1. 人工
老老實實,無論份工幾好幾有impact,咁大家都要食飯,人工都係緊要嘅。所以除咗喺interview嘅時候直接問個founder之外,大家都可以上Google起吓間公司底。
當然你唔會喺Google搵到哂所有資料,但最起碼你都會睇到間公司有幾多round funding、有幾多media feature過間公司、有冇keep住請新postitions(即係加headcount啦)之類,咁你都大概可以摸到間公司財政上健唔健康。
2. 同事
一句講哂:返工其中一樣最緊要嘅,就係班同事,事關你每日對住佢哋嘅時間,真係多過屋企人。而好多時「頂唔順」啲同事或者老闆,都係轉工嘅原因。
咁你點先會知道究竟班同事,甚至個founder係咪啱你嘅人呢?Interview就係你唯一嘅機會。
筆者強烈建議大家interview嘅時候做返自己,當然唔係話叫你拎對住屋企人個樣去見工啦,但最起碼唔好戴住個面具,做一個坦白直率嘅你,同時間再觀察吓見你嗰個,講嘢會唔會好轉彎抹角之類。
(題外話:如果大家想知多啲點樣估個interviewer真唔真誠,歡迎Facebook / Instagram DM話畀筆者知~)
除此之外,仲有另一樣好簡單嘅嘢可以做:問吓可唔可以見吓條team。如果個founder或者HR主動offer就最好啦。而喺見條team嗰短短5至10分鐘,你大概都可以sense到究竟佢哋本身friend唔friend,又或者最起碼見到個工作環境係點。
3. 福利
講明先,做得startup真係唔好諗住會有啲咩傳統公司嘅福利,亦都係因為咁,你更加要知道究竟會剩低啲咩福利。
最簡單講可能返工會flexible好多,home office係家常便飯,annual leave可以有勁多日(前提係你要做得哂啲嘢先),但呢啲好多時都係「空口講白話」,所以記得記得要睇清楚份contract。
唔單只startup,好多中小企都有啲古惑,筆者嘅朋友就係最好嘅例子:明明interview講到明未過probation都會有AL,但簽完contract先發現份約唔係咁寫。所以記得、記得睇清楚份contract,覺得怪怪哋就要問啦。