石川 寛之
より良い組織を作る為には社員の特性を知ることから始めよう
採用した社員を成功体験に導くためには今回は、採用の中でも "エンプロイーサクセス" に着目してみたいと思います。HR部門の職務は、管理下における組織の拡大に伴う人の採用と、組織を守ることが求めら...
1975年生まれ。さいたま市在住2児の妻子持ち。1995年 Windows95が世に出てきたタイミングで地元の専門校より某〇ECの下請会社に就職。その後、12年間 複合機の設置保守、社内イントラの保守、新規事業のヘルプデスクなどに携わり、2008年WEB業界に異業種転職を敢行。10年余りWEB屋を通じ、多くの受託案件に従事する。2019年自社サービスを扱っている事業会社の世界に飛び込む。約2年間事業と向き合いながら、コロナ禍の中でDXへの
採用した社員を成功体験に導くためには今回は、採用の中でも "エンプロイーサクセス" に着目してみたいと思います。HR部門の職務は、管理下における組織の拡大に伴う人の採用と、組織を守ることが求めら...