安田 伊吹

『感情を起点にしたフラットな職場づくりを通して、仕事を楽しいと思える人で溢れる社会 づくり』 ※フラット... 全てのサービスは会社の支援ではなく人の支援。従業員の役職に関わらず、興味のアンテナが双方向からあり、1人の人としてのコミュニケーションがある状態。