Sebagian orang berpendapat semakin banyak karyawan yang merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya, akan berdampak lebih baik untuk perkembangan bisnisnya. Akan tetapi sayangnya, setiap karyawan memiliki alasan yang berbeda ketika datang untuk bekerja. Bersenang-senang bagi sebagian orang adalah melakukan hal-hal di luar kantor atau di luar ruang lingkup pekerjaan.

Dalam beberapa tahun terakhir, bersenang-senang dalam bekerja menjadi satu perhatian khusus. Seolah-olah seperti mandat atau misi atau etika dalam bekerja. Tak jarang menjadi sebuah persyaratan utama dalam perekrutan. Berikut beberapa alasan tentang mengapa bersenang-senang dalam pekerjaan menjadi sesuatu yang perlu.

Alasan pertama, “bersenang-senang dalam bekerja” dengan kata lain menunjukkan perilaku yang lebih baik, teamwork yang lebih solid, dan lingkungan yang positif. Banyak orang yang mengalami shock dan stres dalam pekerjaannya, yang kemudian akan berdampak pada anggapan dalam pikirannya bahwa tidak ada hal baik terjadi dalam pekerjaan yang ditekuninya. Pada akhirnya, mereka memutuskan resign atau pindah kerja.

Kedua, “bersenang-senang dalam bekerja” adalah sesuatu yang bisa dirasakan. Ketika Anda bekerja di lingkungan yang membuat perasaan Anda ringan, senang dan bahagia, akan memberikan energi dalam pikiran Anda sehingga akan timbul anggapan setiap orang di tempat itu memiliki niat yang baik, dan karena orang-orang demikian inilah yang memang direkrut di tempat tersebut.

Energi terbesar yang Anda dapatkan di sebuah intitusi kerja adalah kombinasi dari orang-orang yang memiliki niat baik dan kecerdasan, meskipun seringkali energi tersebut tertutup oleh birokrasi yang demikian rumit. Setiap orang ingin melakukan pekerjaan yang mengagumkan dan menyenangkan. Perasaan ini hampir sama bagi semua orang, seperti saat memainkan olahraga di waktu kanak-kanak, dimana semua orang bisa bekerja sama satu dengan lainnya melakukan sesuatu yang ambisius dan menakjubkan.

Ketiga, perusahaan tidak bisa dan tidak seharusnya memaksakan sesuatu kepada karyawannya. Apa yang perusahaan bisa fokuskan adalah membuat kondisi yang bisa mendorong karyawannya untuk menemukan nilai atau makna atas keberadaan mereka dalam pekerjaannya. Seorang karyawan adalah individu yang ingin menikmati hidup mereka dengan cara-cara yang paling bermakna dalam hidupnya.

Disamping itu, seberat apapun pekerjaan Anda, akan terasa lebih ringan jika Anda mengerjakannya dengan senang hati. Setiap orang memiliki cara yang berbeda membuat dirinya nyaman dan senang saat bekerja. Dengan melakukan banyak aktivitas bersama dengan tim Anda, akan ada banyak hal yang bisa Anda pelajari, bahkan Anda bisa mendapatkan informasi-informasi menarik yang belum pernah Anda ketahui sebelumnya.

Membawa game kesukaan Anda, mendengarkan musik kesukaan Anda, apapun itu sesuaikan dengan budaya tempat Anda bekerja dan kreatiflah agar pekerjaan Anda menjadi semakin menyenangkan.