田中里奈
結婚式場の立て直し
私の勤めていた結婚式場はとてもハードな職場だったため、大学二年生の時に、先輩方が全員辞めました。自分も一緒に辞めることを進められましたが、何もせず辞めたくなかったため、立て直しに取り組みました。 リーダーとして、業務のマニュアル化や後輩の教育を行い、最終的には約30人のスタッフが職場に定着し、安定して披露宴を回すことができるようになりました。
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私の勤めていた結婚式場はとてもハードな職場だったため、大学二年生の時に、先輩方が全員辞めました。自分も一緒に辞めることを進められましたが、何もせず辞めたくなかったため、立て直しに取り組みました。 リーダーとして、業務のマニュアル化や後輩の教育を行い、最終的には約30人のスタッフが職場に定着し、安定して披露宴を回すことができるようになりました。