナリスト転向の後押しは、”キャリアへの徹底的誠実さ”。
アウトプット文化を根付かせたい！と言い続けて１年経った結果【社内イベント】
スキルと特徴
Googleアナリティクス
0
交渉力
0
Excel
0
PowerPoint
0
トーク力
0
Publications
「データ以外の仕事」を進める能動性が、どんな状況でも成果を生み出せるデータアナリストの必要条件。
2021年8月
「優しさの流通」は商売と似ている。新MVで社長が描く自らのリソースを「感情的豊かさ」に変換する人が増える未来とは？
2021年8月
「成長したい」って言う人は来ないで欲しい。〜“自分で動いてなんぼの世界”への招待〜
2021年8月
創業から1年。代表 白井が語る「ミッション・コアバリュー」
2021年8月
社内リモートもくもく会
2021年8月
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